Nebudeme sa sťažovať: každý chce zarobiť dobré peniaze. Veľkosť platu je prvá vec, na ktorú sa venujeme pri pohľade na zoznamy pracovných miest. Ale ako určiť úroveň, na ktorú máte nárok? A koľko ste "cenným výstrelom"? Plat a kádre: výhody a nevýhody - téma dnešného rozhovoru.
Pracovné skúsenosti
Pri čítaní životopisu žiadateľa najskôr manažéri prijímania zamestnancov vyhodnotia jeho odbornú prax. A samozrejme, čím väčšia je vaša skúsenosť, tým väčšie výhody máte - tým väčší bude plat. Podľa štatistík môže rozdiel medzi platom začínajúceho zamestnanca a odborníka s najmenej dvojročnou praxou pohybovať od 50 do 100%.
"Keď som hľadala prvú prácu po univerzite, dostala som sa na miesto tajomníka s minimálnym platom a mi boli zverené len tie najjednoduchšie úlohy," povedala Lyudmila Generová. "Po dvoch rokoch tvrdej práce však manažment oceňoval moje úsilie a priviedol ma k osobnému sekretárovi riaditeľa oddelenia s 1,5-násobným platom ako predchádzajúci."
Štúdia, ktorú vykonala Vysoká škola ekonómie, ukázala, že v prvých desiatich rokoch práce rýchlo stúpa mzda a do konca tohto desaťročia dosahuje v priemere 150 až 200 percent z prvého platu. Navyše úroveň miezd zostáva spravidla stabilná a len mierne kolísá tak či onak.
tvorenie
Druhým bodom životopisu, na ktorý sa bude zamestnávateľ pozerať, je vaše vzdelanie. Personál s vysokoškolským vzdelaním dostáva viac ako s neúplným vysokoškolským vzdelaním; a s neúplným vyšším - viac ako s priemernou špeciálnou a tak ďalej. Podľa štúdie Vysokej školy ekonomickej, ženy s vysokoškolským vzdelaním dostávajú o 40 percent viac ako tí, ktorí absolvovali odbornú školu alebo vysokú školu. Významné je, že prítomnosť vysokoškolského vzdelávania umožňuje ženám znížiť počet "mužských" platov, tradične vyšších. Zároveň je dôležité nielen úroveň vzdelania, ale aj vzdelávacia inštitúcia, z ktorej ste absolvovali. Čím vyššie je postavenie univerzity, vysokej školy alebo školy, tým lepšie sú profesori a profesori a vysokokvalifikovaní absolventi vo vašom profesionálnom prostredí, tým viac budete pridelený zamestnávateľom.
Top Ten inštitúty vysokoškolského vzdelávania v Rusku
Samozrejme, ratingové hodnotenie je iné, ale súťaž je "Zlatá medaila. Európska kvalita ", ktorú vykonala nezávislá Európska rada, sa tradične považuje za jednu z najvážnejších a najdôležitejších. Tu sú výsledky za rok 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU je. NIE Bauman
4. Štátna univerzita v Kubane 5. Štátna univerzita Alu
6. Moskovská poľnohospodárska akadémia. KA Timiryazev
7. St Petersburgská štátna univerzita inžinierstva a ekonomiky
8. Štátna univerzita Bashkir
9. Finančná akadémia pod vládou Ruskej federácie
10. St Petersburgská štátna lekárska akadémia. II Mechnikova
Cudzí jazyk
Podľa údajov personálnej agentúry "Nika-Personnel" 40% žiadostí pochádzajúcich od zamestnávateľov obsahuje požiadavku na dobrú znalosť cudzieho jazyka. Častejšie spoločnosti potrebujú špecialistu so znalosťou angličtiny - oficiálnym jazykom medzinárodného obchodu a komunikácie. Ale potreba znalosti iných jazykov závisí od špecifickej povahy práce. Napríklad, nábytkárske firmy zvyčajne vyžadujú, aby zamestnanec hovoril taliansky alebo španielsky a dodávatelia zariadení hľadajú tých, ktorí slobodne komunikujú v nemčine. "Ak by som perfektne znal angličtinu, mohol by som zarobiť takmer dvakrát toľko," hovorí špecialista IT, Anna Goncharova. - Vysoké mzdy v mojom okolí ponúkajú najmä západné spoločnosti, ktoré majú ruské zastúpenia. Angličtina je nevyhnutná a pre komunikáciu s šéfom a pre obchodnú korešpondenciu. Teraz idem na jazykové kurzy a dúfam, že za rok či dva budem môcť napraviť jazykové nedostatky a požiadať o nové miesto. " Schopnosť používať cudzí jazyk v profesionálnej sfére je vo väčšine ruských firiem vysoko cenená. Preto zamestnanec, ktorý vlastní zahraničnú osobu na dobrej profesionálnej úrovni, očakáva vyššiu mzdu.
Dodatočné certifikáty
Predtým, ako získate ďalšiu "krust", zistite, ktoré kurzy sú vysoko citované vo vašej oblasti činnosti a aké certifikáty chce váš zamestnávateľ vidieť. Pravidlo je jednoduché: osvedčenia vydané prestížnymi vzdelávacími inštitúciami, ktoré plne zodpovedajú vášmu profilu činnosti, sa oceňujú. HR odborníci sa domnievajú, že hodnota miezd nie je ovplyvnená ani tým, že má certifikát, ale aj schopnosť správne a včas uplatniť poznatky získané v praxi. Plat platného osvedčeného zamestnanca je najmenej o 20 percent vyšší ako platnosť necertifikovaného zamestnanca.
Odporúčania a odkazy
Profesionálna komunita v akejkoľvek oblasti je obmedzená. V priemere je to niekoľko desiatok, maximálne niekoľko stoviek ľudí. V profesionálnom "stretnutí" sa všetci poznajú navzájom, ak nie osobne, prostredníctvom kolegov. Samozrejme, že zamestnanec, ktorý má odporúčania uznávaných špecialistov, nikdy nebude ponechaný bez práce, získa dobré peniaze a čoskoro sa pripojí k profesionálnej komunite. Dobré prepojenie v podnikateľských kruhoch je tiež užitočné, pretože najlepšie, to znamená, prestížne a vysoko platené, sa voľné miesta zriedka objavujú vo verejnej sfére: nie sú uverejňované v špeciálnych novinách alebo na internetových stránkach. Kandidáti na takéto čokoládové pozície sa zvyčajne hľadajú prostredníctvom priateľov alebo medzi bývalými kolegami a ich priateľmi.
Ďalšie komponenty
Existujú aj faktory, ktoré nezávisia od nás priamo, ale ktoré nemožno ignorovať a formulovať ich očakávania. Stojí za zmienku, že ženy (toľko sa stalo) zarábajú v priemere o 15 percent menej ako muži s podobnou kvalifikáciou. 30-ročný zamestnanec - viac ako 25-ročný. Ale žena 50 rokov - menej ako jej štyridsaťročný kolega. Obyvatelia hlavného mesta a veľké mestá s "miliónovou populáciou" majú priemerný príjem o 20-50% viac ako obyvatelia malých miest a okresných centier. Okrem toho plat bude závisieť od vzťahu s nadriadenými. Bohužiaľ, niekedy osobné nedobrovoľnosti bránia kariére a materiálnemu blahu. Snažte sa vytvárať konflikty v práci s kolegami alebo dokonca s vašimi šéfmi - to môže vážne poškodiť vašu kariéru a vašu hmotnú pohodu. A samozrejme plat závisí od profesie a pracoviska. Koniec koncov, nie je žiadnym tajomstvom, že ekonóm, účtovník alebo programátor vždy zarobí niekoľkokrát viac ako obchodník, učiteľ alebo lekár a zamestnanec medzinárodnej spoločnosti s veľkým menom je viac ako jeho kolega pracujúci v malej domácej firme. Berte do úvahy tieto faktory, takže váš životopis, najmä vyplnenie riadku "požadovanej úrovni príjmu." Nezmierňujte, ale neprekračujte svoje schopnosti a očakávania. Oh, toto je večná opozícia platov a zamestnancov, ktorých výhody a nevýhody môžu byť nekonečne uvedené ...
Aká je vaša plat?
Sme tak zvyknutí počuť o "bielej", "šedej" a "čiernej" účtovníctve, že niekedy nevieme, aký druh platu dostávame. "Biela" plat vám dostanete v plnej výške. S touto sumou účtovné oddelenie platí dane a prevádza určité percento do dôchodkového fondu. Pri "šedej" mzde účtovníctvo účtujete iba časť čiastky, ktorú dostanete, odpočítať dane a zrážky z nej a ponechať zostávajúce peniaze "v obálke". "Čierny" plat dostane len vám "v obálke." V tomto prípade spoločnosť neplatí dane a nevykonáva žiadne zrážky.
Čo hovorí zákonník práce?
1. Ste povinný platiť mzdy v rubľoch. Podiel miezd zaplatených v nepeňažnej forme nesmie súčasne prekročiť 20% celkovej sumy.
2. V deň vyplatenia mzdy máte povinnosť písomne oznámiť svoje zložky, veľkosť a dôvod odpočítania, ako aj celkovú sumu platby.
3. Mzdy sa musia vyplácať najmenej každé dva týždne vo dňoch stanovených v zmluve.
4. Ak deň, kedy plat spadá na víkend alebo dovolenku, musí byť platba uskutočnená deň predtým.
5. Dovolenka musí byť zaplatená najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Nenechajte sa oklamať!