Ak sa príčina nedôvery zo strany manažmentu stala určitou konkrétnou chybou, musíte nájsť riešenia na odstránenie následkov tejto chyby. Posúďte dôsledky chýb pre šéfov, pre vás osobne, pre spoločnosť, v ktorej pracujete. Analyzujte, prečo ste urobili chybu, možno by ste mali požiadať o radu od skúsenejších kolegov. Ak máte niekoľko riešení, prediskutujte ich s nadriadenými. Vysvetlite mu, že ste pochopili, čo sa zle a z akého dôvodu. Ukážte šéfom výsledky práce na chybách. Opýtajte sa, čo si o tom myslí. Ak vám príčina nedôvery vznikla kvôli správaniu sa v tíme, potom je potrebné zmeniť štýl komunikácie. Nepoužívajte s kolegami všetky svoje skúsenosti. Bez ohľadu na to, aký dobrý kolektív bol, budú nevyhnutne situácie, keď niekto ocení vaše kroky, váš úspech je pre vás neadekvátny.
Vaši kolegovia určite zdieľajú svoje hodnotenia so svojimi nadriadenými. Keď sa stretnete s šéfom mimo kanceláriu, nehľadajte ho s vašimi vernými očami. A lepšie povedzte, že poznáte dôvod nedôvery voči sebe a ste pripravení zlepšiť situáciu. Ak je šéf proti tebe príliš zaujatý, musíte s ním hovoriť ticho, ešte lepšie v žartovaní. Pomôžte mu pochopiť, že sa s tebou zaobchádza viac ako si zaslúžite. Nezačínajte s úradmi rozhovor so slovami: "Čo som urobil?" To len zhorší situáciu. Začnite iným spôsobom: "Viem, že som s ňou urobil zlú prácu" alebo "urobil som niečo zlé", "Chcem sa pokúsiť urobiť opravu pre seba". Potom navrhnite možnosti opravy chyby. Niekde uprostred rozhovoru sa uistite, že sa šéfka pýtate na vašu prácu ako celok, aby nedošlo k novej chybe.
Požiadajte ho o radu o nápravu chyby, pretože je pre vás skutočným odborníkom a neskutočne sa neklesá na banalovu lakotu, pretože toto správanie vás len ubližuje. Zvýšte zaťaženie. Pozrite sa, čo môžete urobiť okrem hlavnej úlohy. Ďalej si vyberajte prácu, ktorú môžete robiť lepšie ako všetci kolegovia, a zároveň správne posúdiť ich silu. Nasledujúca prestávka nielenže nevráti dôveru orgánov, ale vedie k tomu, že ju stratíte navždy.
Ak máte v podniku, spoločnosť má funkcie, ktoré vaši kolegovia nesnaží vykonávať napríklad organizáciu niektorých podujatí. Mali by ste to zaobstarať predtým, ako to všetko starostlivo premyslíte. Ak chcete ukázať šéfovi, že ste veľmi znepokojení kvôli chybe, ktorú ste spáchali, požiadajte o trest. Napríklad vo forme práce cez víkendy, až kým neupravíte situáciu. Práca na víkendoch je veľmi depresívna, ale správny prístup k práci cez víkendy vám umožní mať dobrý odpočinok. Napriek tomu väčšina obyvateľstva trávi svoje víkendy na schéme: oddych pred obedom, sledovanie televízie a všetky vysielania v rade, robiť nejaké malé domáce práce, tu je víkend a prešiel. Samozrejme, že chcem spať cez víkend, pozerať sa na televíziu, ale musíme robiť všetko s mierou. Prezeranie všetkých vysielaní v televízii nielenže vám neprinesie intelektuálny, duchovný rozvoj, ale nebude mať ani morálnu radosť. Preto je vhodné filtrovať prestupy, ktoré vyzerajú. Nie je potrebné sledovať iba vedecké programy, je niekedy užitočnejšie sledovať komédiu alebo zábavný program.
A práca, ktorá bola prijatá do domu, je lepšie robiť ráno, potom bude čas na večerný odpočinok. Ak je váš šéf rýchlo temperovaný, ale rýchlo vtipný v prírode, riskujete, že budete počuť veľa vecí, ktoré nie sú príjemné z vašich vlastností a zo seba, keď spomeniete trest. Ale záblesk hnevu prejde a kariérne vyhliadky sa opäť otvoria. Ak je naopak váš šéf odpustilý, je to horšie, pretože môže zostať ticho a potom si dlho pamätá na tvoje hriechy, čím sa trest odložil na neurčitý čas. S týmto typom šéfov je lepšie okamžite hovoriť o probléme a ponúknuť pre seba konkrétny trest za určitý čas.
Záver k všetkému, čo bolo povedané, je toto: ak existuje nedôvera zo strany orgánov, je potrebné diskutovať o súčasnej situácii. Nenechávajte situáciu, aby sa všetko vyriešilo samo. Taká je ťažká kariéra, ako získať dôveru šéfa, viete. Veľa šťastia pre vás!