V novom tíme sa snažíme v kaleidoskopu rozpoznať tváre "našej" - tých, s ktorými bude pohodlné, zaujímavé a zábavné. Priateľstvo sa stáva faktorom lojality voči zamestnávateľovi alebo ... príčinou prepustenia.
FACE SOCIAL
"Produkčné" priateľstvo je veľmi ťažké koncept, hovoria psychológovia. So všetkou vonkajšou podobnosťou s "priateľstvom obyčajného" má mnoho zvláštností. Aj tu, okrem charakteru, vstupuje do hry aj sklad osobnosti a záujmov, ambície, profesijné ašpirácie a často aj profesionálna žiarlivosť. Takéto vzťahy majú prísny sociálny rámec a podliehajú súboru nepísaných zákonov.
"Priatelia sú zvyčajne ľudia, s ktorými sme dlho poznali, nie rok alebo dva, potrebuje to priateľstvo," hovorí psychológ Maria Fedorova. - Priatelia nás poznajú inak - zlé aj dobré, niekedy nám odpustia veľmi nepríjemné činy a prijímajú nás ako my. V práci je situácia odlišná: tu sa snažíme svetu ukázať určitú osobu a nie vždy chce, aby jej kolegovia videli "nesprávnu stránku". Vzájomné vzťahy v práci sú viac socializované a spravidla to nie je otázka priateľstva, je to len o dobrých priateľstvách. "
DUŠE SNEH
"Pred osem rokmi som prišiel na nové pracovisko," hovorí Natasha, "potom sme otvorili časopis o výtvarnom umení. Kolektúra bola vytvorená od začiatku. Spočiatku sa všetci pozreli na seba, potom sa naše tradície začali formovať, začali sme sláviť sviatky, narodeniny spoločne. Vo všeobecnosti sa ľudia v duchu cítili veľmi blízko, a keďže už som zmenil prácu, stále komunikujem s niektorými bývalými kolegami. " Toto je príklad, keď sa vytvárajú priateľské vzťahy, ak sú ľudia zjednotení tvorivosťou. "Za štandardnou sociálnou maskou sa na takejto práci stáva osoba," komentuje Maria Fedorová. - Kreativita zahŕňa dôvernejšiu emocionálnu komunikáciu, ktorá sa nazýva bez väzby. "
Scenár podnikového priateľstva však nie je vždy hladký: často sa stáva, že neformálne vzťahy v práci zkazia život. Lika je 25 rokov a pred šiestimi mesiacmi musela zmeniť zamestnanie. Dôvodom je rovnaké "priateľstvo". "Mám prácu logistiky pre spoločnosť, ktorej tím sa okamžite páčil - chcel som sa s nami pridať k priateľom. Komunikácia pre mňa predpokladá otvorenosť a okrem toho som pravdepodobne len chatrbox - nemôžem si udržať nič v sebe. Jedným slovom, čoskoro celý úrad vedel o mojich romantických záľubách a skúsenostiach ... Okolo mňa šli klebety, mužská časť tímu začala dovoliť nejednoznačné vtipy a niektorí začali jednoducho ignorovať. Musel som prestať, lebo existencia v tejto kancelárii sa stala neznesiteľnou. "
CHYBA # 1 Túžba stať sa "vlastnou v tabuľke". Chcete sa páčiť, upozorňovať na seba a nájsť nič lepšie, ako povedať všetkým o vašom poslednom priateľovi? Nezabudnite, že nie všetci túžia ponoriť sa do vortexu vášne neznámeho človeka, väčšina z nás má dosť vlastných skúseností.
Na druhej strane, tajomstvá iných ľudí predpokladajú odpoveď v predvolenom nastavení - úprimnosť pre úprimnosť. Ten je často vnímaný ako nečinnosť a neoprávnené prekročenie osobných hraníc.
Expertné stanovisko
IRINA Želanová , psychológ, majster NLP:
Vzťahy v rámci tímu často závisia od pravidiel a štýlu vedenia. V družstve, kde firemná kultúra predpisuje čisto oficiálne vzťahy a šéfovia negatívne berú ohľad na spoločné prestávky na cigarety a čajové párty, priateľstvo bude pravdepodobne nominálne. Ak sa spoločnosť pokúsi zjednotiť ľudí nielen ako odborníci, praktizujúc neustále tvorbu tímov, aktívne odpočinok a iné kolektívne udalosti, potom môže nastať vznik bežných priateľských vzťahov. Zvyčajne platí, že čím prísnejší je rámec oficiálnosti a viac motivácie kariéry v tíme, tým menej príležitostí na vznik priateľstva v ňom a naopak. Veľa závisí od výberu ľudí. Dobrí manažéri ľudstva vedia, že pre efektívnu prácu je potrebná nielen vysoká profesionálna úroveň, ale aj druh osobnej podobnosti zamestnancov.
PODĽA ŠTÁTU ...
Okrem túžby komunikovať, priateľstvo v práci je často založené na našich ambíciách a pracovných očakávaniach. Niektorí veria, že priateľstvo so šéfom je oveľa lepšie ako mať služobný román s ním. Je to tak?
Tatyana, copywriter reklamnej agentúry: "Pracujem v agentúre už tretí rok a nedávno som premýšľala nad zmenou mojej práce. Som priatelia so svojím šéfom - Galya je rovnaký vek. Mali sme sa nejako rád navzájom naraz: obaja spoloční, milujeme aktívny odpočinok, ideme do toho istého fitnescentra. Spočiatku sa zdalo, že som mal šťastie: snívala som o rýchlej kariére, účasti na najlepších projektoch. Ale všetko sa ukázalo inak. Skoro Galina mi začala dať ďalšiu prácu, vrátane nie priamo súvisiacu so mnou. Hovorí: "Môžem vám len veriť, som si istý, že sa vám nepodarí." Práve som dostal viac zodpovedností a nebola tam žiadna jasná perspektíva, alebo nie. "
ERROR # 2 Počkajte na výhody priateľstva. Posun vertikálneho "šéfa-podriadeného" často vedie k tým najpriaznivejším výsledkom. Po prvé, s priateľstvom so svojimi nadriadenými máte zaručené závisť a škandál v polovici kancelárie. Ale to nie je hlavná vec. Táto situácia zvýši psychologické a fyzické zaťaženie. Ak ste skôr potrebovali svedomie, teraz hlavnou vecou je "nedovoliť" a "pomôcť priateľovi" v ťažkej chvíli.
Expertné stanovisko
MARIA FEDOROVA , psychológ (Ústav psychologickej a psychologickej skupiny a rodiny):
Bohužiaľ, nie každý vie, ako byť priatelia, a to nezávisí od miesta, kde osoba pracuje. V súčasnej dobe sa mnohí sústreďujú na osobný úspech, na rýchlu výstavbu kariéry a hodnota priateľstva z toho klesá. Úspech vzťahu v práci do značnej miery závisí od toho, čo osoba očakáva od tohto vzťahu.
Ak chcete byť prijatý na svojom novom mieste, skúste prispôsobiť štýl oblečenia a správania, ktoré spoločnosť prijala. Veľa závisí od temperamentu začiatočníka: niektorí ľahko a okamžite začnú komunikovať, iní si potrebujú čas pozrieť sa okolo tímu.
BEZ zlomu od výroby
Ako sa hovorí, nevyberajú si svojich priateľov - začínajú sa medzi sebou aj medzi kolegami. A aby takýto vzťah priniesol radosť, nie sklamanie, musíte dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel:
PRAVIDLO №1
Prišli do nového tímu, rozhliadnite sa a nerobte rýchle závery. Pochopte, kto je kto. Súčasne sa tím bude na vás pozerať: "zhodnotiť oblečenie", spozorovať svoje návyky a profesionálne zručnosti.
PRAVIDLO №2
Neponáhľajte sa pripojiť k rôznym zväzom a "koalíciám". Kancelárie, v ktorých je zvykom "niekoho spriateliť", nie je nezvyčajné. Nie je potrebné, bez toho, aby ste vedeli situáciu, pripojiť sa k týmto hrám: po chvíli, neočakávane pre seba, môžete zistiť, že ste prilepili na nesprávnu stranu rieky a ste vo frakcii miestnych porazených.
PRAVIDLO №3
Zlaté pravidlo "Rešpektujem iných, iné ma rešpektuje" funguje vždy a všade. Rozhorčenie a omnibusy sa v žiadnom kolektívu nepáči, bez ohľadu na veľkosť príjmov a aktivít spoločnosti.
A posledný . Najlepším spôsobom, ako urobiť nepriateľov na novom mieste, je vyjadriť svoje rozhorčenie nad nepsaným štatútom nového "kláštora", akákoľvek môže byť: postoje k nehanebnosti alebo lacné kaviarne za rohom, ktoré navštevuje celá kancelária. Toto je situácia, keď je logickejšie prijať pravidlá hry, než pokúsiť sa ukladať svoje postavenie.