Je skontrolované: na svete nie je žiadna osoba, ktorá by bola absolútne spokojná s jeho prácou. Viac ako polovica ruských zamestnancov neustále hľadá alebo aspoň plánuje zmeniť pracovné miesta v nasledujúcich dvoch rokoch. A je dôležité nielen rozhodnúť sa včas o prepustení a prechode na novú spoločnosť, ale aj o to čo najviac zámerne. Ako správne skončiť sami? Študujeme zákony spoločne.
Zanechávame myseľ.
Ovládanie všetkých jemností prechodu z jednej úlohy na druhú nie je tak jednoduché. Nestačí stať sa len profesionálom, stále musíte byť schopný správne naplánovať svoje kariérne pohyby. Ťažký "zákon džungle" hovorí: písanie vyhlásenia o starostlivosti, prekročíte hranicu, za ktorou je návrat nemožný. Preto v žiadnom prípade nepípajte horúčku: zvážte všetky výhody a nevýhody a porozprávajte sa s orgánmi čo najskôr.
"Hneď ako som bol pozvaný na nové zamestnanie, v ten istý deň som napísal žiadosť o odchod na staré miesto ," hovorí konzultantka Oksana Kozina. " Ale vo večerných hodinách som si uvedomil, že som sa ponáhľal a súhlasil s prvou vetou, ktorá vyšla, čo mi okrem toho nepomohlo. Nasledujúci deň som sa ospravedlnil orgánom a opustili ma v spoločnosti. Výsledkom je, že prechod na inú prácu, ktorá sa ešte koná za mesiac, nebola vôbec hladká . "
Rozhodnutie bolo prijaté.
Takže ste odhodlaní prestať. Ako to urobiť najviac bezbolestné? Počkajte na chvíľu, kedy budete môcť zostať s veliteľom tvárou v tvár tak, aby ste čo najaktívnejšie informovali o svojom rozhodnutí. Povedzte, že ste radi, že pracujete v takej úžasnej spoločnosti a oceníte skúsenosti, ktoré ste získali, ale získali ponuku, ktorú nemožno opustiť. Avšak máte strach, že vám chýba nová príležitosť, pokúste sa "vyjednávať" novému zamestnávateľovi na čas premýšľať. Dva týždne sú dostatočné: budete mať čas premýšľať o všetkom a zvážiť ďalšie voľné miesta.
"Začal som rozhovor s šéfkuchárom so slovami:" Mám nepríjemné správy: Bolo mi ponúknuté zvýšenie platu s dvojnásobkom platu v inej spoločnosti , "hovorí manažérka predaja Elena Frolová. - Takže hneď som nechal hlava pochopiť, že som úprimne ľúto, že som opustil našu spoločnosť, a on zase dokázal posúdiť, aké výhodné bolo miesto, ktoré mi bolo ponúknuté, a ani sa ma ani nepokúsil presvedčiť, aby som zostal. V dôsledku toho sa moje "videnie" prešlo v priateľskej atmosfére: všetci boli pre mňa šťastní, vrátane šéfa . "
Podľa štúdie uskutočnenej náborovou spoločnosťou sa takéto rozhovory často neočakávane odohrávajú: veľmi často sú "špičkoví" zamestnanci presvedčení, že zostanú a ponúkajú nielen zvýšenie platu, ale aj zdravotné poistenie, kancelárske vozidlá a ďalšie výhody. Niektorí zamestnávatelia sú však veľmi znepokojení náladou vyhlásenia o starostlivosti a môžu zmeniť svoj lojálny postoj. Skúste si spomenúť, ako šéf reagoval na takéto vyhlásenia v minulosti, keď boli vyradení tvoji kolegovia. A predtým, ako odídete do svojej kancelárie, skopírujte všetky osobné dokumenty z vášho pracovného počítača - zaistenie nebude zbytočné.
Odchod, nezabudnite.
Možno budete potrebovať odporúčanie bývalého šéfa viac ako raz, tak urobte všetko pre to, aby sa nakoniec nezlikvidoval vzťah: upozornite na to, že ste odchádzali pred dvoma týždňami, a dokonca aj v období "demobilizácie" robte prácu v dobrej viere. Odporučte vedúcemu kandidátov na vašu voľnú pracovnú pozíciu, pre ktorú môžete ručiť, alebo mu pomôžte pri hľadaní. Taktiež je dobré nechať svoje súradnice nástupcovi, aby sa s ním mohol najskôr poradiť, ak je to potrebné, a rýchlo sa "pripojiť" k práci. Nespálte mosty vo vzťahoch s kolegami: ak udržiavate priateľské kontakty s kolegami, je pravdepodobné, že vám odporučí dobré miesto.
Analýza želaní.
Pracovníci úradu hovoria: predtým, než zmeníte prácu, musíte pochopiť, čo presne nie je pohodlné so starým. Ak nezodpovedáte firemnej kultúre, musíte hľadať rovnakú prácu, ale v inej organizácii. Ak sa vám nepáči samotná práca, pravdepodobne by ste nemali okamžite zmeniť zamestnávateľa. Získajte informácie o príležitosti navštíviť iné oddelenie alebo prevziať iné povinnosti. Urobte si zoznam kariérnych požiadaviek pre nové zamestnanie: úroveň platu, plné využitie vašich príležitostí, povedomie o značke spoločnosti, odľahlosť od vášho domova, pohodlný harmonogram pre vás, príjemných ľudí a firemnú kultúru, dostupnosť poistenia. Odborníci odporúčajú zaznamenať aspoň desať bodov, pričom päť z nich musí byť zahrnuté do "povinného programu".
Na pohovor - plne ozbrojené.
Predtým, než idete na rozhovor o pozícii vášho snu, musíte sa dôkladne pripraviť. Určite určite minimálnu mzdu, za ktorú ste ochotní pracovať, a neznižujte túto hranicu. V opačnom prípade sa odsúdíte k nespokojnosti a čoskoro sa znovu zapojíte do vyhľadávania. Prejdite do rozhovorov iba s tými spoločnosťami, ktoré vás skutočne zaujímajú. Nesúhlasíte s príchodom - najprv zistite všetky dôležité informácie v telefóne. Na rozhovore požiadajte ich, aby jasne určili, aké zodpovednosti budete mať a kto bude vaším vodcom. Zistite, kde bude vaše pracovisko, ako je vybavené, ako organizovať obed pre zamestnancov a či sa platia mobilné komunikácie. Zistite si podmienky dovolenky a práceneschopnosti. Nie je zlé, aby ste zistili, prečo zostala osoba, ktorá predtým zastávala vašu pozíciu.
"Keď mi v rozhovore povedali, že šéf vystrelil predchádzajúceho zamestnanca, lebo dvakrát mesačne zmeškal prácu na 10 minút, uvedomil som si, že táto spoločnosť mi nehodí. Vzhľadom na dopravné zápchy, som často majú malé "prekrytia", a ja nepovažujem za zločin, " - zdieľa obchodný riaditeľ Alexander Shoev.
Buďte pripravení nielen klásť otázky, ale aj odpovedať na ne. Zvyčajne sa zamestnávateľ väčšinou zaujíma o to, aký prínos prinesiete spoločnosti. Vopred pripravte odpovede na štandardný súbor otázok: "Prečo ste si vybrali túto oblasť činnosti?", "Aké sú vaše dlhodobé plány kariéry?", "Popíšte svoje najúspešnejšie projekty". Zoznámte sa s históriou spoločnosti a názvami kľúčových manažérov. Takéto uvedomenie je často jednou z povinných podmienok pre nábor zamestnancov.
Možné a najviac neočakávané otázky, napríklad: "Na akú literárnu povahu by ste chceli byť podobní?" S ich pomocou zamestnávateľ skontroluje, ako dobre sa dokážete vyrovnať s neočakávanými ťažkosťami. Hlavnou vecou nie je stratiť sa a reagovať rýchlo a s humorom.
Zoznam zložitých otázok v rozhovore.
> Aké zviera by ste chceli byť?
> Ak ste vyhrali milión dolárov, na čo by ste tieto peniaze vynaložili?
> Predstavte si, že z vás vyšla kniha. Aký je jeho názov?
> Nachádzate sa na neobydlenom ostrove. Aké tri veci by ste chceli mať s vami?
> Ak by ste žili len šesť mesiacov, čo by ste robili?
> Ktorá celebrita by ste chceli byť ako?
> Ak ste boli ovocím, ktorý z nich?
> Ako hodnotíte prácu anketára?
Všetko je vo vašich rukách.
Nájdenie vysnívanej práce je jednoduché: stačí formulovať požiadavky a používať všetky vyhľadávacie kanály (internet, novinové časopisy a, samozrejme, známe). Uvedenie životopisu na niektorom z špecializovaných stránok, neočakávajte, že budete zaplaveni ponukou. Nezávisle monitorujte svoje voľné miesta a posielajte informácie o sebe osobám, ktoré sa vám páčia.
Jediná správna voľba.
V prípade, že ste urobili niekoľko návrhov a nie sú nižšie, vyberte si svoje srdce. Nakoniec, všade tam bude nové miesto, ľudia a úlohy. Najdôležitejšie je, aby ste v tejto kancelárii boli pohodlní. Obráťte sa na špecialistov a informujte sa o spoločnostiach, na ktoré ste pozvaní. A nepočúvajte sa rozhodnúť.
Čo zákon hovorí.
Ak ste boli vyhodený. Ak spoločnosť ukončí pracovnú zmluvu v súvislosti s jej likvidáciou alebo znížením počtu zamestnancov, musíte zaplatiť odstupné vo výške mesačného platu alebo dvoch mesačných platov za predpokladu, že ste nenašli novú prácu do jedného mesiaca od dátumu prepustenia. Ak ste prepustení z dôvodu nezlučiteľnosti pozície alebo z dôvodu zamestnania iného zamestnanca, ktorý predtým vykonal vašu prácu, ste povinný zaplatiť náhradu - polovicu mzdy.
Ak ukončíte svoju činnosť, musíte písomne oznámiť svojmu prepusteniu do dvoch týždňov. Počas posledných dvoch týždňov práce však máte právo svoju žiadosť stiahnuť. Len dôkladne poznať zákon, budete môcť správne prestať sami.
Nemáte povolenie strieľať, ak ste tehotná alebo vychovávate deti mladšie ako tri roky, alebo jeden vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov. Tiež, ak pracujete na základe zmluvy na dobu určitú a vyprší počas tehotenstva, potom podľa vašej žiadosti musí byť zmluva predĺžená až do materskej dovolenky. Nezabudnite na svoje práva a nebojte sa ich nárokovať.
Čo hovoria štatistiky.
Zo všetkých zamestnancov, ktorí patria do skupiny potenciálnych "utečencov", 51% si zo súčasnej práce poteší úpasné potešenie, 44% sa cíti nešťastne pri svojej práci a 5% je úplne ľahostajní k svojim povinnostiam. Podľa štatistík je 53% zamestnancov nútené hľadať novú pracovnú snahu o zlepšenie svojej finančnej situácie, 35% má záujem o kariérny rast a 32% sa jednoducho pokúša diverzifikovať svoje životné skúsenosti.