Ako sa vysporiadať s provokáciou, žieravosťou a intrikami v práci

Často žena je konfrontovaná s prácou s pomerne akútnymi formami konfliktu. Sú ako zlé hry a spravidla sú spojené s mazanosťou, majú deštruktívny účinok. Psychológovia vytvorili súbor odporúčaní pre ženy, ktoré sa môžu hodiť v neočakávanom konflikte pri práci s provokáciami, žieravými a intrikami. provokácia
Výzvou v zmysle výzvy, podnecovanie sa často objavuje spontánne a nepokojne, na najjemnejšom okraji humoru a urážky. Provokácia slúži na to, aby ostatní boli vyvážené, aby ich napadli; často to znamená ukázať sa. Tí, čo provokujú, chcú ukázať, ako sú vtipné. A keďže potrebujú partnerov v tejto hre, potom nie je pre nich nič horšie, ako keď sú ich vyhlásenia zbytočné.

V práci sú ženy viac vystavené provokáciám ako muži. Keď ženy získajú svoje miesto v podnikateľskej sfére, muži sa stávajú menej benevolentnými - pokúšajú sa často s pomocou takých "hier" získať späť svoju suverenitu. Mnohí ľudia preto ťažko akceptujú skutočnosť, že ich šéf je žena. Používajú napríklad také obranné mechanizmy ako vtipy za chrbtom, nejednoznačné poznámky, zdanlivá zdvorilosť, diskreditujúce poznámky, ako napríklad: "Musí mať PMS" (ak má žena zlú náladu), "je posadnutá mužmi" ( ak žena šla na večeru so šéfom), "Ona sa pravdepodobne opäť otočí pred zrkadlom" (ak žena nie je na pracovisku).

Ako reagovať na provokácie
Zvážte provokáciu ako druh rybárskej tyče, ktorú chcete chytiť, a rozhodnite sa, či chcete "prehltnúť návnadu" alebo nie. Záleží na tom, či vstúpite do hry. Bez vášho súhlasu a účasti tejto hry pre iného alebo iného stráca svoj význam.

Hrať, ak vám to poteší.

Zapíšte štandardné výroky, ktoré často počujete a premýšľajte prostredníctvom chytrých poznámok.

Diskontovať, paradoxne reagovať. Vždy môžete mať pripravené vety ako "Mesiac jasne svieti" a vložiť ho do rozhovoru bez ohľadu na to, či sa hodí alebo nie. S najväčšou pravdepodobnosťou sa nepriateľ bude domnievať, že niečo nerozumie a bude mlčať.

Stačí zapnúť ignorovanie.

pitomec
Na rozdiel od provokácie žieravosti, dokonca aj v duchu, sú zamerané na zranenie, postihujúce ďalšie.

"Už sa tešíte z torty?" - Otázka plnej žene. "Nemal si dnes ráno čas na pokrytie nechtov s lakom?". "Prihláste sa do klubu jednotlivých ľudí, potom nemusíte pracovať toľko nadčasov."

Kritika a pohŕdajúce poznámky, ktoré by mali postihnúť ženu na "bolestivých miestach", sú vyjadrené skryté a obscénne. Pokyny sú zlé a sú nepriamym vyjadrením agresie. Ľudia, ktorí nie sú zvyknutí ukázať svoje podráždenie, priamo a dlho sú plné sklamania a nespokojnosti, majú tendenciu ukázať svoju nespokojnosť týmto spôsobom. Namiesto toho, aby ste povedali: "Závisím na vašom úspechu," hovoria: "Pravdepodobne máte zvláštne spojenie s režisérom, pretože vás urobil asistentom riaditeľstva." Často je žieravosť pokusom kompenzovať pocit vlastnej impotencie a slabosti.

Ako reagovať na posmech
Určite náznak a najpresnejší nápad, aby hovorca tútora priznal to, čo mal na mysli alebo mlčal: "Takže tomu veríte ..."

Ak máte dôvod veriť, že rozumiete - až potom! - Vysvetlite, že vás uráža.

Hlboko dýchajte a ignorujte.

Opýtajte sa sami seba na otázku, aká je vaša kolegyňa problém, pretože to, čo on alebo ona neustále hovorí posmech. Takéto podkoly - nie menej časté v správaní, môžu tiež skrývať pocit slabosti a bezmocnosti. Táto žena alebo tento človek do určitej miery vníma vás ako niečo, čo je v niečom ohrozené alebo nižšie.

intrigy
Podľa výskumu psychológov 70% všetkých pracujúcich žien vidí hlavnú príčinu nezdravého klima v ich kolektíve v intrikách. Počuli sme veľa strašných príbehov o tom, ako sa ľudia obťažujú a vyčerpávajú pri práci. V intrigách sa prejavujú tieňové stránky vzťahov s ľuďmi, bohužiaľ sa v obchodnom živote často pozorujú. Mnoho ľudí trpí a dokonca aj v tých najťažších prípadoch chorých. Prosperujú tam, kde je intenzívna konkurencia, chudobná organizácia, nejasné rozdelenie kompetencií a šéf diktátora. Je ľahké morálne odsudzovať intrigy alebo ich odhodiť od seba, ale nakoniec je vždy ochotná intrigu v nás samých. Tí, ktorí otvorene riešia konflikty a vyjadrujú svoje názory, nie sú zaujatí. Flattery, drby, šírenie povesti a ticho o niečom dôležitom sa vzťahujú aj na zaujímavé spôsoby správania.

Existujú rôzne dôvody, ktoré prinútia ľudí k intrigu. Prvým z nich môže byť to, že ak má oddelenie ťažkú ​​atmosféru alebo sa zdá, že práca nemá zmysel, potom pocit depresie a úzkosti môže ľahko nájsť východisko, že skupina zamestnancov sa bude považovať za obeť jedného z ich kolegov. Ten, kto sa stane obeťou zákerných machinácií, sa cíti bezmocný. Napríklad prichádza do práce po obede a zistí, že všetci zamestnanci oddelenia už oslávili dovolenku na hodinu a nikto ju dokonca ani neopomenul. V takom prípade si takáto žena potrebuje všetky sily, aby sa dostala do ruky, vyrovnávala sa s urážkou a neutrálne sa zaoberala kolegami, ktorí vyvolali konflikt.

Iné motívy intrígy môžu súvisieť s túžbou po moci a vplyve: získať silu sami, vytvárať výhody pre seba v konkurenčnej situácii, pomstiť sa, ak je požadované miesto dané druhému. Čím skoršie takéto intrígy sú identifikované a zverejnené, tým je pravdepodobnejšie, že majú proti nim urobiť niečo.

Ako reagovať na intrigy
Na boj s intrígiami neexistuje všeobecné pravidlo. V každom jednotlivom prípade sa musíte rozhodnúť pre seba, v závislosti od vášho stavu a čo sa stalo. Je dôležité, ako vyhodnotiť súpera. Nasledujúci zoznam obsahuje návrhy, ako sa môžete správať a chrániť.

Porozprávajte sa s osobou, ktorá vás rozumie, ktorému môžete dôverovať, o vašich pocitoch, ako je smútok, nenávisť, hnev a hnev.

Opýtajte sa seba, aké vlastnosti a vlastnosti, ktoré ste prispeli k tomu, sa stali obeťou. Vidíte príležitosť zmeniť niečo v nich?

Rozhodnite sa, či má zmysel bojovať proti intrikám. Aby ste to urobili, opýtajte sa dvoch otázok: Mám pocit, že je dosť silný a nezávislý na konfrontáciu? Vidím šancu ovplyvniť rozhovor o správaní iného? Ak áno, hovorte priamo o tom. V rozhovore môžete zistiť, čo je pre vás kolektívom prekážkou.

Nájdite cestu hore a informujte svojho šéfa. Snažte sa zostať pokojný a objektívny.

Ak sa pracovná klíma dlho nezmení, mali by ste premýšľať o tom, či je pre vás lepšie ísť na inú prácu vnútri podniku alebo dokonca nechať spoločnosť úplne. Nestojí za to kvôli ambícii nútiť vás, aby ste sa držali, kým sa nezlomíte.

Ako v každom náročnom momente svojho života, dôverujte svojim pocitom, spoliehajte sa na svoju vlastnú múdrosť. Vaša skúsenosť a vaša myseľ, možno, vás vyzve k najlepšiemu riešeniu, ktoré môžete v takýchto situáciách urobiť.