"Ó, čoskoro sa objaví hrom, uprostred jasného neba ..." - vidíte, keď sa pozeráte na to, ako sa okolo vás prepadá šéf, ako hrozné tornádo, zatiaľ čo rýchlo klesá: "Poďte do mojej kancelárie!". Ale niekedy sa stáva, že znaky najsilnejšieho hnevu nie sú tak viditeľné ... Dokonca ako dieťa sme boli žalovaní za účelom trestu, nie učenia. Z tohto dôvodu obočie šéfkuchára prináša do našej duše strach a zmätok. Prediskutujeme to všetko vo vizuálnych situáciách.
Petrel of Anger
Situácia č. 1: "Takže láska prešla ..."
Sú chvíle, kedy podriadený "žije" so svojimi šéfmi "dušou v duši": môžu sa celkom rozprávať o všetkých témach za šálkou kávy (dokonca aj o osobnom pláne, ktorý sa netýka pracovného plánu) spoločne zažiť kreatívny vzostup a pokles. Jedným slovom, aby si navzájom pomohli nájsť odbytišť zo všetkých ťažkých situácií. Ale v jednom bode všetko môže ísť ostrým koncom ... Šéf sa začína odchyľovať a kladie čiaru medzi "podriadeným" a "šéfom", pričom v momentoch konverzácie drží viac suchých a kritickejších. Je to skutočne znamenie, že budete vyhodený?
Komentár psychológa
Tento problém je najčastejšie charakteristický pre tvorivých jednotlivcov: takíto ľudia sa vyznačujú zvýšenou emocionalitou a citlivosťou na psychologické prostredie, ktoré vládne na pracovisku. Z toho sa tiež ukazuje, že eufória vzájomnej "lásky" môže byť ostro vymenená úplným zúfalím z "vyhynutých pocitov". Pokúsme sa podrobnejšie objasniť túto situáciu. Po prvé, idú do práce na podnikanie, nie na priateľov, a nie na "zamilovanie"! Po druhé, demokracia nie je synonymom zbližovania. Vidíte, ako ste s orgánmi priateľskí, vaši kolegovia budú chcieť to isté. A potom zbohom disciplína, podriadenosť. To je dôvod, prečo hlava a pokúsil sa vrátiť (atonchnee dal) na mieste.
Čo mám robiť? Samozrejme, pokračujte v práci ďalej! A nechodte do jemnej veci neformálnych vzťahov s šéfom. A do budúcnosti by sa malo brať do úvahy, že toto priateľstvo s šéfom prichádza na seba!
Situácia č. 2: "Ato ju, atu!"
Mnohí z nás pozná túto situáciu, keď prídete do práce "von z ulice", náhodou sa dozvedieť o konkurencii otvoril nové voľné miesto. Presvedčený vysokým vedením vo svojej vhodnosti a kompetencii prejdete všetkými "kruhmi pekla", ktoré sa nazývajú rozhovory. Ale váš bezprostredný šéf vás stretol nešťastne a opatrne. A teraz ste odsúdení na to, aby ste pracovali na pracovisku a všetko, čo ste urobili, sa pripája k bezprostrednej kritike a stretne sa s kyslou dolu. Áno, a pre nápady, ktoré chváli, bohužiaľ, nie vy, kolegovia Avashi! Aký je dôvod tohto postoja? A čo je najdôležitejšie, ako môže byť situácia napravená?
Komentár psychológa
Samozrejme, nemôžete čakať na to, aby ste hovorili o čistote: pre takého šéfa je "ticho" taká taktika "prežitia" zamestnanca, ktorý nie je spokojný. Mimochodom, kto môže byť vynikajúcim špecialistom, preto jeho formálne prepustenie nie je prípustné. Čo ste v takejto situácii nepáčil šéf je ťažké predvídať. Možno ste zasiahli hniezdo, ktoré bolo pripravené pre niekoho iného?
Čo mám robiť? Je nepravdepodobné, že tu budete môcť vybudovať svoju kariéru. Najlepšie je, aby ste hľadali alternatívne letisko. Je samozrejme možné nasadiť partizánsku vojnu proti protivníkovi, ale jej výsledok je spravidla nepredvídateľný. Ak ste so svojou mzdou spokojní, pracujte ďalej, napriek kyslému krku šéfa. Vyhodnoťte všetky svoje návrhy lepšie, aby ste ušetrili na lepšie časy: príde deň, kedy si ich dokážete uvedomiť a vyššie vedenie vás určite podporí.
Situácia č. 3: "Cestné testovanie"
Existujú prípady, kedy je prístup k vám od šéfov jednoduchý: ste poverení všetkými dôležitými projektmi atď. Ale je to náhle, že váš šéf začne dôsledne kontrolovať: zakaždým, keď určíte, čo a kedy budete robiť, zistite, z akých dôvodov a kam idete päť minút. A častejšie to robí pre oči, napríklad, že majú záujem o tento trik. Aká je podstata takého ostrého odopretia dôvery?
Komentár psychológa
Pravdepodobne viete, aký je dôvod pre zmenené správanie šéfa, o vašej osobe: jednoducho ste boli dôveryhodní. Prečo sa to stalo? Ak je vaše svedomie jasné, venujte pozornosť kolegom. Možno, že jeden z nich chce zaujať vaše miesto? Alebo je vaše miesto jednoducho pocit závisti? Aj tu by mohlo dôjsť k vypočutiu, že si napríklad vyhráte navyše jednu z konkurenčných strán.
Čo mám robiť? Pokúšať sa ospravedlniť alebo odmietnuť nestačí na to, aby ste pomohli. Najlepšou taktikou je predstierať, že ste nič nevšimli .. Silné kontrolné kmene? Nakŕmte všetko výsmešne, blahosklonne. Ako ukazuje životná skúsenosť, uistite sa vo svojej čestnosti, že všetky alarmujúce príznaky zmiznú samy.
Situácia č. 4: "Mŕtvi so stojanmi. A ticho ... "
V kancelárii sú spojené s redukciou veľké zmeny, ale vždy sa vám podarí vyrovnať sa s vašou prácou a včas ju predložiť stolu. Ale šéf sa neustále vyhýba stretnutiu s vami a počas schôdzky v chodbe pozdravil zuby a pokúšal sa rýchlo prejsť.
Komentár psychológa
Nejde o váš osobný výsledok, ale o tímovú prácu, a vy, ktorý sa rozhodne podľa reakcie šéfa, jedného z kandidátov na let. Preto musíte stále prejsť na jednotlivú formu boja.
Čo mám robiť? Máte dobrý výkon? Je čas povedať to nahlas. Podporujte rozhovor s dokumentom, ktorý potvrdzuje vašu hodnotu pre organizáciu a je vpred. Niekedy dokonca podporuje kariérny rast!
"Búrka na začiatku mája"
Je vedúci hnev vždy zlý? Koniec koncov, po búrke sa všetko, ako pravidlo, všetko zlepšuje: vyhlásenia a nároky objasňujú atmosféru. Tu je len tento bod, ktorý musíte dodržiavať určité pravidlá, ktoré vám pomôžu po búrke vidieť slnko:
Úplne popierajte pravdu . Z tohto dôvodu ukážete svoju hrdosť a pozeráte sa v očiach šéfa nekontrolovateľného zamestnanca.
Sedieť s výrazom mučedníka . Vedúci môže rozhodnúť, že sa nebudete snažiť vyriešiť situáciu. Je lepšie prejaviť záujem o nápravu situácie.
Pád na nohách ihrisko . Neustále sa ospravedlňujte. A lepšie sa pokúste vysvetliť, čo musíte zvážiť. Mimochodom, ak vidíte, že šéf je nejakým spôsobom zle, dospelým spôsobom a zdvorilo mu o tom povedať.
Preložiť do iných . Nie je to len škaredé, ale aj nezodpovedné. Celý tím vás bude rešpektovať.
A posledný. Sme zvyknutí vždy opatrne prejsť šéfkou chekabinet, ale zahraniční manažéri veria, že kritika je vždy vhodná. Je to ona, ktorá dokáže motivovať človeka k novým úspechom. "Oni ma posmievajú, to znamená, že som schopný najväčších!" Uvádzajú. Môže to ešte byť pre nás a snažiť sa prijať svoj postoj k hnevu šéfa?