"Darling"
Je to priateľská, príjemná a sladká žena, ktorá je pripravená pomôcť všetkým. Najmenší konflikt pre ňu je horor a nočná mora. Pôjde k presvedčeniu, nemôže povedať "nie", tak jej horliví kolegovia položili na ramená, rôzne a naliehavé veci. Chudá vec sa dostala z ruky a nemá čas robiť čokoľvek včas. Úrady sú rozhnevané, všetci ostatní sú hysterický, je v šoku.
Vaša taktika. V jemnej forme vysvetlite tomuto sladkému stvoreniu, ako "diplomatické" a taká mäkkosť vedie k tomu, čo. Úsilne potláčajte pokusy kolegov, aby svoju prácu vykonali na tejto osobe. Ak vystupujete ako obhajca spoľahlivej a milé ženy, úrady vám budú vďačné, že problém bol vyriešený sám osebe a nemusel zasahovať, takže si vyhráte úctu ostatných. Je potrebné vedieť, že akýkoľvek manažér sa nestará o to, ako je jeho tím usporiadaný, potrebuje, aby každý zamestnanec zvládol svoju úlohu a aby bol prípad dokončený včas.
"Skúsený"
Tento materinský "pracovný vlk" hovorí, že predtým všetci pracovali inak, ale ukázalo sa to lepšie. Je strach z paniky, pretože stratil krv a potom jeho miesto, aby dosiahol svoju súčasnú pozíciu, pracoval polovicu svojho života. Každý nový zamestnanec pre neho je nebezpečným konkurentom. Každá inovácia je zásahom do jeho súčasných zásluh. A potom deklaruje mladého a sľubného zamestnanca "hlúpe" a nazýva novinkami stratený čas a peniaze. Postupne okolo neho sú zoskupení podporovatelia: úzkostná povaha; Nie sú si istí svojimi schopnosťami, že dokážu zvládnuť nové trendy; milovníci poshumet. Práca sa nekoná dobre a tím stále narastá.
Vaša taktika. Pravidelne ho konzultujte s rôznymi otázkami, ukážte mu rešpekt, ktorý dostal. A nie je potrebné sledovať prijaté rady. Snažte sa ju priblížiť mládeži. Odporučte iniciatívu mladých ľudí, aby boli lahodnejší so staršími, povedzte "starému vlkovi", ako jeho mladí kolegovia rešpektujú skúsenosti iných. Všimnite si, že táto metóda "zblíženia extrémov" funguje len vtedy, keď "skúsený" je chorý pre svoju spoločnú príčinu. Ak si myslí len, ako žiť v pokoji a pokoji až do odchodu do dôchodku, potom je potrebné riešiť problémy priamo s úradmi.
"Leňoch"
Chronicky je každý deň neskoro, ale zanecháva pracovnú minútu na minútu, vyžaduje nekonečné rozhovory a súhlasy s každou malou vecou, ktorá mu bola zverená, rozhovory s cudzími témami, obchody s odpadmi. Odmietol sa z podnikania, ale vyžaduje peniaze, ale všetko bráni a sedí pri stole. Keď sa úlohy rozdelia, "lenoch" takmer podlieha stolu, takže si to nevšimli. Zostáva len rozmýšľať o tom, odkiaľ prišli: možno že vysokí predstavitelia vzali svojich príbuzných, boli to len beznádejná lenivá osoba, či už v živote alebo v povolaní skeptika, alebo predtým ako ste boli obeťou neúspešných intríg.
Vaša taktika. Ukážte úprimnosť a povedzte, že už nebudete prekrývať svoju absenciu, pretože je neskoro a pracujete pre neho. A teraz nech je zodpovedný za svoje činy a je za ne zodpovedný. Ak ste hlavným človekom, dajte mu dokumentáciu, kde opraví všetky svoje chyby a oneskorenia, potom prejdite na vedúceho s podrobnou správou. To nie je jednoduchá práca, takže premýšľajte nad tým, či máte dostatok vytrvalosti a sebavedomia.
"Nenahraditeľné"
Sekretárka v kancelárii dáva papier pre tlačiareň do jednej skrinky, zložky v inom skrinke, spony do tretieho šatníka. Dnes je jej prvý deň dovolenky a nikto nenájde nič. Práca v oddelení je paralyzovaná, každý zúrivo hľadá regály a krabice z papiera, ceruzky, beží okolo. Zavolajte jej domov, a ukáže sa, že aj včera v noci sa všetko presunulo kvôli poriadku. A všetko preto, že každý pochopil a zavolal jej, že potrebuje všetko a je nepostrádateľnou osobou.
Vaša taktika. Nič sa nedá dosiahnuť tým, že by sa na to obvinila, s výnimkou sabotáže a urážok. Pravdepodobne má pocit, že je podhodnotená inými a veľmi osamelá. Pokús sa uplatniť takúto stratégiu - pochváliť ju za dobrú prácu a dajte mi vedieť, že by bolo skvelé, keby zavolala a povedala všetko sama.
"33 nešťastia"
S ňou sa niečo stane vždy, potom bezdomovec bungalov chata, potom pes jedol potkanie jed, potom dcéra nepísala testovací papier. To je dôvod, prečo robí zlá práca, všetky myšlienky sú obsadené záhradou, psami a deťmi. Za ňou musí skončiť všetko a je nepríjemné ju vyčítať, rovnako ako v jej problémoch nie je na vine osoba. Zamestnanci sú nervózni a narúšajú svoje podráždenie navzájom.
Vaša taktika. Ak má kolega problém so svojím manželom alebo deťmi, pomôžte jej priateľsky, prineste ju autom, požičiavajte jej peniaze. Ale nikdy pre ňu pracovať. Nikto nemôže znášať dvojité zaťaženie. V dôsledku toho trpia vaše priame povinnosti, a nie to, ale spôsobíte nespokojnosť s úradmi.
"Úzkostný pesimista"
Diskutujete o novom smerovaní v činnostiach vášho podniku. Varuje pred všetkými budúcimi problémami, predvída všetky ťažkosti, vidí koreň problému a jeho predpovede sa naplnia. Dobré predpovede od neho nebudete čakať. Obáva sa, že nebude zvládnuť zverené úlohy, trpí nízkym sebavedomím. Jeho temné závery vštípia v duši kolegov úzkosť a neistotu. Začnete si myslieť, že nič nedostanete a odmietnete ziskové ponuky.
Vaša taktika. Chvalte ho, pamätajte, ako kedysi vyšiel z veľmi ťažkej situácie. Sľúbite mu jeho pomoc pri riešení niektorých problémov, nič sa od neho nevyžaduje, s výnimkou morálnej podpory. Niekto vás bude podporovať od kolegov a jeho pesimizmus bude neutralizovaný.
"Šéf, ktorý sa vymenoval"
Hoci to nemá žiadnu autoritu, považuje sa za to, čo určuje všetko. Nezaujímavo plní všetky povinnosti, ak sa len stane nenahraditeľným a jedinečným. Berú všetky práva, ktoré môžu dosiahnuť. Nikto nerozhŕňa a nedokáže pochopiť, že vláda je v jeho rukách. Definuje rozsah aktuálnych úloh, načrtáva pracovný plán a vyžaduje správu. Ľudia tohto typu veľmi zle predstavujú všeobecný obraz prípadu, nesúhlasia, keď počujú priame príkazy a konajú na vlastné riziko, a preto sa otázka uviaže. Takéto neprofesionálne riadenie trpí zamestnancami, bojí sa, že sa dostanú do škandálu a bojí sa hovoriť proti tejto osobe a šéfovia sa nechcú zapojiť do tohto vnútorného konfliktu. Pracovný proces je pozastavený.
Vaša taktika. Nemôžeš presvedčiť tohto šéfa, že sa mýli, pretože má zriedkavé tvrdohlavosti. Lepšie je povedať skutočnému vodcovi, že v poslednej dobe mal svoj rozdiel, o ktorom nevie.
"Star"
Je aktívnym a inteligentným zamestnancom, ktorý je podráždený ľuďmi, ktorí sú hlúpi ako on. Možno ste medzi tými "hlupákmi", lebo pravidelne pokúša oči, keď robíte niečo zlé, a učí vás, ako konať. Nikto neposlúcha jeho rady, rozhnevá sa a počet chýb rastie.
Vaša taktika. Ďakujem za lekcie. Nedávajte pozor na posmešnosť a sarkastický tón. Je to vo vašom najlepšom záujme urobiť túto prácu čo najlepšie a získať viac pre to. A jeho nechutný charakter je jeho osobný problém.
Práca je druhým domom a v každej rodine je, ako v kolektíve existuje:
Prísny otec
Šéf, ktorý rozdeľuje miesta a rozdeľuje peniaze, prináša poriadok, robí systém fungovať. V úlohe šéfa môže byť žena. Každý z podriadených v duši chce získať pochvalu od pápeža. Dobrý tón sa považuje za to, že ho kričí za to, že je vyberavý, nepredvídateľný, hrubý.
Druhá matka
Môže to byť zástupca "prísneho pápeža" alebo vášho bezprostredného nadriadeného. Možno v tomto post a človek. Zahŕňa malé žarty: nie je včas odovzdaný správam a hláseniam, zdržuje sa, stará sa o starostlivosť o všetkých, chráni svoje "deti" pred "prísnym otcom", je zodpovedný za atmosféru v tíme. Škodlivé deti neposlúchnu svoju "mamičku", veci sa dejú veľmi zle, a potom prísne "taťka" zasahuje, aby udržal kolektívu pod kontrolou. Ktokoľvek sa dopúšťa porušenia v "mame", že sa nestratila a nedokázala sa vyrovnať s jej úlohou. A z toho je krutá.
Staršia sestra
Dáva radu o tom, ako zaobchádzať s manželom, ako liečiť žalúdok, ako vychovávať dieťa. Vyrobíte si kávu alebo čaj. Vy mierne a ticho argumentujete, keď idete na dovolenku a kancelárske stoly zdieľajú obytný priestor, ale vždy stojíte spolu proti "prísnemu pápežovi".
Mladší brat
Mladý kolega je plný hlúpych nápadov, podľa názoru "mamičky". Tieto myšlienky môžu priniesť veľmi skutočný prínos, ktorý môže zmeniť ustálený poriadok. "Mama" začína vzdelávať a hovoriť, že nerozumie zložitosti úloh, o ktorých sa rozhodne zamerať. Je povzbudený "prísnym taťom" a nechápe, prečo sa myšlienky mladých ľudí nerealizujú.
Nádherné dieťa
Váš zamestnanec, ktorý uspeje. Pomáha všetkým, príde na stretnutie, nevie závist, musíme jej prijať pomoc, uškrtiť jej závidieť a usmievať sa na ňu. Nie je nič, na čo by ste sa sťažovali
Naučili sme sa ako dosiahnuť vzájomné porozumenie a priateľskú atmosféru v každom tíme. Na základe týchto tipov sa môžete naučiť zlepšiť psychologickú atmosféru v tíme, aby ste neskôr nemuseli zistiť vzťah, ale len pracovať.