Etické kódexy spoločnosti sa postupne stávajú neoddeliteľnou súčasťou stanov veľkých spoločností. Mnohí veria, že takýto kód nie je potrebný a je to len hold hold západnej módy, pre ktorú sme tak nakreslení. Ako však ukazuje prax, vďaka nim mnoho firiem skutočne zlepšilo produktivitu svojich podriadených a zvýšilo efektívnosť riadenia. Preto sa snaha zaviesť takýto kód objavuje s viac a viac manažérmi. Keďže však neexistuje žiadny jednotný metodický základ pre kódexy pracovnej etiky, mnohí podnikatelia nemôžu správne vypracovať takýto kód. Aby sme tento problém pochopili trochu, je potrebné preskúmať históriu vzniku tohto kódu a klasifikovať ho.
Po prvé, treba poznamenať, že kódexy podnikovej etiky sú veľmi odlišné, pretože každý z nich je určený na riešenie určitého typu úloh. Nezabudnite, že kód pravidiel v kóde priamo závisí od typu vašej organizácie a jej funkcií.
Koncepcia etického kódexu spoločnosti
Aby sme mohli zostaviť etický kódex, je najprv potrebné definovať tento koncept. Čo to znamená? Je to súbor pravidiel, noriem a zákonov, ktoré musia vykonávať všetci zamestnanci, ktorí pracujú pre danú spoločnosť. Kódex sa používa na modelovanie ľudských vzťahov v tíme a pomoc ľuďom pri riešení úloh, ktoré im boli pridelené. Stojí za zmienku, že prvými kódexmi boli desať prikázaní, ktoré sú známe každému, kto sa nejako stretol s náboženstvom. Po objavení sa prvých náboženských zákonov boli vytvorené pravidlá pre menšie skupiny ľudí. Napríklad, ako je kód pre samuraj "Bushido". Čas prešiel a ľudia začali vytvárať organizácie, v ktorých bolo potrebné pracovať s veľkým počtom zástupcov rôznych skupín a tried. Preto, aby sa predišlo konfliktom, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú účinnosť práce, bolo potrebné vytvoriť etické pravidlá, ktoré by sa zamerali práve na určitú oblasť činnosti.
Profesionálny kód
V modernom svete existuje niekoľko typov etických komplexov, najdôležitejšie sú však firemné a profesionálne kódexy. Obidva typy kódov sú významné, ale každý z nich nájde uplatnenie v určitých oblastiach činnosti. Napríklad profesijné predpisy sa používajú v takzvaných "slobodných profesiách". Aby sme vám pomohli pochopiť, čo je v stávke, dajte príklad.
Najstarším a najznámejším profesijným kódom je Hippokratská prísaha. To znamená, že profesionálne etické kódy sa používajú v tých profesiách, kde etické dilemy môžu existovať priamo medzi špecialistom a jeho klientom. Sú to právnici, lekári, novinári, realitné kancelárie, psychoterapeuti.
Firemný kód
Ak sa etické dilemy nepýtajú konkrétna osoba, s ktorou pracujete, ale organizácia, korporatívny kód je vhodnejší na reguláciu vzťahu. Dôvodom, prečo môžu vzniknúť etické nezhody v organizácii, sú rôzne záujmy skupín, ktoré musia spolupracovať. Napríklad predávajúci má záujem predávať viac tovarov za väčšiu sumu, ale zákazník si praje práve presne obrat. Na vytvorenie pravidiel komunikácie medzi stranami a zohľadnenie záujmov všetkých sa vytvorí kód. Takýto súbor pravidiel by mal vykonávať tri hlavné funkcie:
- zlepšiť povesť spoločnosti;
- Správa zamestnancov a optimalizáciu ich práce;
- zvýšiť firemnú kultúru.
Ak sú tieto tri funkcie vykonávané, potom spoločnosť zvyšuje úroveň dôvery od klientov a investorov, produktivita práce netrpí ťažkými situáciami v medziľudských vzťahoch zamestnancov a celý tím chápe, že spoločnosť je pre nich cenná a vykonáva svoju prácu takým spôsobom, aby sa zlepšila image a realizovať všetky stanovené ciele dohromady.