Zdá sa, že misia je nemožná ... Zvlášť, ak sa vám nepáči:
- a) plat,
- 6) kolektívne,
- c) chýbajúce perspektívy rastu
- d) všetko toto spoločne.
Mimochodom, to sú dôvody, prečo ľudia zvyčajne vysvetľujú svoju neochotu chodiť do práce. Je niečo, čo môžem opraviť? Kedy je potrebné zmeniť? Existuje nejaká alternatíva k prepusteniu?
Ak by naši rodičia mohli pracovať na tom istom mieste takmer celý život, potom by táto vyhliadka bola pre nás nudná a dokonca nemožná. Sme zvyknutí na presťahovanie sa z kancelárie do kancelárie, zmenu profesií a rezignáciu na akúkoľvek "vlastnú vôľu". Medzitým je dlhá služba na tom istom mieste vynikajúcou líniou pre pokračovanie. No, vyriešili sme najčastejšie dôvody prepúšťania a môžeme vám ponúknuť rôzne spôsoby, ako z týchto situácií.
Vydanie peňazí
Nadšenie a altruizmus sa spravidla odparujú po prvých šiestich mesiacoch práce. Trávime čas a energiu (a niekedy aj nervy), a preto by sme mali dostať slušnú odmenu za svoju prácu. Samozrejme, nespokojnosť s platom môže byť iná. Jeden chce len získať trochu viac (zvyknete si na určité sumy a po chvíli začnete utrácať peniaze menej ekonomicky), iní naozaj nemajú dostatok peňazí, aby normálne existovali.
Cesta je vonku
Prvým krokom je zhodnotenie priemernej úrovne miezd na trhu. Ak dostanete oveľa menej ako vaši kolegovia v iných spoločnostiach, samozrejme, stojí za to zvážiť nové ponuky a voľné pracovné miesta (alebo požiadať o bezplatný rozvrh alebo štvordňový pracovný týždeň). Ak je suma peňažnej kompenzácie jednoducho na spodnej strane platu, zhodnoťte, čo presne vám pomôže získať nárok na propagáciu (možno budete musieť absolvovať kurzy profilu).
• Nebojte sa úprimného rozhovoru s úradmi. Po šiestich mesiacoch alebo rokoch práce na jednom mieste máte právo požiadať o zvýšenie. Jediná podmienka pre váš úspech by mala byť zrejmá.
• Vždy hodnoťte situáciu ako celok. Možno nie ste s platom veľmi spokojní, ale súhlasili ste s tým, keď ste boli pridelený k tejto pozícii. Navyše kompenzácia za príliš vysoké mzdy môže byť vynikajúca spolupráca s kolegami, zaujímavá práca, príležitosť získať skúsenosti alebo dokonca najsilnejší názov spoločnosti.
Kancelárska džungľa
Viny za všetko môžu byť rovnako odlišné okolnosti (nesprávny postoj šéfov "kultivovanie rivality medzi kolegami, chyby odborníkov personálneho oddelenia, ktoré prijali nezlučiteľných zamestnancov) a špecifickosť vašej profesie. Podľa štatistík sú najhoršie vzťahy v kolektívoch žien, ako aj medzi pracovníkmi, ktorých platy závisia od úspešných transakcií.
Vietor zmeny
Práca na jednom mieste niekoľko rokov, samozrejme, čestné. Spravidla sa s týmito zamestnancami zaobchádza s rešpektom tak v spoločnosti, ako aj na trhu práce. Dlhá služba v jednej kancelárii by však nemala byť sama o sebe cieľom. Stojí za to premýšľať o zmenách, ak ...
- v tejto spoločnosti nevidíte perspektívy vášho vývoja;
- nemôžete sa vyrovnať s psychologickým nepohodlím (tolerovať ponižovanie a urážky nestojí za to);
- absolútne nemáte radi oblasť svojej činnosti,
- a snívaš, že zvládneš inú profesiu;
- vám ponúkne novú vysoko platenú prácu (nebojte sa, že sa ešte nedokážete vyrovnať alebo neviete podrobnosti o tejto práci).
Cesta je vonku
Najprv musíte vziať kus papiera a napísať na ňu všetko, čo vám pri práci nepotrebuje. Snáď nespokojnosť s kolegami je len takzvaný "falošný dôvod", ktorý je zakrytý skutočnými motívmi (napríklad celé hľadisko je, že sa vám nepáči samotná aktivita, alebo prenesiete svoje komplexy do iných a v skutočnosti sa s nimi nezaobchádzate). Pamätajte si to.
• Kancelária nie je sandbox alebo okruh záujmov. Pocujte prácu ako spôsob, ako si uvedomiť seba a zarobiť si peniaze. Nie je vždy potrebné hľadať kamarátov všade.
• Nikto (ani šéf, ani kolegovia) nemá právo urážať a ponižovať vašu dôstojnosť. Vašou úlohou je naučiť sa, ako "ukázať svoje zuby" (nie len hrubé, ale elegantne a majstrovsky), povedať "nie", aby ste dokázali postaviť seba a jednoducho nereagovali s dierou.
• Nezakrývajte sa heslom "S vlkmi žijúcimi - vlkotrvajúci. Samozrejme, nemusíte vyčnievať z kolektívu. Avšak, musíte liečiť ostatné, ako chcete, aby vás liečiť. Odstráňte krivdy a skepticizmus a snažte sa počúvať starodávnu múdrosť. Pravidlo "bumerang" funguje takmer bez problémov.
• Nie sú žiadni ideálni kolegovia. Nie je to fakt, že keď sa usadíte na inú prácu, nebudete v odbore naraziť na ten istý (alebo ešte horší) vzťah. Opýtajte sa sami seba; "Je to v mojom probléme? Čo robím zle? "
Spálené pri práci
Pod touto vetou sa rozumie nič viac ako tzv. "Profesionálne vyhorenie". No, bez ohľadu na to, ako veľmi sa nám páči naša aktivita, skôr či neskôr sa nám to unaví a prestane získavať spokojnosť z práce. A teraz zmizne záujem, odchod do kancelárie sa rovná trestu a život sa javí ako rutina a bažina. Po prvé, stojí za to pamätať, že práca nie je všetko, čo by vám malo priniesť potešenie. Úspešný osobný život, rodina a zaujímavé záľuby uľahčia zrelý konflikt v "románe" s prácou.
• S prvými známkami "profesionálneho vyhorenia" sa môžete vyrovnať s dovolenkou alebo s niekoľkými voľnými dňami.
• Ďalším skvelým spôsobom, ako "zachytiť" inšpiráciu komunikácie v rámci profesionálnych komunít. Výborný liek na "profesionálnu slezinu" - tréningy a semináre.
• Ak je celá otázka, že ste práve "prekonali" svoju pozíciu, hovorte o tom s vedúcim personálneho oddelenia alebo s vašim šéfom.
Vyhlásenie o rezignácii je extrémnym rozhodnutím a je potrebné, aby to nebolo emocionálnym impulzom, ale veľmi starostlivo vážiac všetky klady a zápory. Nečakajte, že bude dobré, keď nie sme. Treba zhodnotiť svoju hodnotu na trhu práce, zistiť, aké platy ponúkajú špecialistom s vašimi skúsenosťami a kvalifikáciou - uistite sa, že mimo vašej spoločnosti skutočne lepší život. A samozrejme, akékoľvek motívy vášho prechodu, najprv sa pokúste problém vyriešiť pokojne. Ak je pre vás otázka peňazí základná alebo čakáte na kariérny rast, prediskutujte s manažmentom vaše vyhliadky v spoločnosti. Ale vyhnúť sa vydieraniu: tento spôsob riešenia kariérnych problémov často neprináša výsledky.