Môžeme bezpečne povedať, že väčšina kancelárskych pracovníkov je viac či menej nespokojná so svojim šéfom. Vo fajčiarskych miestnostiach sa diskutuje o zlých, rýchlo temperovaných, tajomných a neprofesionálnych šéfoch, ktorí kazia krv, nervy a kariéru pre celý tím.
Je to tak? Možno, že podriadení nevnímajú úsilie svojho vodcu. Možno sa jeden z nich stane tyranom po propagácii. Na druhej strane niektorí manažéri zvládajú náročnú úlohu a zaslúžia si rešpekt voči vlastnému tímu.
Čo je pre to potrebné? Čo je on, dokonalý šéf?
1. Požiada o váš názor.
Zriedkavý podriadený túži byť tichou bábkou v rukách pána vystaveného mocou. Dokonca aj múdry a spravodlivý rozkaz je vnímaný horšie než hlúpe rozhodnutie, ktorého prijatie sa zúčastnilo celé kolektívne. Prirodzene, každý zamestnanec je pripravený spěchat na cieľ, ktorý si sám vybral. Ideálny šéf to vie a priťahuje podriadených, aby robili dôležité rozhodnutia. Samozrejme, nehrozí demokratické hlasovanie a nečaká, kým sa všetci nestretnú. Niekedy stačí počúvať a nechať vedieť, že pozície všetkých zamestnancov sú pre spoločnosť dôležité.
2. Zdieľa informácie.
Ľudia sa bojí neznámeho. Tento strach ich ochromuje a bráni im v plnej sile. Múdry vodca chápe, že skryť sa od zamestnancov znamená, že budúce zníženie počtu zamestnancov alebo problém spoločnosti na trhu nemá zmysel. Atmosféra vytvorená ideálnym šéfom je impregnovaná dôverou a je čo najtransparentnejšia. Táto situácia vyvoláva od zamestnancov úplnú úprimnosť - nakoniec neochota skryť problémy a nápady od seba vedie k úspechu celej spoločnosti.
3. Stará sa o vašu kariéru.
Skvelý šéf je trochu ako rodič, pre ktorého budúcnosť dieťaťa je často dôležitejšia ako jeho vlastná. Takýto manažér neposkytuje pokyny, ktorých implementácia vrhá tieň na kariérne vyhliadky zamestnanca. Diskutuje so svojimi podriadenými o svojich silných a slabých stránkach, dáva radu o tom, čo treba venovať pozornosť dosiahnutiu výšky v spoločnosti alebo dokonca mimo nej.
4. Rozhodne podľa výsledku.
Ideálny šéf sa nestane drobným diktátorom, ktorý sleduje počet pohárov opitých jeho podriadeným. Nemusí dokonca prísť do práce v určitej dobe a nezhromažďuje správy o priebežných fázach realizácie projektu na svojom stole. Skvelý šéf prichádza oveľa jednoduchšie - odhaduje konečný výsledok. Samozrejme, že takýto manažér je pripravený konzultovať zamestnanca, ktorý čelí ťažkostiam a pomôže mu dostať sa z ťažkej situácie. Ale uprednostňuje, aby sa prvýkrát nezasahoval.
5. On naozaj odmeňuje.
Podriadeným takému vodcovi sa nespýta otázka: "Prečo mi dali toľko a bližšie v kancelárii viac?". Každý zamestnanec chápe princípy, ktorými sú pridelené bonusy. V spoločnosti veľkého vodcu, neodmeňujte za dobrý vzťah s manažérom alebo krásny úsmev. Oceňujú schopnosť dosahovať výsledky a rozvíjať sa.
Môže byť vynikajúci šéf s vami!
shkolazhizni.ru