Aj v našich ťažkých časoch mnohí zamestnanci stále nechávajú prácu na nájdenie novej. Ale stojí za to zmeniť pracovné miesta v kríze - hlavná otázka pre stovky Rusov. A aké sú dôvody na to, aby ste to rozhodli? Diskutovať?
V živote musíte robiť len to, čo je príjemné a spôsobuje vnútornú harmóniu. To je ideálne. Niet divu, že hovoria, že najšťastnejší ľudia sú tí, ktorí majú záľubu a hlavnú prácu. Väčšina ľudí nemá v živote takú idylu. Musíme urobiť určité kompromisy, aby sme spojili prácu s osobným životom. Ale aj napriek absolútnej nespokojnosti s ich prácou je väčšina z nás nútená vydržať svoju situáciu. Hoci, kto nás núti? Často nie kto, ale čo. Strach z toho, že zostane bez peňazí, bez novej práce, bez akýchkoľvek vyhliadok.
Avšak aj počas krízy sa niektorí stále podarí zbierať vôľu do pästi a rozhodnúť sa zmeniť zamestnanie. Čo na neho tlačí ľudí? A čo môže raz ťa tlačiť?
Tu je niekoľko dôvodov na opustenie práce:
1. Šéf je tyran
Nie je veľa zamestnancov, ktorí pokojne súhlasia s bábkami v rukách všemocného šéfa. V podstate sú ľudia aspoň nepríjemní. Ak vás šéf niečo nedostane, volá v práci kedykoľvek v deň alebo v noci, dokonca aj cez víkendy, výkriky, nepríjemný jazyk, ponižuje frázy ako: "Nie ste nič bez mňa!" Alebo "Áno, komu to potrebujete?" - premýšľajte o tom, ale chcete to? Koniec koncov, ste osoba, nie bábika. Áno, a s bábikami, niektorí sa zaobchádzajú opatrnejšie. Tu je celá otázka, koľko milujete a rešpektujete sa. Opýtajte sa ho medzi skutkami a počúvajte odpoveď svojho vnútorného hlasu.
2. S kolegami - otvorená vojna
To je ešte väčší problém ako nedostatočný šéf. Ak prechádzate s úradmi na jeden deň nie je tak často, potom sú kolegovia vždy tam. Preto je tu veľmi dôležité vzájomné porozumenie alebo aspoň normálne pokojné vzťahy. Mnoho ľudí vo všeobecnosti pracuje len s cieľom komunikovať s kolegami, je zaujímavé tráviť čas a baviť sa. Ak máte skutočnú vojnu v práci, máte len veľmi málo času na rozmýšľanie. Je nepravdepodobné, že sa situácia zmení náhle a vaše nervy budú zničené navždy. A sediment z takejto "práce" tiež nebude príjemný. Ak chcete zmeniť a urýchlene!
3. Nedostatok kariérnych príležitostí
Niektorí ľudia sú spokojní len s úlohou pokojného skromného zamestnanca s rovnakým skromným platom. To je ich strop - nič sa nemôže robiť. Ale v podstate je cieľom každého normálneho zamestnanca príležitosť zaujať vyššiu pozíciu. A akonáhle človek pochopí, že to nie je možné, pretože vysoké pozície sú vyhradené pre priateľov a príbuzných orgánov - rozhodne sa odísť. Alebo ako alternatíva ste len členom malej spoločnosti, ktorá vám dáva oveľa menej príležitostí na kariérny rast. Taktiež stojí za to premýšľať. Samozrejme, ak ste si istí, ste schopní viac.
4. Nedostatok organizácie práce
To sa stáva v mnohých malých firmách, kde šéfovia "sú svojim šéfom." Neexistuje žiadny systém. Môžu byť povolaní kedykoľvek, môžu zaplatiť, môžu "zabudnúť", neustále menia požiadavky a prácu. Dnes plníte povinnosti tajomníka a zajtra - pracujete pre účtovníka. Pocit, že nechodíte do práce, ale na žiadosť priateľov vykonáte niekoľko samostatných inštrukcií za pochybný poplatok. Táto situácia je absurdná, čo núti mnohých zamestnancov opustiť svoju prácu.
5. Nízke mzdy
V skutočnosti ide o samostatnú otázku pre každý konkrétny prípad. Napríklad ste na probačnom období. Je hlúpe, keby sme očakávali obrovský plat. Samozrejme, nie ste super špecialista vo vašej oblasti. Ale potom vám nebude poskytnutá skúšobná doba. Skrátka, niekedy stačí počkať, kým v budúcnosti nebudete mať viac. Existujú však prípady, kedy je situácia beznádejná. V niektorých prípadoch šéfovia "kŕmia" zamestnancov sľubmi svetlej budúcnosti a v niektorých prípadoch priamo a čestne vyhlásia, že to nebude lepšie až do. V druhom prípade zostávajú z rôznych dôvodov iba tí, ktorí nemajú možnosť prejsť na iné zamestnanie. Alebo ľudia sú úprimne oddaní svojej práci a napriek nízkej odmene zostávajú tvrdohlavo zažívajú ťažkosti.
6. Pravdepodobnosť zlyhania spoločnosti
V čase krízy je veľmi reálna hrozba pre finančnú stabilitu a pre zamestnancov spoločnosti hrozba bankrotu. Ak podnik "dýcha na kadidlo" - je to dobrý dôvod na premýšľanie o zmene pracoviska. Samozrejme, to bráni mnohým, aby robili vnútornú čestnosť a čestnosť, hovoria, že iba potkany atď. Môžu uniknúť z potopenej lode. ale premýšľajte o sebe. O vašej budúcnosti a budúcnosti vašich detí. Potrebujú jesť každý deň a vaša čestnosť a slušnosť (ktorá je mimochodom veľmi relatívna) ich nebude kŕmiť. Vážne premýšľajte o zmene pracovných miest.
Existuje veľa ďalších dôvodov na zmenu pracovného miesta: nedoplatky za prácu nadčas, nepretržité monitorovanie orgánmi, odmietnutie poskytnúť dovolenku a práceneschopnosť atď. Či už stojí za zmenu pracovných miest v kríze vášho strachu - viete lepšie. Ale vždy počúvajte sami seba. A buďte úprimní so sebou. Potom sa riešenie dostane samo, a bude to jediné správne riešenie.