Tehotenstvo je pre pracovnú ženu vždy ťažké. Preťaženie, stres, strach z odchodu do dôchodku neumožňujú zamerať sa na hlavnú vec - starostlivosť o seba a vaše dieťa. Okrem toho rada lekárov a osobné kariérne plány sa často navzájom odporujú. Pokúsme sa nájsť strednú zem. Takže tehotenstvo a práca na materskej dovolenke je téma dnešného rozhovoru.
Je známe, že tá najnebezpečnejšia vec pre každého šéfa je tehotná zamestnankyňa: nemôžete sa vyslobodiť, načítať a nervózne, takisto musíte držať miesto a platiť materskú dovolenku. Zriedkavý zamestnávateľ sa pre vás môže srdečne tešiť. Ale tehotenstvo nie je tak strašné, ako je zobrazené v príbehoch o bezohľadných zamestnávateľoch. V oficiálnej praxi sa niekedy stáva, že šéfovia a kolegovia dychtivo čakajú na návrat zamestnanca po vyhláške.
Hovorte alebo nie?
Tehotenstvo sa skôr alebo neskôr stane zrejmé pre iných. Dokonca aj v počiatočných štádiách, kedy bruška ešte nie je viditeľná, hormóny začnú robiť svoju prácu a menia všetko: vzhľad, chovanie chôdze. To si okamžite všimli kolegovia a muži skôr alebo neskôr pochopia všetko. Kedy potrebujete informovať svojich nadriadených o vašej situácii?
Je lepšie počkať až 12 týždňov tehotenstva - až do tohto okamihu nie je vidieť brucho a samotné tehotenstvo je zraniteľnejšie ako neskôr. Trojmesačné obdobie je už vážnym dôvodom na to, aby ste šli do vedúceho kancelárie. Mnoho žien sa bojí začať tento rozhovor, aj keď podľa pracovného práva tehotná žena nemá právo na streľbu. Mnohí ľudia si predstavujú hrozné obrázky v predstavivosti: šéf začne kopať na drobnosti, kolegovia každé ráno sa zlostne pýtajú, ako je vaša toxicóza, asistent sa bude opýtať, aby ho chytil slovo predtým, než odišiel na vyhlášku. Ale možno bude všetko úplne zlé? Vedúci bude súhlasiť s pracovným harmonogramom, zníži požiadavky, kolegovia pomôžu, zdieľajú skúsenosti, odporúčajú materské nemocnice, zbierajú peniaze za dar? Neviete vopred, prečo sa "vietor" sám?
AKO SA POVOLIŤ NA DECRETE
Množstvo práce počas tehotenstva a príprava tímu na to, že budete nejaký čas neprítomný, závisí od špecifikácií vašich povinností. Ak je práca relatívne monotónna a nezahŕňa dlhodobé povinnosti, stačí preniesť svoje povinnosti na námestníka, uviesť ho do priebehu vecí, oboznámiť ho s najnovšími správami atď. V prípade, že spravujete dlhodobé projekty, je veľmi dôležité včas informovať manažment o zmenených okolnostiach. Táto zodpovednosť bude hovoriť o vašej profesionalite. Vezmite si asi šesť mesiacov, aby ste si pripravili náhradné a rozdelili zodpovednosti medzi zamestnancami.
Je dôležité vypočítať svoju silu, zohľadniť vaše zdravotné a lekárske odporúčania a plánovať celé obdobie tehotenstva. Do akého mesiaca budete pracovať? V ktorých prípadoch potrebujete odstrániť alebo zmeniť plán? Možno chcete urobiť nejakú prácu doma - je to skutočné?
Obhajovať svoje právo urobiť to, čo môžete a chcete urobiť, napriek obavám úradu, že tehotenstvo vám zabráni vyrovnať sa s pracovnými povinnosťami. Napríklad niektoré z dlhodobých projektov môžu byť prenesené na kolegov a dávajú všetku svoju silu prípadom, ktoré dokážete dokončiť včas. Vopred upozorňujte pravidelných zákazníkov, že budete musieť odovzdať obchod kolegom.
NASTAVUJEME NA POTREBNÉ LADY
Tí, ktorí sú zvyknutí dať záujmy prípadu na prvé miesto, aby boli vodcovia, aby sa rozhodli nezávisle, je ťažké zmeniť sa na pokojný život, a preto obdobie očakávania dieťaťa pre obchodnú ženu môže skončiť s psychologickou krízou. Z toho trpí a zdravie: ťažké bremeno, preexpirácia môže spôsobiť predčasný pôrod. Preto počas tehotenstva je dôležité si uvedomiť, že teraz je pre teba iba budúce dieťa. Ak máte pocit, že nemôžete nijako reorganizovať, požiadajte o pomoc psychológov. Nehanbite sa za to - ste vo svojom probléme oh, ako nie sám ...
WORK HOME
"Myšlienka pracovať doma ma navštívila v siedmom mesiaci tehotenstva, keď gynekológ, šéf a milovaný manžel, akoby sa sprisahali, sa ma aktívne pokúšali znehodnotiť na materskej dovolenke," hovorí Olga. - Nakoniec som šla odpočinúť. Ale po dvoch týždňoch pokojného života som vykríkla s úzkosťou as nostalgiou som si spomenula aj pravidelné dispenzácie šéfa, nehovoriac o zaneprázdnenom rozvrhu každodenných rutinných a nepretržitých hovorov. Aby som nebol blázon, vstúpil som do armády žien pracujúcich doma, prospech z povolania novinára je celkom jednoduchý. A druhý rok som sedel doma s dieťaťom, pracoval v domácnosti a pracoval. "
O ZÁKONE
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je dovolené ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa v prípade tehotenstva zamestnanca; tiež sa zruší skúšobná doba. Ak sa skončí platnosť pracovnej zmluvy, zamestnávateľ ju musí predĺžiť.
• Materská dovolenka je 70 (v prípade viacnásobného tehotenstva - 84) dní pred pôrodom a 70 (v prípade zložitých pôrodov - 86, pri narodení troch detí -110) dní po pôrode.
• Všetkých deväť mesiacov máte nárok na prácu na čiastočný alebo čiastočný úväzok v prípadoch, keď existuje vhodné odporúčanie od svojho lekára.
• Počas materskej dovolenky dostanete dávku rovnajúcu sa bežným priemerným zárobkom. Okrem platenia materskej dovolenky existujú aj iné výhody pre dožadujúce sa matky:
- príspevok pri registrácii až do 12 týždňov tehotenstva;
- príspevok na narodenie dieťaťa;
- Príspevok na starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne rok a pol.
• Podľa vašej žiadosti je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám dovolenku na starostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky pri zachovaní pracovného miesta. Je pravda, bez akýchkoľvek platieb.
• Ak ste dojčiaca matka, ste povinný poskytnúť prestávku / kŕmenie dieťaťa až do veku 1,5 roka.
Rozprávajte sa s primárnym úradom
SPRÁVNY MOMENT: Nájdite si čas, keď váš šéf nebude musieť nikam spěchať a on bude v dobrom duchu.
VYHODNITE VÁŠ PRÍLEŽITOSŤ: Vypočujte si rady lekára. Ak vám lekár povie, aby ste sa vyhli ťažkému stresu a stresu, je lepšie vzdať sa intenzívnej práce.
Pripravte sa na konverzáciu: vytvorte zoznam otázok, ktoré chcete s šéfom diskutovať. Pri príprave reči je užitočné premýšľať nad plánom vašej práce pred narodením dieťaťa. Vopred sa pozrite na náhradné dielo a pripravte sa na overenie vašej voľby.
Postarajte sa o seba: pamätajte si na svoje potreby počas tehotenstva: presuňte pracovný plán na lepšie spánok, ak je to potrebné, súhlaste s vykonaním časti práce doma, odložte si čas na vlastné náklady atď. Diskutujte so šéfom o platbách, na ktoré máte nárok, na materskej dovolenke a príležitosti vrátiť sa na pracovisko po ňom.
OSOBNÉ SKÚSENOSTI
Narodil som sa, ako hovoria, bez prerušenia výroby. Nechcel som zaviesť novú osobu do priebehu prípadu, stratiť priestor, peniaze a kvalifikáciu. V priebehu roka po narodení som pracoval doma, neustále som telefonoval a pravidelne chodil do kancelárie. Teraz na tom istom mieste pokračujem ako hlavný účtovník. Riaditeľ šiel spoznať mňa, zjavne, on tiež nechcel nahradiť ma novým mužom. Elena, 32 rokov
Po materskej dovolenke som išla na opakovacie kurzy a publikovala môj životopis na internete. Po chvíli mi bolo ponúknuté, aby som sa stal hlavou moskovskej pobočky veľkej holdingovej spoločnosti. V dôsledku toho sa mi podarilo zostať s dieťaťom v materskej škole a potom som v mojej kariére vyskočil. Maria, 34 rokov
Potrebujete vedieť!
Žena, ktorá sa vážne zaujíma o problematiku tehotenstva a materskej dovolenky, stojí za zváženie, že:
♦ Budete potrebovať peniaze na rôzne potreby, od výdavkov na dobrú výživu počas tehotenstva a pôrodu a až po náklady na materskú školu a dobrú školu;
♦ Je dôležité vopred rozhodnúť, kto bude sedieť s dieťaťom, keď idete do práce. Neponúkajte čas hľadania vhodnej chovnej stanice alebo dohodnite s rodičmi vopred o "režime povinností";
♦ Ak pôjdete do práce po materskej dovolenke, budete požiadaný, kto bude sedieť s dieťaťom, keď bude chorý;
♦ Odporúča sa počas tehotenstva súhlasiť s vedením o prevode čiastočného pracovného úväzku alebo - s veľkým pracovným zaťažením - prechod na ľahšiu prácu.