Máte novú prácu? Pripravte sa na to, že manažment počas troch mesiacov probácie bude pozorne sledovať, ako sa správate, ako rýchlo pracujete, ako sa obliekate, čo by potom bol váš verdikt. Naša prvá rada - ako sa správať v novom zamestnaní - odpovedajte zamestnávateľovi navzájom! Nie ste len skúšobným subjektom, ale aj prísnym skúšajúcim. Najdôležitejšou vecou nie je odrezanie ramena.
Debut na novom mieste
Skúšobná doba bola vytvorená ako druh zaistenia - a to nielen pre spoločnosť-zamestnávateľa, ale pre nového zamestnanca. Počas tohto obdobia, ktoré podľa zákona nemôže presiahnuť tri mesiace, môže byť pracovná zmluva ľahko a rýchlo ukončená z podnetu ktorejkoľvek zo strán - stačí varovať o jej rozhodnutí písomne najmenej tri dni. A ak, podľa výpočtov odborníkov, zamestnávatelia v prvých troch mesiacoch odmietajú priemerne jedného nového zamestnanca z dvadsiatich, potom vlna "rýchleho" prepúšťania z iniciatívy zamestnancov rastie každý rok.
"Dobrí špecialisti sú vždy veľmi potrební. Chápu to dokonale dobre a sú často drzé. Nedávno prišiel k nám na rozhovor dievča - vynikajúci obchodný analytik, "hovorí Natalia Semenová, manažérka personálnej agentúry špecializovanej na nábor IT / HiTech / Telecom. - V priebehu rozhovoru sa ukázalo, že už našla prácu a teraz absolvuje skúšobnú dobu v inej spoločnosti. Okrem toho nový zamestnávateľ už pozval manažéra z Českej republiky, aby ho na prvý návrh poučil. Netreba dodávať, že s ňou sme odmietli spoluprácu. "
Pokračovanie v rozhovoroch po návrate do práce sa stalo normou. Častejšie ako odborníci to robia nie pre žoldnierske účely zo série "šli do hnevu, nemôžem sa zastaviť", ale z čisto praktickej: zrazu nová práca nebude spĺňať očakávania a bude musieť ísť "nikde"? Keď zmeníte prácu, mnohí sa snažia zabezpečiť. Stáva sa, že v prvých týždňoch jasne pochopíte, že sa nemôžete stretnúť s novým tímom - je to nepríjemné. Preto mnohí radšej rýchlo opustia a okamžite skúsia svoje šťastie v inej spoločnosti.
"Kľúčovým bodom, ktorý je potrebné hľadať od samého začiatku, je postoj manažmentu k vlastným sľubom," hovorí Natalia Semenová. - Boli vám povedané o bonusoch na výsledky projektu, ale druhý mesiac za sebou zaplatia len mzdu a navyše odňatia pokuty za oneskorenie? Šéf prisľúbil, že okamžite najme asistenta, ktorý vám pomôže, ale už štyri týždne a šéf nereaguje na upomienky? Think! To nie je dobré znamenie! "
Po uplynutí doby stráveného signálom nestratíte čas a rýchlo sa pohybujete. Pamätajte však: "Počúvajte nielen vás, ale váš šéf a pre každého z vás budú signály iné.
Kedy začať znepokojovať?
Určite stojí za to premýšľať o tom, či počas práce počas skúšobného obdobia ste si uvedomili, že máte oveľa vyššiu kvalifikáciu, než potrebujete pre túto pozíciu. Relatívne povedané, očakávate, že budete rokovať so zákazníkmi a používate len ako asistenta vedúcemu oddelenia. Ak z prírody nie ste príliš ambiciózny, môžete samozrejme zostať a pracovať bez napätia, avšak v tomto prípade riskujete značne nižšiu profesionálnu úroveň.
Opačná situácia: uvedomili ste si, že nie ste dostatočne vyškolení na túto pozíciu a nerobili ste zodpovednosť. Trestne zhodnoťte, koľko "vydržať. Možno budete mať krátky čas na vyplnenie nedostatku skúseností a profesionálny rast? Ale ak je medzera príliš veľká, potom stojí za to premýšľať o prepustení. Je nepravdepodobné, že by nadmerná práca na opotrebovaní podporila kariérny rast.
Ďalším kritériom je vzťah s tímom. Samozrejme, nikto nie je povinný pozdraviť vás s otvorenou náručou. Ale ak vás budú zaobchádzať ako s prázdnym miestom, ignorujte svoje náznaky a zlomyseľne sa na vás pozeráte, je to zlé znamenie. Spočiatku som nerozumel tomu, čo sa deje, - hovorí Olga Ivanova, tréner poradenskej spoločnosti, - cítil som len skosený vzhľad, ktorý mi kolegovia veľkoryso dali. Neskôr sa ukázalo, že všetci boli proti otvoreniu novej pozície, ktorú prijali pre mňa, a jednoducho odtrhli svoj hnev na mňa. Opustila som túto spoločnosť - nevidím žiadnu inú cestu. "
Ďalšou častou príčinou prepustenia z iniciatívy zamestnanca počas skúšobnej doby je vzťah s orgánmi. Napríklad, nemôžete stáť, keď ste ošetrení v usporiadanom tóne a váš šéf je typický veliteľ. Je potrebné časovo vážiť všetky výhody a nevýhody. Premýšľajte o tom, či sa môžete prispôsobiť svojmu novému šéfovi alebo sa komunikácia s ním stane každodenným stresom? Zvyčajne to možno pochopiť v štádiu rozhovoru: ak sa vám na prvom stretnutí niečo nepáči, je lepšie nesúhlasiť s touto prácou.
Čo robiť začiatočník:
Okrem poradenstva, ako sa správať v novom zamestnaní, chcel by som upozorniť na to, ako by ste sa nemali správať. Takže začiatočník by nemal
✓ byť neskoro;
✓ obviňovať ostatných;
✓ poukazujú na nevedomosť;
✓ odložiť prácu neskôr;
✓ zvýšiť nároky na zvýšenie platov;
✓ Hovorte s revolučnými návrhmi;
✓ Bojí sa klásť otázky o svojich priamych povinnostiach;
✓ uvoľnite cestu k panike.
Na čo sa náčelníci pozerajú
Pre Boss je dôležité, aby nový zamestnanec splnil svoje očakávania, pripojil sa k tímu a začal profitovať pre spoločnosť. Ak chcete získať dôveru a úspešne prejsť skúšobnú dobu, dodržiavajte pravidlá.
♦ Starostlivo premyslite svoj vzhľad, najmä v prvých týždňoch práce. Nie je to strašidelné, ak prídete trochu konzervatívnejšie oblečenie ako spolupracovníci. Bude horšie, ak budete nosiť džínsy a sveter, a potom sa pozriete na svojich kolegov v prísnych obchodných oblekoch. Hodnota oblečenia je často podhodnotená. Medzitým pravidlá "na stretnutie s oblečením" ešte neboli zrušené.
♦ Nestrácajte dôležité informácie, lepšie zapíšte všetko do špeciálneho notebooku: mená kolegov, ich príspevky a interné telefóny, súhrny stretnutí, požiadavky a úlohy šéfa. Pokúsiť sa do mora informácií a zamieňať niečo veľmi ľahko, takže buďte v pohotovosti.
♦ Najprv dôkladne filtrovať svoju vlastnú reč. Aby sme urobili dobrý dojem, často robíme neodpustiteľné chyby. Nedovoľte, aby sa vaša prvá chyba stala nepríjemnou anekdotou, povedala "priateľstvom" novému kolegovi v fajčiarskej izbe alebo výkriku "Ach, vždy som vždy a neskoro", povedal ospravedlnením po výlete planerki. Upozorňujeme, že takéto slová môžu byť vnímané nedostatočne a nebudú zohľadnené v stanovisku hlavy.
♦ Tiež sa najprv nezúčastnite osobných záležitostí v kancelárii. Odpojte mobilný telefón a neotvárajte osobnú poštu na pracovnom počítači. Osobné rozhovory sú absolútne neprijateľné - a preto preukazujete pohŕdavý postoj k práci. Žiaden správca to neschváli.
♦ Nakoniec vyžarujte pozitívnu energiu, vezmite iniciatívu a všetkým možným spôsobom ukážte svoju ochotu vstúpiť do tímu. Zúčastnite sa všetkých stretnutí a neformálnych strán. Vaša túžba byť súčasťou celkovej skupiny zvýši "účinok prítomnosti". Počas firemných akcií budete môcť prezentovať svoje najlepšie záujmy a stretnúť sa s kolegami z iných oddelení, z ktorých mnohí budú musieť spolupracovať v budúcnosti. Váš šéf určite ocení tento prístup.
FAKTY
• Skúšobné obdobie podľa Zákonníka práce nesmie presiahnuť tri mesiace. Výnimku tvoria pozície najvyššej úrovne - finanční a obchodní riaditelia, vedúci účtovníci, vedúci pracovníci. Pre nich môže byť skúšobná doba šesť mesiacov.
• Neprítomnosť testovacej podmienky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec je prijatý bez skúšobnej doby.
• Ak ste začali pracovať pred uzatvorením pracovnej zmluvy, skúšobná podmienka musí byť pred začiatkom práce formalizovaná ako samostatná dohoda. Ak dohoda nie je podpísaná, zamestnanec sa považuje za prijatý do zamestnancov spoločnosti bez toho, aby absolvoval skúšobnú dobu.
• Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na obdobie dvoch až šiestich mesiacov nemôže trvanie testu prekročiť dva týždne.
DÔLEŽITÉ!
Nesmiete stanoviť skúšobnú dobu na prenájom, ak:
• ste tehotná alebo vychovávate dieťa mladšie ako jeden a pol roka;
• máte menej ako 18 rokov;
• získali ste štátny diplom a po prvýkrát ste zamestnaní na špecializáciu v prvom roku od dátumu ukončenia štúdia na univerzite;
• boli zvolení do zvolenej pozície hlasovaním alebo súťažou;
• ste pozvaní na novú prácu ako prechod z jednej spoločnosti do druhej na základe dohody zamestnávateľov;
• Doba trvania pracovnej zmluvy nepresiahne dva mesiace.