Probačné obdobie je povinné v mnohých spoločnostiach. To nie je prekvapujúce, pretože takýto pojem pomáha pochopiť špecifiká podniku, pripojiť sa k tímu a určiť, či môžete pracovať v určitej pozícii. Ale v skúšobnej dobe nie každý vie, či je to povinné a čo presne znamená tento koncept. Preto mnohí žiadajú, aby nezadali do skúšobného obdobia.
Aby bolo možné odpovedať na otázku, ktorá nie je zahrnutá v skúšobnej dobe, je pre začiatok potrebné obrátiť sa na zákonník práce. Stojí za zmienku, že skúšobná doba nie je povinná. Preto môžete v skúšobnej dobe ísť len s vaším súhlasom. V niektorých spoločnostiach spravovanie spravidla nestanovuje skúšobnú dobu. Napriek tomu, že táto lehota nie je zahrnutá do povinného postupu prijímania pracovníka, má zamestnávateľ právo odmietnuť vám prijať miesto, ak nesúhlasíte so získaním skúšobnej doby.
Kto by nemal ísť na probačné obdobie
Existujú skupiny občanov, ktorí vo všeobecnosti nemusia absolvovať skúšobnú dobu. Patria sem tehotné ženy, matky, deti mladšie ako jeden a pol roka, mladí odborníci a neplnoletí. Žiaľ, mladí odborníci majú najmenšiu pravdepodobnosť, že budú mať plné právo používať tento zákon. Skutočnosť, že mladý špecialista je zo zákona ten, ktorý absolvoval vzdelávanie v škole alebo na univerzite len štátnu akreditáciu, a prichádza do práce na špecializáciu po prvýkrát. Použite toto pravidlo pre mladého špecialistu v prvom roku po ukončení štúdia. Po uplynutí tejto lehoty bude musieť pokračovať v skúšobnej lehote, pokiaľ ide o ostatných.
Nemocnica počas skúšok
Ak hovoríme o čase, ktorý je pridelený na skúšobnú dobu, nemal by presiahnuť tri mesiace. Mimochodom, v prípade, že osoba prejde na práceneschopnosť, táto lehota nezadá do skúšobnej doby. Zamestnávateľ môže skrátiť skúšobnú dobu, ale v žiadnom prípade by ho nemal znížiť. Bez ohľadu na to, koľko ste chorý, tentoraz sa pridá k skúšobnému obdobiu a v skutočnosti sa zvýši o tento počet dní, ale zákonom zostane tri mesiace. Okrem toho môže byť skúšobná doba pre hlavných účtovníkov výnimočne predĺžená na šesť mesiacov, pretože táto práca je mimoriadne zložitá a zodpovedná.
Odpustenie a plat počas skúšobnej doby
Ak počas skúšobnej doby zamestnávateľ chápe, že nie je spokojný s vašou prácou, môže ukončiť zmluvu a požiarom zamestnanca. Treba však poznamenať, že vedúci nemôže prepustiť podriadeného, ktorý je práve taký. Je povinný uviesť všetky dôvody písomne, ako aj upozorniť zamestnanca tri dni pred odchodom. Na skúšobnej báze nemôžete stanoviť nižšiu mzdu ako plat, ktorú platil iný zamestnanec s rovnakou pozíciou. Často však mnohí vedúci obchádza tento bod, ústne rokovať so zamestnancami o skúšobnom období a že dostanú menej peňazí pred koncom tohto časového obdobia.
Povinnosti počas skúšobného obdobia
V skúšobnej dobe nezahŕňa výkon povinností, ktoré vám nie sú predpísané na základe zmluvy. Preto, ak ste napríklad účtovník, musíte pracovať iba v oblasti, ktorá je jasne definovaná v zmluve, a nie všetko, čo šéf objednáva. Je tiež potrebné poznamenať, že podmienky na prijatie do probačného konania by mali byť predpísané nielen v poradí, ale aj v zmluve. Ak vidíte, že zmluva nehovorí o tom ani slovo, potom ste boli vzatí na probačnú za nezákonné. V tomto prípade budete pracovať ako plnohodnotný zamestnanec, ale s najväčšou pravdepodobnosťou dostanete nižší plat.
V skúšobnom období nezahŕňa test osobných kvalít. Váš zamestnávateľ môže uplatniť nároky len na kvalitu vykonanej práce. V opačnom prípade je jeho konanie absolútne neoprávnené. Na druhej strane môžete spoločnosť opustiť kedykoľvek pred dokončením skúšobnej doby, ak sa vám nepáčia pracovné podmienky, tím alebo niečo iné.