Ako rozpoznať "hviezdu" zamestnanca ?
Treba poznamenať, že všetky profesie sú choré hviezdicovou horúčkou, či už ide o účtovníka alebo programátora. A bod tu nie je úplne v povolaní, ale v ľudskom správaní. "Star osoba" možno ľahko rozpoznať. Takýto človek sa snaží prilákať príliš veľa pozornosti, požaduje vyšší plat než ostatní zamestnanci, bonusy, nevenuje pozornosť poznámkam za oneskorenie, akoby to malo byť. Okrem iného ľudia kladú svoje názory s osobitnou vytrvalosťou, ako keby len jeho názor je naozaj správny, hoci všetky jeho metódy a zásluhy sú v dávnej minulosti. Človek sa nesplní do polovice a nevšimne si svojich chýb.
Najčastejšie sa to stane s tými zamestnancami, ktorí vykonávajú rýchly rast kariéry alebo v procese práce, dostávajú pochvalu od svojich nadriadených za dobre vykonanú prácu. Aj to vedie k dobrým vzťahom s úradmi a čím užšie sú, tým silnejšie je hviezdna choroba.
Program "Anti-virus"
Bohužiaľ, takí ľudia jednoducho nemôžu byť "vyliečení". Preto ak spozorujete jedného z vašich zamestnancov príznaky hviezdnej choroby, musíte urýchlene podniknúť kroky.
- Liečba s pomocou zamestnancov. Napríklad v prípade priestupku hviezdy sa celý kolektív potrestá. Je nepravdepodobné, že niekto bude chcieť zaplatiť pokutu alebo vstať za úsvitu za skorú noc kvôli jednému páchateľovi. Skôr či neskôr sa tím bude unavený všetkým týmto a rýchlo postavia hviezdu na miesto.
- Tvrdé ovládanie zamyslených zamestnancov. Ak to chcete urobiť, keď sa snažíte naznačiť svoju nevyhnutnosť, odvážne požadujete od neho kompletnú správu, ktorá ukazuje čísla a fakty, a čím náročnejšie to požadujete, tým rýchlejšie človek pochopí, že hlava nie je pohladená na krásne oči.
- Urobte náročnú úlohu pred hviezdou. Ak to chcete urobiť, stačí, aby osoba s ochorením podala správu s ďalšími výpočtami alebo trochu zvýšila limit predaja. Nech hviezda preukáže svoju nadradenosť. Ale to nefungovalo - napomínate na vás pri ďalšom tom, čo ste nechceli ukázať.
- Ignorovať. Nedávajte pozor na "upstart". V priebehu času sa váš zamestnanec jednoducho nudí, že sa vystavuje a že sa uklidní.
- Pokutovaný. Nech človek, ktorý trpí chorobou, si nemyslí, že so všetkým zmizne. Bol vinný - plaťte, a čím častejšie trestáte, tým skôr bude človek vyliečený.
- Obdivovať. A malo by to byť čo najčastejšie a z akéhokoľvek dôvodu snažiť sa postaviť hviezdu do nepríjemnej pozície pred celým tímom.
- Odošlite na ďalšie školenie. To bude znamenať, že hviezda pochopí, že bez ohľadu na to, ako dobre je zamestnanec, stále nie je dostatočne šikovný pre túto spoločnosť, aj keď vie všetko vo svojej profesii a dokonca o niečo viac. Koniec koncov, každá spoločnosť má záujem o vysoko kvalifikovaných pracovníkov. Ak je hviezda zranená, potom dať podmienku - alebo sa zamestnanec učí, alebo odíde. Častejšie ako ne, to rýchlo upokojuje zazyayku a kolektív môže dýchať pokojne.
Ale tiež sa stáva, že všetky metódy "vyliečiť" hviezdneho zamestnanca nie sú korunované úspechom. Potom zostáva len ho vypáliť, alebo počkať, kým sám nepíše vyhlásenie rezignácie. Musíme vás však varovať, že takéto vyhlásenie bude pravdepodobne napísané nie na prepustenie, ale na vydieranie vedenia, aby sa dosiahol požadovaný výsledok. Také triky by sa však nemali robiť, bezpečne podpísať vyhlásenie.
Nezabúdajte, že bez ohľadu na to, aký dobrý zamestnanec máte, nie sú žiadne nenahraditeľné a vždy môžete nájsť lepšieho zamestnanca, ktorý bude mať obdiv v práci aj v tíme.