Ak sa chcete dozvedieť, ako sa správať v rozhovore pri prijímaní, vezmite si to vážne na všetky pravidlá správania popísané v tomto článku. Keď prídete do zamestnaneckej agentúry, mali by ste sa správať veľmi zdvorilo so všetkými zamestnancami a ešte viac so svojim budúcim šéfom. Prevezmite zodpovednosť za všetky dotazníky alebo testy, ktoré ponúkate, aj keď sa vám zdajú byť absurdné a ste už priniesli vlastné životopisy. Všetky doklady, ktoré vám boli dané, musia byť vyplnené úhľadne a najlepšie zo všetkých. Viete, čím viac dáte šéfom informácie o vašej osobnosti, tým vyššia bude pravdepodobnosť rozhodnutia orgánov o tom, že vás odvedie do práce. Nie je potrebné od prvého dňa začať vyjednávať o rôznych drobnostiach. Ak ste niekedy obťažovaní alebo rôzne malé výdavky, pravdepodobne budete sklamaní. V súhrne nezabudnite uviesť, čo ste práve robili pri poslednej úlohe (ak nejaké existuje). Tieto informácie môžu byť niekedy kľúčom k vyriešeniu všetkých vašich problémov.
Nezabudnite, že počas rozhovoru by ste mali mať v rezervácii dve alebo tri hodiny, aj keď v skutočnosti tieto stretnutia končia oveľa skôr. Ak skutočne potrebujete presne vedieť, koľko času potrebujete, potom je najlepšie túto skutočnosť overiť od zástupcu, ale opýtajte sa, akoby ste boli zvedaví. Ak zástupca uvedomí, že máte veľmi malý rozvrh, môže to mať vplyv aj na rozhodnutie, že vás dovediete do práce. Treba však mať na pamäti, že čím viac času s vami komunikuje zástupca, tým väčšie sú vaše šance na prijatie. Ak sa zdá, že rozhovor skončí v polovici vety, potom - to je zámienka obávať sa budúceho rozhodnutia. Najdôležitejšou vecou je byť schopný hovoriť so zástupcom zdvorilo, s úctou, bez straty vašej dôstojnosti. Potom, aj keď nemáte čas, môžete určite súhlasiť, že zástupca by mal vstúpiť do vašej pozície.
Takýto rozhovor s zástupcom, ktorý odošle vaše dáta zamestnávateľovi, sa môže považovať za nejaký druh prijímacieho konania s cieľom získať prácu. Preto musíte dodržiavať určité pravidlá. Po prvé, je to vzhľad. Musíte nasledovať nielen svoj prejav, ale aj svoje oblečenie a správanie. Oblečenie by malo byť prísne a nezaujímať osobitnú pozornosť, inak môže veľmi podráždiť osobu, ktorá s vami hovorí. Účes by mal byť dobre upravený a byť reprezentatívny. Nepreháňajte to make-upom a parfémom. Ak máte zlé návyky, napríklad fajčenie, mali by ste fajčiť bezprostredne pred konverzáciou. Počas rozhovoru nikdy nefajčite, aj keď váš partner alebo zamestnávateľ je fajčiar, nezáleží na tom a váš pokus o fajčenie bude posudzovaný negatívne. Musíte zapôsobiť na účastníka v prvých pár minútach vašej rozhovoru, potom budete nevyhnutne úspešní a získať prácu.
Keď pracujete, existuje veľmi dôležité pravidlo: všetko by malo byť prirodzené. Ak sa správate príliš agresívne alebo naopak nevykazujete žiadnu iniciatívu, váš zástupca vás nehodnotí ako potenciálneho zamestnanca, ale ako herca, ktorý hrá úlohu. Nepreháňajte svoju dôstojnosť a skryte svoje nedostatky. Ako populárny hrdina francúzskej komédie Fantômas povedal: "Skromnosť je znamením mysle." Zobrazia sa všetky informácie, ktoré poskytnete, aj tie najmenšie. Ak zástupca alebo zamestnávateľ zistí, že vaše slová nie sú pravdivé, potom sa s ostatnými vašimi údajmi zaobchádza kriticky. Nikto nebude milovať klamstvo. Mali by ste veľmi pozorne počúvať slová a otázky zástupcu, ktorý vedie rozhovor. Nikdy nedávajte abstraktné odpovede na otázku. Je lepšie odpovedať na čo najobvyklejšie otázky čo najviac. Taktiež neposielajte do dokumentov zástupcu alebo ho opätovne pokračujte, ak ste dostali konkrétne otázky. V žiadnom prípade nenechávajte odpoveď. Ak si myslíte, že túto otázku úplne nerozumiete, neváhajte sa znova opýtať zástupcu, aby nedošlo k nepríjemnej situácii. Nezabudnite, že vaše otázky sú rovnakou prirodzenou súčasťou komunikácie ako otázky zástupcu. Po skončení rozhovoru nezabudnite vyjadriť vďaku zástupcovi za skutočnosť, že ste dostali čas.
Aké otázky budú s najväčšou pravdepodobnosťou vypočuté od zástupcu počas pracovného pohovoru? Najčastejšie z nich je: "Prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu?" Tu by ste nemali hovoriť o zlých veciach týkajúcich sa vášho šéfa alebo kolegov, inak by ste sa mohli mýliť ako potýčiteľ. Pomenujte nejaký bežný dôvod, napríklad, že ste neboli spokojní s platom alebo pracovisko bolo príliš ďaleko od domova. Naopak spomeňme všetky črty predchádzajúceho pracoviska, aby sme mali dobrý dojem na zástupcu.
Ďalšia dôležitá otázka: "Kde teraz pracujete"? Je to veľmi kluzká otázka. Ak momentálne nemáte prácu, musíte o tom starostlivo hovoriť. Napríklad ak hovoríte "nikde", potom bude mať zástupca dojem, že sa nesnažíte nájsť trvalé pracovné miesto. Naopak, budujte svoje slová takým spôsobom, že partner bol istý vo vašej pracovnej činnosti. Ukážte svojmu zástupcovi, že viete, ako sa správate v rozhovore pri nábore, a osoba určite prejde na vaše stretnutie.
Tretia dobre známa otázka: "Prečo s nami chcete pracovať?" Nie je to zvláštne, ale toto je najdôležitejšia otázka, ktorá musí byť zodpovedaná čo najpresnejšie. Skúste v bežných ponukách, aby ste preukázali svoju schopnosť vo veci a vedomosti o vašej firme a čo táto spoločnosť robí. Povedzte nám o úspechoch tejto spoločnosti, ale nie ako o preložení knihy, ale akoby ste skutočne obdivovali úspech spoločnosti. Dobrý spôsob, ako získať pozornosť zástupcu, bude vaša ukážka tovaru, ktorý spoločnosť vyrába. Opíšte činnosť a štruktúru spoločnosti čo najpozitívnejšie. A na konci odpovede na túto otázku, povedzte nám, čo môžete urobiť, aby sa záležitosti spoločnosti ešte úspešnejšie.