Všetci pracujeme. Typicky, osem hodín päť dní v týždni. To je asi tretina života. Samozrejme, sme extrémne bolestiví pri vnímaní oneskorenia v mzdách, šialenosti šéfov a odvolania. Čo mám robiť? O tom, ako sa vyhnúť konfliktným situáciám v práci a o ktorých sa bude diskutovať.
Pokiaľ ide o význam, práca zaujíma druhé miesto v našom živote po rodine. Prirodzene vnímame problémy v práci takmer ostré ako choroba dieťaťa alebo rozvod. Doma sa každý deň snažíme uistiť sa o možných ťažkostiach - pripravujeme pre nášho manžela vynikajúcu večeru, obetvujeme dieťa vrelým spôsobom ... Ale keď dostaneme prácu, zvyčajne zabúdame na "kladenie slamy". A ako výsledok, často trpia tyraniou úradov, cítia bezmocnosť pred firemným strojom. Ak sa chcete snažiť maximalizovať bezpečnosť, je ich pracovný život nevyhnutný aj vtedy, keď prídu na nasledujúci pracovný čas.
PRACOVNÁ ZMLUVA
S každým zamestnancom musí každá organizácia uzavrieť písomnú pracovnú zmluvu, v ktorej bude uvedený plat a postavenie. Majte na pamäti: niektorí zamestnanci sú presvedčení, že názov každej funkcie musí nevyhnutne zodpovedať kvalifikačnému zoznamu pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov a existujúcej Jednotnej tarifnej a kvalifikačnej príručky práce a zamestnania pracovníkov. V skutočnosti to nie je. Mnohé moderné špeciality, ako napríklad manažér, nie sú v takýchto referenčných knihách k dispozícii, pretože tieto knihy boli zostavené v sedemdesiatych rokoch. Takže spravidla je názov príspevkov prísne nie podľa adresára.
Pracovná zmluva musí byť neobmedzená - uzatvorenie zmluvy na určité obdobie je možné len vtedy, ak je situácia uvedená v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie (napríklad sezónna práca alebo práca v zahraničí alebo plnenie povinností neprítomného zamestnanca). Ak máte s vami zmluvu na dobu určitú, ak opustíte zmluvu, časový limit vám pomôže preukázať na súde, že zamestnávateľ porušil pracovnú legislatívu. Okrem toho pracovná zmluva na dobu určitú môže byť uznaná na dobu neurčitú aj bez súdneho konania - na základe záverov inšpekcie práce, na ktoré máte právo podať žiadosť.
Často zamestnávatelia najskôr zamestnávajú zamestnancov, ktorí uzatvárajú občianskoprávnu zmluvu. Toto sa vykonáva s cieľom zjednodušiť postup prepustenia, ak zamestnanec nesplní skúšobnú dobu. Takáto ponuka je nelegálna, musí sa ju snažiť vyhnúť. Ak vykonávate pracovnú funkciu, t.j. dodržiavať pravidlá vnútorných pracovných predpisov a systematické riadenie vedením, potom ide o pracovnoprávny vzťah, nie občiansky zákon (v tomto prípade súd bezpodmienečne vezme vašu stranu).
Popis práce musí sprevádzať popis práce. S tým vás musíme oboznámiť v práci s podpisom a rozoslať kópiu. Podpísaním pokynov sa zaväzujete, že ho budete dodržiavať, inak sa nemôžete vyhnúť konfliktným situáciám. Preto zároveň zamestnávateľovi zbavíte príležitosť požiadať od vás nejakú prácu nad stanovenú sumu a v prípade vášho odmietnutia uplatniť disciplinárne sankcie. Bez takejto inštrukcie vám zamestnávateľ môže potrestať len za porušenie pracovnej disciplíny, sprenevera alebo odhaľovania dôverných informácií.
Ak potrebujete nejaké dokumenty na splnenie popisu práce, zamestnávateľ je povinný ich poskytnúť. Ak ste napríklad účtovník, požiadajte šéfa, aby sa prihlásil k špecializovaným novinám, vytvoril právny základ atď.
ÚPLNA ZODPOVEDNOSŤ
Niektorí zamestnávatelia trvajú na uzatváraní zmlúv o plnej zodpovednosti so zamestnancami pod zámienkou, že im môžu byť dané hodnoty pre správu alebo im boli pridelené určité majetky (telefóny, počítače). Toto je nezákonné. Dohoda o úplnej osobnej zodpovednosti za nedostatok zvereného majetku môže byť uzavretá len s osobou, ktorá dosiahla vek 18 rokov a ak sa mu hodnoty prevedú na skladovanie, spracovanie, predaj (uvoľnenie), prepravu alebo použitie vo výrobnom procese. A aj keď je jeho postavenie uvedené v zozname schválenom vládou Ruskej federácie (skladov, pokladníkov, predávajúcich atď.). To znamená, že nie je možné uzavrieť dohodu o zodpovednosti, napríklad s čistiacimi, strážnymi. Takže, ak vám bude ponúknuté podpísanie takéhoto dokumentu, skontrolujte, či je váš príspevok uvedený. Ak nie, neváhajte odmietnuť - potrestanie za to nie je povolené.
Zamestnávateľ musí viesť záznamy o využívaní pracovného času. Bez neho nemožno uplatniť disciplinárny trest zamestnancovi, ktorý je neskoro alebo opustí pracovisko bez povolenia. Disciplinárne tresty musia byť uložené spôsobom predpísaným v čl. 193 LC RF. A pred disciplinárnou žalobou od vás musí nevyhnutne požadovať vysvetlenie o porušení. Takže ak chcete byť prepustený napríklad z dôvodu opakovaného neplnenia povinností a neboli vám uložené žiadne sankcie a neexistovali žiadne vysvetlivky - bezpečne prejdite na súd a obhajujte svoje práva.
AK STE ZTRÁTA
Zamestnanca môžete prepustiť len na základe niektorého z dôvodov ustanovených zákonníkom práce a nič iného. Prepustenie bez vysvetlenia dôvodov je nezákonné, pretože pracovná kniha a poradie musia byť podložené, to znamená, konkrétny článok TC. Ak nie je žiadny údaj o výrobku, súd vás okamžite vráti do práce. Ak chcete byť prepustení z dôvodu spáchania vinných krokov, musíte byť pred vydaním príkazu požiadaný o písomné vysvetlenie a v poradí, v akom sa má prepustiť, treba uviesť odkaz na vaše vysvetlenia. V opačnom prípade bude súd mať dôvody na obvinenie zamestnávateľa z porušenia postupu prepustenia a následne vás vráti na miesto. Ak ste naozaj urobili niečo v práci, ktoré by mohlo slúžiť ako dôvod na vaše prepustenie, môžete požiadať zamestnávateľa, aby vám dal možnosť odstúpiť. Môžete to urobiť teraz alebo v priebehu niekoľkých mesiacov - po tom, ako nájdeš nové pracovisko a počas dovolenky na vlastné náklady. Zamestnávatelia spravidla tieto požiadavky spĺňajú.
Ak vás chce zamestnávateľ vyhnúť, ale nie ste nič vinní a nie sú žiadne dôvody na prepustenie, môže trvať na tom, aby ste (často s hrozbami) napísali list o rezignácii na vlastnú päsť. V tomto prípade môžete na súde tvrdiť, že ste boli nútení písať vyhlásenie. Neprítomnosť takéhoto nátlaku zvyčajne vyžaduje zamestnávateľ. Majte na pamäti: ak sa rozhodnete ukončiť sami a potom zmeniť názor, máte právo kedykoľvek odstúpiť od žiadosti do dvoch týždňov odo dňa, kedy bola podaná.
ZÍSKANIE NÁKLADOV
TC zisťuje, že zamestnanec má právo na včasné vyplatenie mzdy v plnej výške a zamestnávateľ je povinný ho zaplatiť podľa podmienok stanovených TC, pravidiel vnútorného pracovného plánu a pracovnej zmluvy. Platou je odmena za prácu, kompenzačné platby (príplatky a príspevky, napríklad za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od noriem) a stimulačné platby (napríklad bonusy).
Platové mzdy sa musia vyplácať v hotovosti v rubľoch. Na základe pracovnej zmluvy môže byť platba vykonaná inými formami, ktoré nie sú v rozpore so zákonom. Podiel vyplatený v nepeňažnej forme však nesmie presiahnuť 20% mesačného platu. Platba miezd v kupónoch vo forme dlhových záväzkov, príjmov nie je povolená. Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť každému zamestnancovi zložky mzdy, sumy a základy všetkých zrážok. Zákony by mali platiť minimálne každé dva týždne, hoci v praxi mnohé organizácie porušujú toto pravidlo. Ak deň mzdy spadá cez víkendy alebo sviatky, potom by platby mali byť uskutočnené v predvečer a platba dovolenky je najneskôr tri dni pred začiatkom. Bohužiaľ, často sa stáva, že všetky tieto pravidlá zostanú na papieri, ale ľudia v skutočnosti nedostávajú svoje peniaze mesiace. A dokonca aj hlavný spôsob, ako vyriešiť tento problém - ísť na súd - pomáha len v prípade, že plat je "biela" a zamestnávateľ má peniaze. Ak sa vyhlási, že je v konkurze, potom žiaden súd nepomôže pri riešení takýchto konfliktných situácií.
Zákon stanovuje, že ak zamestnávateľ porušuje podmienky platu, vyplácanie dovolenky, platbu pri prepustení, zamestnávateľ je povinný zaplatiť im úroky za každý deň omeškania. To je ideálne, ak je oneskorenie, môžete sa obrátiť na súd s nárokom na zaplatenie peňazí, ktoré ste dali. Súd rozhodne a vydá exekučný príkaz. V praxi sa však v praxi vždy stretávame so zhoršujúcimi sa vzťahmi so zamestnávateľom a práca v tejto organizácii sa stane mierne menej príjemnou. To znamená, že súdny proces je riešením problému len pre tých zamestnancov, ktorí nechcú pracovať viac v tejto organizácii.
Podľa zákona môžete pozastaviť prácu viac ako 15 dní, písomne oznámiť zamestnávateľovi pozastaviť prácu počas celej doby až do vyplatenia zadržanej sumy,
Ale aj s týmto opatrením sa vo vzťahoch s orgánmi nezhorší.
Ak je ktorákoľvek z vašich miezd zadržaná z vášho dlhu zamestnávateľovi alebo z iných oprávnených dôvodov, v každom prípade vám peniaze, ktoré vám boli poskytnuté, musia byť aspoň 50% z platu (s výnimkou prípadov, akými sú napríklad výplata výživného, ak môže byť suma zrážky dosiahnuť 70%). Keď odídete, musíte zaplatiť všetky dlhy zamestnávateľovi.
Vo všeobecnosti si prečítajte zákonník práce a pamätajte si na svoje práva. Pamätajte však, že konflikt so zamestnávateľom v 99% prípadov vedie k zmene miesta výkonu práce. Ale možno to nie je tak strašidelné a zlé, ako sa to niekedy zdá.
AK JE VAŠA CHEF NEPORUČENÁ
Čo je možné urobiť? Najprv sa rozhodnite, či ste ochotní minúť energiu, nervy a čas na podstatnú zmenu situácie alebo radšej zmeniť zamestnanie. Ak sa to stále chcete vyhnúť - konfliktné situácie v práci môžu byť úplne vyriešené. Použite tieto tipy.
• Buďte istí, snažte sa nezapôsobiť osobe, ktorá je v zúfalej situácii.
• Nevzťahujte sa na hrozby a ultimátum: "Ak neprestávate kričať, vôbec to neurobím!"
• Zamyslite sa nad tým, čo môže urobiť šéf zmeniť jeho názor. Vyhnite sa však priamemu nesúhlasu s ním.
• Otočte útok proti sebe na útok na problém. Poznámka: "Nerozumiete výrobe!" môžete sa odradiť: "Aký aspekt problému si myslíte, že som nezohľadnil?"
• Jasne definujte pre seba, na ktoré otázky stojí za to bojovať a pre ktoré - nie. Niekedy sú náklady na upokojenie silnej osoby neprimerane veľké.