Ako môžem povedať svojim nadriadeným o mojom tehotenstve?

A tu sú - dva testované pruhy! Ste naplnený radosťou a šťastím a chcete ho zdieľať s celým svetom. Ale po emocionálnom výbuchu existujú prirodzené otázky: ako sa bude váš život ďalej rozvíjať, ako aj rodina a kariéra? Veľmi veľa žien hľadá odpoveď, ako si vybrať správny okamih na informovanie svojich nadriadených a kolegov o ich tehotenstve. Chcem dať nejaké rady budúcim matkám. Váš vzťah s manažmentom
Veľmi záleží na tom, aký vzťah máte so svojím šéfom. Ak je tento vzťah vynikajúci, potom má zmysel informovať novinky o tom, že je pre vás dobrou správou. To vás bude charakterizovať ako zodpovedný zamestnanec, ktorý má vážne záležitosti. Vedenie bude mať čas nájsť vás včas na nahradenie nového zamestnanca a budete mať čas na prevod všetkých potrebných prípadov. Okrem toho v takejto situácii dostanete od autorít viac pozornosti a porozumenia: môžete odísť pracovať na výlet lekárovi alebo ísť domov skôr, ak sa zrazu nestanete bez rozmýšľania "zanechaných" dôvodov, pretože ste tehotná, môžete. Okrem toho, ak máte dobré vzťahy s vedením, povedzte mu, že očakávate dieťa, bude to oveľa jednoduchšie čisto psychologicky.

Ak nemáte najdôvernejšie vzťahy s vodcom alebo ak existuje nebezpečenstvo, že na vás začne "prenasledovanie", je lepšie, "ako keby to hovoria," sedieť v kríkoch "a neskôr ohlásiť správy o vašom tehotenstve. Alebo nevyjadrite vôbec, až kým nevzniknú zjavné príznaky - kedy skrývať niečo zbytočné.

Napriek tomu však existuje nejaké tajné pravidlo (alebo najmä poverčivé - znamenie), že bez ohľadu na vzťahy s úradmi nie je potrebné informovať o svojej novej pozícii v práci skôr ako 12 týždňov. Toto je najnebezpečnejšie obdobie tehotenstva, počas ktorého nie sú prípady potratov nezvyčajné. Je však len na vás, aby ste sa rozhodli.

Manažmentný prístup k tehotným ženám
Nie je nezvyčajné, aby manažér spoločnosti negatívne súvisel so skutočnosťou, že jeho zamestnanci sú tehotní. Na jednej strane je možné rozumieť takýmto nadriadeným, kto sa bude páčiť, keď dobrý zamestnanec bude nútený prerušiť svoju pracovnú činnosť počas pomerne dlhej doby. Ale na druhej strane, tehotenstvo je prirodzený stav ženy a keď zamestnáva dievča v plodnom veku, vodca by si mal byť vedomý toho, že môže na jednom mieste ísť na materskú dovolenku. V každom prípade musíte pozerať svojho šéfa, keď zaobchádza s inými tehotnými ženami vo vašej práci. Ak je vodca adekvátny a nepotrebuje gravidné ženy "tmavé" alebo liečia niečo negatívne, potom mu môžete bezpečne povedať o svojej zmenenej situácii.

Najprv - šéf, potom - kolegovia
Napriek tomu je lepšie ohlásiť svoje tehotenstvo najprv priamo manažmentu a potom môžete túto správu prerokovať so zvyškom tímu. V opačnom prípade to môže byť vnímané ako nedôvera a neúcta voči orgánom.

V akej podobe sú správy hlásené?
Pred návštevou vedúcej kancelárie by ste mali starostlivo premyslieť rozhovor. Dokonca si môžete pre seba nakresliť body dialógu na papieri. Nezabudnite povedať, že oceňujete vašu prácu, máte radi váš príspevok a chcete pokračovať v práci dovtedy, kým opustíte dekrét a po narodení dieťaťa po určitom čase. Nezabudnite stanoviť harmonogram vašej práce, pretože podľa zákona je ťažká fyzická práca, nočná práca a víkendová práca, ako aj pracovné cesty sú kontraindikované. Je lepšie ihneď vopred stanoviť, ako dlho zostanete na materskej dovolenke. Koniec koncov, manažér by mal vedieť, koľko mesiacov alebo rokov si najať náhradu, alebo nemôžete vôbec zamestnať, ak bude termín vášho dekrétu krátky.

Výber správneho momentu
Nie je potrebné oznamovať správy o tehotenstve, keď šéfovia majú prácu, kontrolujú alebo hlásia. Je lepšie čakať na priaznivejšiu chvíľu. Keď je človek pokojný av dobrom duchu, táto správa bude vnímaná pozitívne a pozitívne. Pokiaľ, samozrejme, šéf nefunguje každú minútu v termíne.

Najdôležitejšou vecou je naladiť sa do pozitívnej nálady pred rozhovorom s manažérom a nebojte sa, nemôžete byť rovnako odmietnutí, pretože zákon je na vašej strane.