V každom tíme majú vnútorné vzťahy svoje vlastné charakteristiky. Ak sa nezohľadnia, sú možné nedorozumenia a konflikty rôzneho rozsahu. Aby sme vám nezaznamenali dojem práce, zistíme, ako sa správať, ak vás osudu vrhol ...
Mužská skupina
Tu je súťaž, túžba po nadvláde a veľký dôraz na výsledok práce. Neexistuje miesto pre sentimentálnosť a emócie, ale existuje predsavzatie silných prejavov a nevysvetliteľná túžba pre nás diskutovať o dôležitých otázkach v oblastiach, ktoré nie sú vhodné pre tento účel.
Ako sa správať:
Nezaoberajte sa vzťahmi v pracovnom kolektíve o rozdieloch medzi pohlaviami. "Som žena" - nie je argumentom v spore, najmä ak chcete v tomto mieste urobiť kariéru.
Pokúsiť sa prijať zvyky človeka, aby sa stal "jeho priateľ", nebude pridávať k vašej úcte, ale bude vystavený absurdným spôsobom.
Bez slz! Postavenie obete u mužov nespôsobuje túžbu správať sa dôstojnejšie alebo spravodlivo. Skôr to vyvolá agresiu alebo strach a vyhýbanie sa.
Počas pracovného dňa si vezmite čas a snažte sa komunikovať so ženami o "bezplatnej téme" aspoň telefonicky. Konštantná prítomnosť medzi členmi opačného pohlavia je stres.
Ženský tím
Pre "kvetinovú záhradu" a vzťahy v rodnom pracovnom kolektíve sú charakteristické neustále rozhovory a diskusie, emocionálne výbuchy a domáce koláče na čaj. Bez ohľadu na vážnosť a zodpovednosť práce sú osobné vzťahy pre nás mimoriadne dôležité. A rozhorčenie v ženskom tíme sa rozširuje do všetkých oblastí.
Ako sa správať:
Stáva sa, že priateľstvo nezasahuje do práce. Ale v ženských skupinách je to rarita. Preto sa len obmedzte na dobré vzťahy.
Nezúčastňujte sa na klebety a neumožňujte osobný kontakt s kolegom, ktorý by zasahoval do práce.
Ospravedlniť. Často a dokonca aj v prípadoch, keď nemáte pocit zvláštnej viny. "Je mi ľúto, chápem, že táto poznámka je pre vás nepríjemná, ale ..." Ženy oceňujú osobný prístup.
Skupina peerov
Všetci majú rovnaké skúsenosti a vyhliadky na život. To dáva skvelú šancu vytvoriť súdržný tím vo všetkých smeroch. Jediná vec, ktorá zatieňuje pracovné dni, je závisť. Ak niekto, kto sa vám rovná podľa vzdelania, veku a skúseností, náhle dosiahne veľký úspech, nie, nie a myšlienka bliká: "Prečo nie ja?"
Ako sa správať:
Vystupte z tímu! Rada sa priamo zaoberá prácou. V skupine vrstevníkov je duch konformizmu veľmi silný (túžba byť "rovnako ako všetci ostatní") a je dosť ťažké prejaviť sa v takýchto podmienkach. Čím viac zodpovedností vykonávate jednotlivo, tým lepšie. Diskutujte prácu na boku. Z rovnakého dôvodu (príliš vysoký zmysel pre jednotu) môže skupina vrstevníkov výrazne vyvíjať tlak na každého jednotlivého zamestnanca. Nebudete si všimnúť, ako bolo rozhodnutie urobené, tým, že "každý tak poradil." Preto návrhy vedenia alebo ťažkosti, s ktorými sa stretávame, diskutujte najprv s rodinou alebo priateľmi.
Nezaoberajte výrobnými problémami s celým tímom. Lepšie je dať každému písať svoj názor na list a potom nahlas čítať. Tak sa vyhnúť takzvanému oglupleniya myslenia. Pre rast tímu a každého jednotlivého zamestnanca je veľmi dôležité.
Zmiešaný tím
Muži a ženy v mnohých prípadoch môžu byť príkladom pre seba. V takýchto vzťahoch v rodnom pracovnom kolektíve existuje aj asertivita, mäkkosť, obchodný prístup a emócie. Diskriminácia bráni: podľa štatistických údajov je takmer 40% žien pracujúcich v zmiešaných skupinách vystavených.
Ako sa správať:
Diskriminujte za niečo ... úplne prirodzené. Konštantný pocit nespravodlivosti a sebaľútia je istý spôsob, ako dostať nervové poruchy a somatické ochorenia.
Z času na čas diskutujte o otázke diskriminácie s ženskou časťou vášho tímu. Lepšie je ironia a v nepríjemnej forme.
Túžba po firemných skupinách v zmiešaných skupinách je veľmi skvelá. Ani príležitostne sa s vami spojte s partnermi, aby boli presvedčení: rodina nie je ohrozená.
Rôzna veková skupina
V takých kolektívoch sa často vytvárajú produktívne a rodinné vzťahy. "Je to ako moja matka, vždy počúvajte, poradte", "Taká sladká, naivná dievčina, chcem ju varovať pred chybami, zdieľať jej skúsenosti." Z rovnakého dôvodu však existuje priestor na manipuláciu v nerovnomerných kolektívoch.
Ako sa správať:
Vyhnite sa hrubým prejavom o veku kolegov. Ľudia si bolestne uvedomujú veci, ktoré sa nemôžu meniť.
Opatrne vyberajte komplimenty. Zrelá dáma môže byť veľmi urazená pri zdanlivo "príjemnej" poznámke: "Vyzeráš skvele! Možno nový krém proti starnutiu?"
Nedávajte na manipuláciu. "Ste starší, skúsený, lepšie sa s tým vyrovnáte." "Šéf posiela služobnú cestu, ale vy ste mladší, pravdepodobne nebudete odmietnuť ísť namiesto mňa?" Ste všetci za rovnakých podmienok a vy ste zamestnanci. S výnimkou výnimiek by vek nemal ovplyvňovať obchodné vzťahy.