Nejde o prepustenie, napríklad ak systematicky porušujete disciplínu alebo sa nedokážete vyrovnať s vašou prácou. Nie, chcú sa z teba zbaviť. Možno sa vaše malé dieťa príliš často ochoreje? Alebo študuješ v neprítomnosti? Existuje reorganizácia v spoločnosti? Alebo možno šéf chce vidieť vašu vášeň vo vašej práci? Nezáleží na tom, prečo ste chceli byť vyhodení. Hlavná vec je, že je nezákonné.
Zdá sa, že dážď bude
Najnepríjemnejší druh prepúšťania z práce v mieri - takpovediac bez skúšok a účinkov. Napríklad vychádzate na obed na obed a po pol hodine zistíte, že váš preukaz nefunguje. Buď šéf hlási, že "ste vyhodený" a požiada o uvoľnenie priestoru. Bohužiaľ, nie ste po takomto prepustení poistený, najmä ak pracujete bez pracovnej zmluvy. Ak však manažment plánuje prepustiť vás z oficiálne zastávanej pozície, potom sa pokúsi urobiť všetko preto, aby vás donútil, aby ste vyhlásenie napísali "sami". Orgány majú svoje vlastné metódy ako zbaviť sa zbytočných zamestnancov. Napríklad psychologický tlak.
Premýšľajte o tom, ako dlho môžete tolerovať pravidelné poníženie od šéfa pred kolegami av najmenšej príležitosti? A ako sa vám páči, ak vás požiada o prácu nadčas cez mesiac bez zaplatenia príplatku, alebo vás urýchlene zavolá z dovolenky? Šálka trpezlivosti je schopná naplniť drobné štíty šéfov v kombinácii s neustálym "zrýchlením" pojmov. A v mnohých spoločnostiach sa radi zbierajú "špina na" zamestnancov, v prípade, že to, čo vystrašiť prepustenie z práce pokojným spôsobom "podľa článku" - čistej vodnej vydierania! Áno, väčšina z nás v tejto situácii s najväčšou pravdepodobnosťou napíše vyhlásenie rezignácie. Mimochodom, podľa štatistiky približne 43% ľudí muselo zmeniť zamestnanie z dôvodu nepriaznivej psychologickej situácie.
Prínosné prímerie
Takže alarmujúce príznaky, ktoré ste pozorovali nedávno, nesúvisia s výkyvom nálad v šéfkuchári. V skutočnosti boj v tejto situácii nemá veľký zmysel: po dlhú dobu nebudete môcť vydržať, takže nestrácajte čas a začnite hľadať novú prácu. Ale musíme to aj opustiť. Teraz potrebujete železné nervy a aspoň vzhľad pokoja. Snažte sa naďalej robiť svoju prácu bezchybne a v žiadnom prípade nepíšte vyhlásenie "na vlastnú päsť", aj keď vám to dôrazne odporúča.
Pamätajte , že hneď ako to píšete, nevidíte tie požehnania, ktoré sú predpísané zákonom. Napríklad, budete zapísaní do registra v Centre zamestnanosti len 90 dní po podaní žiadosti a dávky budú vyplatené v rovnakom čase. Aké je riešenie? Napríklad odísť do dôchodku s frázou "po dohode strán" (doložka 1, článok 36 Zákonníka práce Ukrajiny). Aby ste to dosiahli, musíte formalizovať "Zmluvu o ukončení pracovnej zmluvy", kde si môžete napísať podmienky vzájomného súhlasu.
Odškodnenie za zákon v tomto prípade nie je poskytnuté, ale s touto formou odlúčenia, vedenie spoločnosti vám môže zaplatiť hotovostný bonus. Je však potrebné vyjednávať. Upozorňujeme, že tento spôsob prepustenia z práce pokojným spôsobom môže byť prospešný aj pre manažment, pretože môžete okamžite uvoľniť pracovisko bez toho, aby ste tréning vykonávali dva týždne, a nezačať žalobu proti spoločnosti. A nepotrebujete odstupné ani zamestnanie, ako v prípade zníženia počtu zamestnancov. V tomto prípade však, na vašej strane - tak brániť sa, požadovať dobré odporúčania, peňažné kompenzácie. Úrady odmietli hľadať kompromis a stretnúť sa s vami? No, teraz máte dve ďalšie "železné" argumenty - odbory a súd.