Nastavenie cieľa.
Dôležitou etapou je určiť vaše túžby na samom začiatku cesty. Čo chcete - pokračovať v profesionálnych aktivitách alebo začať robiť niečo nové? Budete spokojní s postavením úrovne, ktorá bola pred krízou, alebo súhlasíte s poklesom, ale možno dúfaš, že nájdeš lepšiu prácu, bez ohľadu na to, čo? Toto všetko je dôležité vziať do úvahy skôr, než začnete hľadať prácu, pretože sa spoliehate na túto šancu, s najväčšou pravdepodobnosťou dostanete prácu, ktorá úplne nespĺňa vaše požiadavky.
Mimochodom, skôr než začnete hľadať prácu, nebolo by zlé pochopiť, čo ovplyvnilo situáciu, v ktorej ste boli dočasne mimo práce. Je to skutočne chyba okolností a globálnej krízy, alebo sa nedávno dopustili chyby, ktoré ovplyvnili rozhodnutie manažmentu o vašom prepustení? Ak spoločnosť, s ktorou ste pracovali nedávno, mala medzi vami a iným zamestnancom možnosť voľby, prečo to nebolo urobené vo vašej výhode? Premýšľajte o tom a pokúste sa urobiť záver a zohľadniť vaše chyby.
Obnovte a rozhovor.
Nezáleží na tom, kedy ste naposledy napísali životopis, môžete si byť istý, v kríze to nie je relevantné. Mali by ste vedieť, že zamestnávatelia chcú od uchádzačov získať oveľa viac ako pred rokom. To je zhruba povedané, od osoby očakávať viac za rovnaké peniaze. Váš životopis by preto mal odrážať ochotu vykonávať maximálny počet povinností zodpovedajúcich profilu.
Po druhé, niektoré normy obchodnej etikety sa zmenili. Ak by ste ešte predtým, než ste hovorili o peniazoch, kým nebolo podpísanie zmluvy považované za nepríjemné, teraz je to takmer prvá otázka, ktorú budete požiadaný na rozhovor. Buďte pripravení pomenovať číslo, ktoré zodpovedá priemernej úrovni kompenzácie za rovnaké pozície na personálnom trhu. Teraz nie je čas požadovať viac, pokiaľ nie ste výhradným špecialistom.
Mimochodom, toto je tajomstvo pre tých, ktorí by chceli získať propagáciu. Urobte životopis tak, aby odrážal nielen vašu pripravenosť na ťažké pracovné zaťaženie, lojalitu a túžbu pracovať, ale aj jedinečnosť poskytovaných služieb. Zvýraznite niečo, čo by pomohlo zamestnávateľovi venovať pozornosť. Toto je obzvlášť dôležité vo vysoko konkurenčnom prostredí. Pokúste sa opísať svoje povinnosti a zručnosti nie z pohľadu ľahostajného úradníka, ale z pohľadu vrcholového manažéra niektorej transatlantickej spoločnosti. Ale pamätajte - ľahko sa zjaví nepochopiteľná lož, takže nepíšte to, čo neviete alebo čo neviete.
Buďte pripravení urobiť ústupky alebo dokonca zostúpiť. Mnohí teraz považujú situáciu za úspešnú, ak sa im podarilo udržať si prácu bez vyhliadok na rozvoj - to sa považuje za výsledok s najmenšími stratami. Preto nevyjednávajte, ak vaše služby nie sú ocenené, je lepšie čakať na čas, než stratiť šancu získať slušnú prácu.
Kde hľadať?
Najviac bolestivou otázkou pre všetkých nezamestnaných je nájsť správnu prácu. Môže ísť o niekoľko odpovedí. Môžete pritiahnuť všetky dostupné odkazy a pokúsiť sa nájsť prácu prostredníctvom priateľov. Môžete sa pozrieť na prácu s reklamami v novinách a na internete, nakoniec sa môžete obrátiť na personálne agentúry.
Hlavnou podmienkou pre hľadanie zamestnania v čase krízy je odmietnutie predsudkov a možnosť využiť všetky dostupné zdroje. Ak vám ponúknu dobrú prácu a navrhujete presťahovanie do iného mesta, premýšľajte o tom vážne, aj keď predtým, než túto možnosť nepovažujete. Ak ste nikdy nepožiadali o pomoc špecialistov pri nábore, teraz je čas na to. A nebojte sa, aby ste zostali bez práce a bez peňazí - spoľahlivý personál a personálne agentúry neberú peniaze od žiadateľa, to nie je súčasťou ich záujmov.
Kríza je vhodná doba na to, aby ste pochopili, čo ste schopní a aké ste, ako aj to, aké cenné ste na personálnom trhu. Nebojte sa nevyzerať dobre, teraz všetci odborníci stratili pár v cene, okrem niekoľkých elit. Môže sa stať, že ste vy a vaše zručnosti, ktoré budú nárokované niekoľkými spoločnosťami. Hlavná vec je konať a konať mimo noriem, pretože súčasné zmeny diktujú úplne iný životný štýl a iné očakávania.