Bez ohľadu na to, aké nádherné zhrnutie robíte, bez ohľadu na to, aké profesionálne vlastnosti vlastníte, nemusíte získať požadovanú pozíciu, pokiaľ na rozhovor nebudete mať dobrý dojem.
Pozrime sa na to, ako dobre je rozhovor. 1. Ak sa navrhované voľné miesto naozaj zaujíma, bude sa snažiť zhromaždiť toľko informácií o spoločnosti: históriu, špecializáciu, umiestnenie, na ktoré výrobky alebo služby sa špecializuje. Pomôže to nielen lepšie predstaviť si budúce pracovné miesto, ale aj pomôcť pri odpovedi na otázku: "Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti?".
2. Pri nahrávaní na pohovor sa pokúsi objasniť tie otázky, ktoré je možné nájsť telefonicky, aby sa nestratil čas (ani jeho, ani niekto iný):
- objasňuje, či správne pochopil, čo znamená zamestnávateľ v rámci tohto voľného miesta (aké budú oficiálne povinnosti); ak nespĺňate žiadnu požiadavku (napríklad za rok mladší ako požadovaný vek), potom zadajte. To znamená, či je kritérium prísne; ale majte na pamäti, že nemôžete dostať odpovede na niektoré zaujímavé otázky jednoducho preto, lebo manažér ľudských zdrojov ich nepozná; uložte ich na rozhovor s bezprostredným nadriadeným;
- aké dokumenty by som mal priviesť so sebou (cestovný pas, kniha práce, tlačený životopis?).
3. Premýšľajte nad odpoveďami na otázky, ktoré vás môžu položiť; môžu byť štandardné alebo najviac neočakávané; ale musíte odpovedať na všetko a kompetentne:
- pracovné skúsenosti a zručnosti;
- prečo vás toto voľné miesto zaujímalo;
- Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti?
- vaše silné a slabé stránky, charakteristické znaky;
- prečo by si vás mali vybrať;
- Akú platbu očakávate?
- Prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu?
- Ako si predstavujete svoje pracovné povinnosti?
- ak je pripravený začať pracovať;
- Kto vidíte sami za 3 roky, 5, 10 rokov;
- Váš rodinný stav, či sú deti, starí ľudia, o ktoré sa staráte;
- Ste pripravení na krátkodobé a dlhodobé služobné cesty?
- či neexistujú zdravotné kontraindikácie pre prácu na požadovanom mieste;
- či existujú chronické choroby;
- Akú knihu práve čítate, čo je váš obľúbený film;
- vaše hobby, koníčky;
4. Rozhovory - nie je len čas na posúdenie vhodnosti kandidáta na konkrétnu pozíciu, ale aj šanca pre žiadateľa, aby sa dozvedel viac o navrhovanom voľnom mieste. Iniciatíva navyše prejaví záujem. Osoba, ktorá je riadne pripravená na pohovor, sa zamyslí nad otázkami, ktoré ho zaujímajú.
- aké presné budú pracovné povinnosti;
- aké sú podmienky zamestnania (zmluva, zdravotná kniha, pracovná kniha, platená dovolenka a práceneschopnosť);
- aké sú vyhliadky na kariérny rast;
- Aké "bonusy" poskytuje práca v tejto spoločnosti (náhrada cestovných výdavkov, výplata za fitnescentrum atď.).
Príslušný tazateľ bude sám o sebe informovať všetky tieto podrobnosti, ale môžete sa sami pýtať.
5. Tí, ktorí kompetentne absolvujú rozhovor, skutočne prekonajú väčšinu cesty, aby získali požadované postavenie, a preto sa vopred zamýšľa nad týmito podrobnosťami:
- koľko času bude trvať, kým nebude neskoro a nebude príliš príliš skoro;
- Relevantný vzhľad: mierne obchodný a oficiálny, ale nie príliš prísny (ten, ktorý sa hodí do budúcej pozície a je vhodný na stretnutie s možným šéfom); pre ženu ideálne bude: klasická sukňa tesne nad kolenami, topánky, jednoduchá strihová bunda bez hlbokého strihu alebo blúzku v obchodnom štýle;
6. Niekoľko slov o správaní v rozhovore. V predvečer je potrebné nielen pripraviť sa, ale aj mať dobrý odpočinok a spánok. Príďte pár minút pred určeným časom a oznámte svoj príchod (napríklad prostredníctvom tajomníka), dobrý budúci zamestnanec by mal poznať meno a priezvisko osoby, ktorá s ním bude hovoriť (ak sa na telefóne hovoríte s iným zamestnancom, napríklad s asistentom, meno anketára). Pred rozhovorom musíte vypnúť mobilný telefón. Počúvajte pozorne otázky a neprerušujte ich. Nesedzte s krížikom ani so zbraňami (znak zanedbaného stavu pozornosti). Odpoveď jasne, nie hlasno a nie ticho; Neodkladajte odpoveď, ale nebuďte príliš krátka. Ak hovoríme o tóne rozhovoru, potom by sa ho mali spýtať, a uchádzač o zamestnanie sa mu musí prispôsobiť. Napríklad, ak je atmosféra v rozhovore jednoduchá a humor je vhodný, môžete vložiť vtip (ale musíte byť opatrní a nesmiete prekročiť tyč), ale ak je tón rozhovoru čisto obchodný a vážny, musíte sa na to držať.
Alika Demin , najmä pre stránku