1. Revízny čas.
Kríza je najvhodnejší čas na vykonanie revízie vlastných zručností, úspechov a vlastného významu. Až donedávna, keď sa situácia zdala byť stabilná, sa mnohí zamestnanci mohli oddýchnuť, odpočívať na vavrínoch, a preto sa zastavili v raste. O tom, ako nestratiť prácu, myslieť na veľa neskoro. Aby ste neboli medzi prepustenými, nestranne posúďte všetky svoje silné a slabé stránky, pamätajte na všetky chyby, ktoré ste urobili, a pokúste sa vyvodiť správne závery.
Čím úprimnejší ste vo vzťahu k sebe, tým viac máte šancu na to, aby ste niečo napravili. Napríklad je čas rozpoznať vášeň, že ste neskoro, lásku k dlhým prestávkam na úkor práce a podobných hriechov. Keď jasne identifikujete problém, bude pre vás jednoduchšie nájsť cestu. Ak budete aj naďalej zatvárať oči na vaše vlastné chyby, existuje veľká šanca, že ich váš šéf bude všimnúť, a to bude znamenať bezprostredné zníženie.
2. Optimalizácia práce.
Ďalším krokom na ceste k pokojnému životu bez strachu je optimalizácia práce. Maximálna produktivita je odpoveďou na otázku, ako nestratiť prácu počas krízy. Urobte pracovný plán každý deň. Nechajte to všetko - a rokovania, stretnutia so zákazníkmi a písanie správ alebo vedenie aktuálnej dokumentácie, prestávky na kávu a všetko ostatné. Zistíte, že niektoré veci trvajú príliš veľa času, napríklad nekonečné rozhovory v fajčiarskej miestnosti. Znížte ich na minimum a rozdeľte čas na tie veci, ktoré nemali čas. Napríklad môžete dokončiť zostavovanie správy pre manažment, upratovanie pracoviska alebo zvažovanie ďalšej stratégie rozvoja pre tie projekty, ktoré sú vo vašej kompetencii.
Plánovanie a jasné sledovanie zamýšľaných cieľov je skvelý spôsob, ako urobiť viac, optimalizovať výdavky času.
3. Viac zodpovedností.
Nenechajte sa zablokovať, pretože ste pomohli splniť úlohu kolegu, pretože sa vám podarilo dohodnúť sa na určení tlačiarne alebo na prinesení šéfky kávy. Nechajte to svoje povinnosti, ale naplňte ich, ktoré nemôžu zostať bez povšimnutia. Počas krízy pravidlo nefunguje, v ktorom sa zamestnanci snažia čo najviac vynakladať veľa peňazí. Iba tí, ktorí prežijú, preukážu svoju ochotu pracovať nad rámec požiadaviek, prežijú.
Zatiaľ čo vaši kolegovia sú zmätení nad tým, ako nestratiť prácu, môžete robiť malé, ale potrebné veci, ktoré boli odložené všetkými pre neskoršie. Vedenie sa bude snažiť šetriť na všetko, plat zamestnancov je jednou z najvážnejších položiek výdavkov, preto sa snažte ušetriť nie na vás. Neodmietajte ponúknuť nové nápady, a to ani v prípade krízy, ktorú spoločnosť potrebuje vyvíjať. Ale ponúknite tie spôsoby rozvoja, ktoré nevyžadujú veľké výdavky.
4. Bez konfliktov.
Teraz nie je najlepší čas na zistenie vzťahu. Mnoho spoločností zažíva toľko ťažkostí, že nemajú čas na riešenie ďalších problémov. Ak ste neustálym zdrojom problémov, ak ste ten, kto iniciuje hádky s kolegami alebo šéfmi, pokúsia sa vás na prvom mieste zbaviť.
Vedenie je prospešné pre tím, aby pracoval ako celok, ale nespôsobuje problémy. Preto odložte svoje sťažnosti, zabudnite na náročnú mimoriadnu dovolenku od orgánov alebo ďalšie výhody. Snažte sa priniesť toľko výhod, ako je to možné bez špeciálnych požiadaviek. Dobré vzťahy s kolegami a manažmentom pomôžu vybrať nie vo vašej prospech, keď je čas rozhodnúť, kto najskôr opustí priateľský tím.
Takže klepy, intrígy, absencie a oneskorenie by mali zostať v minulosti. Uvažuje sa o tom. To, že v ťažkých časoch je ťažké zdržať sa snahy sedieť pretekára. Ak naozaj chcete vedieť, ako nestratiť svoju prácu, mali by ste upustiť od malých a veľkých škandálov v prospech pokojného života.
5. Napriek všetkému.
Mnoho vecí počas krízy musí byť vykonané napriek tomu, nie kvôli. Vývoj je jedným z nich. Musíte zlepšiť svoju profesionálnu úroveň, inak by vás niekto viac vynaliezavý obišiel. Teraz je ťažké absolvovať školenia, navštevovať kurzy a semináre, pretože väčšina firiem a zamestnancov jednoducho nemá peniaze na to. Ale existujú voľné spôsoby získavania ďalších zručností a vedomostí. Sebavzdelávanie by malo dočasne nahradiť bežné spôsoby profesionálneho rozvoja - knihy, časopisy, internet a komunikáciu s skúsenejšími ľuďmi - to je cesta z tejto situácie.
Mnoho ľudí sa obáva, že ich situácia počas krízy je veľmi nestabilná. Ako nestrácať prácu v ťažkej situácii, nie každý vie. Niekedy nejaké úsilie nepomôže, ak by firma krachovala, ale v podstate vždy existuje cesta. Musíte sa stať lepším špecialistom, nenahraditeľným zamestnancom a len príjemnou osobou. V čase, keď sa neuskutočňujú žiadne zľavy na základe minulých zásluh, musíte sa pokúsiť dokázať, že pre prácu celej firmy, nielen pre seba, prinesiete veľké výhody. A od toho, ako sa ukážete počas krízy, závisí aj od toho, akú pozíciu prijmete, keď sa vracia stabilita.