Čo musíte urobiť:
1. Bez ohľadu na to, ako ťažká situácia, ale je potrebné pracovať. Žiadali ste, aby ste sa zdržali, aby ste mohli dokončiť správu, robiť prácu chorého kolegu? Odmietnutie z vašej strany by nemalo byť. Ak sa rozhodnú, potom od dvoch zamestnancov najprv odídu tí, ktorí za rovnaké peniaze rezignovane vykonávajú väčšie množstvo práce. Napriek tomu, že šéfovia sú ohrození prepustením, ale vašou úlohou je upozorniť manažment na to, aké výkonné ste, aký je prínos pre spoločnosť v takom zamestnancovi ako vy. A ak máte nápady, ako zlepšiť výsledky spoločnosti, potom mlčajte. Vedenie by si malo byť vedomé.
2. Ste unavení, chcete odísť? V ťažkých časoch pre spoločnosť neposkytuje poradenstvo na čerpanie dovolenky, práceneschopnosti. Orgány by si mali byť istí, že vo svojej rodine nemáte žiadne problémy. Musíte vyzerať zdravo, úspešne. Pripojte svojich starých rodičov k rodinným problémom. Natívne osoby sú vždy pripravené vám pomôcť. Ak máte malé deti, nemôžete to bez pomoci.
3. Len v prípade, pripravte "spôsoby, ako ustúpiť". Odošlite svoj životopis ďalším spoločnostiam. Takže sa budete cítiť istejšie, budete vedieť informácie, aké sú voľné pracovné miesta, aké platy.
4. Vytvorte obchodné väzby. Pamätajte si všetkých spolužiakov, detských priateľov, známych. Ukážte sa ako osoba, ktorá vie mobilizovať a robiť zodpovedné rozhodnutia.
Čo by sa v žiadnom prípade nemalo robiť:
1. Nikdy nehovorte o svojich kolegov. Svet je malý. A drby vám dajú zlú reputáciu.
2. Nikdy sa nesťažujte o svojej situácii. Najmä v personálnom oddelení av kancelárii orgánov.
3. Zabudnite na prázdne konverzácie v telefóne a priateľskú korešpondenciu na internete počas práce.
4. Prestávky a občerstvenie by ste mali zabudnúť na vás.
Pamätajte si, že ak manažment potrebuje vybrať, opustí takého zamestnanca, s ktorým budú všetci pracovať pohodlne. Dodržujte rady, ktoré sme vám poskytli.
Kto by nemal spadať pod redukciu
Je potrebné vedieť, že tehotné ženy, ženy s deťmi do troch rokov nespadajú pod redukciu ani nerezú matku, ktorá má dieťa mladšie ako 14 rokov alebo dieťa s telesným postihnutím do 18 rokov. Musíte byť upozornení na zníženie najneskôr do dvoch mesiacov. Ak sa zamestnávateľ s písomným súhlasom samotného zamestnanca rozhodol ukončiť pracovnú zmluvu pred uplynutím dvoch mesiacov, zamestnanec je zodpovedný za dodatočnú náhradu. Výška kompenzácie je priemerný zisk za čas, ktorý zostal pred uplynutím dátumu splatnosti. Odstupné sa vypláca v deň prepustenia. Po prepustení pre nezamestnaných na 3 mesiace sa dĺžka služby neprerušuje. Túto prácu môžete aktívne hľadať. Zníženie nie je taká zlá, ako si myslíte. Máte nové perspektívy.
Ak však spadáte pod redukciu, neponáhľajte sa hľadať novú prácu. Môžete zostať v starej spoločnosti. Vedenie spoločnosti je povinné ponúknuť zamestnancovi inú prácu, ktorá je k dispozícii v podniku. Môžete ponúknuť svoje služby v novej oblasti činnosti.
Ale ak napriek všetkým vašim snahám ste boli zredukovaní, neznepokojujte sa. Kontaktujte štátny úrad práce. Ak ste požiadali o zamestnanie včas, je možné predĺžiť lehotu na zaplatenie priemerného zárobku. Odstránili vás, ale v pracovnom centre po 10 dňoch nemohli nájsť prácu, dostanete postavenie nezamestnaných. Úspech vás nenechá, ak sa budete pohybovať dopredu a nestrácajte srdce. Použite rez ako šancu zmeniť niečo vo vašom živote. Myslíš, že všetko ti vyhovovalo vo svojej predchádzajúcej práci? Nebojte sa nič zmeniť. Možno stojí za to zmeniť vašu profesiu? Vytvorte si zoznam voľných miest, ktoré by ste chceli vidieť. S kým môžete alebo s ktorými chcete pracovať? Nebojte sa experimentovať. Život by nemal zostať pokojný. Na vás všetci sa nevyhnutne ukáže!