Podľa štatistík sa približne 40% zamestnancov rozhodne zmeniť pracovné miesta po prvom pracovnom dni, ak sa ukázalo ako neúspešné. Preto veľa bude závisieť od toho, ako sa prejavujete v prvý deň svojej novej práce. Tieto tipy budú užitočné pre skúsených pracovníkov.
Bez paniky
Prvý deň - je to najťažšie. Po prvé urobte jasný plán pre daný deň a formulujte hlavné úlohy.
- Z vlastnej iniciatívy sa stretnite so zamestnancami a manažérmi. Nečakajte, že ich zvedavosť bude silnejšia ako vaša šialenosť.
- V prvý deň v práci racionálne zorganizujte svoje nové pracovisko. Je jasné, že ešte nie ste v pohode. Ale ak je odložené na zajtra, možno už dnes premýšľate o sebe ako o lenivom alebo nezodpovednom zamestnancovi.
- Prvý deň sa pozrite do situácie a zvyknite si na režim práce.
- Rýchlo sa dozviete špecifiká diela.
- Najdôležitejšia vec - nepanikujte!
"Uzol mostov"
Keď poznáte motiváciu a psychológiu zamestnávateľa a kolegov, môžete sa rýchlo zapojiť do nového tímu. Napríklad, kto hľadá zamestnávateľa vo svojom tíme? Po prvé, aktívny a zodpovedný pracovník. Tak sa stanete takým! Pamätajte, že vedúci vás nenahradzuje, aby ste pracovali zo súcitu. Videl vo vás tie vlastnosti, ktoré mu pomôžu zlepšiť prácu organizácie alebo podniku. Ak chcete zapôsobiť na šéfov, zabudnite na nečinné hovory, nie na prácu. Odmietnuť osobné hovory a on-line korešpondencie v sociálnych sieťach, Skype, ICQ. V každom prípade preukázať, že ste pozorní a sústredení sa na prácu. Pokyny by mali byť vykonávané čo najrýchlejšie, ale kvalitatívne. Ukážte, že sa usilujete o seba-vylepšenie a nové vedomosti. Dokonca aj v prípade, že plánujete ísť do dekrétu za rok (to nie je slovo nahlas!), Pokračujte v hlave o túžbe po kariérnom raste. Zamestnávatelia vedia, že podriadený s motiváciou pracuje oveľa efektívnejšie.
Medzitým sa neodporúča sľubovať zlaté hory v prvých dňoch práce. Zamestnávateľ po tom všetkom môže a skontroluje, či sa naozaj dva dni budete vyrovnávať s týždennou normou. A zakaňte, aby ste sa skutočne vyrovnali! Budú naložení s prácou pred fyzickým a psychickým vyčerpaním. Je lepšie prijať jednoduchú úlohu, ale vykonávať ju kompetentne a včas.
Pokiaľ ide o kolegov, nie je potrebné prejavovať tvrdohlavosť prvý deň. V mnohých kolektoch, najmä veľkých skupinách, existujú "klany a zoskupenia". Pozrite sa pozorne na to, ktorá spoločnosť ľudí je bližšie k vám v duchu. A možno stojí za zachovanie neutrality. Všetko závisí od psychologickej klímy v tíme. Keď sa prvýkrát stretnete s budúcimi kolegami, zoberte si iniciatívu a predstavte sa ako prvý. Keď sa stretnete, buďte otvorení a úprimní. Ale nebuďte oboznámení. Pokúste sa zapamätať alebo napísať mená šéfov a kolegov. Ľudia to milujú, keď sú adresovaní svojim menom, nie "čo ... ako sa tam nachádzate". Stačí zistiť podmienky ich zodpovednosti. Koniec koncov, najprv musíte konzultovať o mnohých organizačných otázkach. Obrovský prínos bude pre vás, ak sa stanete priateľmi aspoň s jedným z vašich kolegov.
Nebuďte plachý
Prvá úloha je vynikajúcou príležitosťou na ukážku. Ale nečakajte, že bude jednoduché a zrozumiteľné. Lídri chcú skontrolovať vedomosti, silu, komunikačné zručnosti nových zamestnancov. Chcú sa uistiť, že urobili správnu voľbu personálu. A čím dôležitejšie je váš príspevok, tým naliehavejšie môžete byť na úlohu pri novom zamestnaní. Zámerom je zistiť, či môžete nájsť spoločný jazyk s inými pracovníkmi. Koniec koncov, tímová práca je kľúčom k prosperite každej spoločnosti. Každá organizácia má svoje vlastné nuansy a pravidlá, stále ste neznáme. Preto nemožno zanedbávať rady kolegov. Neváhajte a požiadajte o radu šéfa alebo iných zamestnancov. Dokonca aj keby niekto odmietol pomôcť, stále budú ľudia, ktorí dajú dobrú radu. S najväčšou pravdepodobnosťou boli vaše povinnosti dodatočne pridelené ostatným zamestnancom. A často vedenie pre extra prácu ani neplatí. Preto budete radi, že si zvyknete, len aby ste odhodili nadmerné bremeno zodpovednosti.
Nezostávajte v prvý deň práce:
- sa bojíte konzultovať;
- nezávisle sa snažia vyriešiť konfliktné alebo kontroverzné problémy;
- Urobte ticho, ak urobíte chybu.
Dobrá rada: po prvýkrát po skončení pracovného dňa prejdite k najbližšiemu nadriadenému a prerokujte výsledky práce, ktorú ste urobili. Adekvátny vodca sa nikdy nevymaže, s výnimkou extrémnych zamestnaní alebo spěchu. Po prvé, bude omámený úlohou všestranného poznania. Po druhé, od vašej kvalifikovanej práce závisí a jej výsledok - čím rýchlejšie sa dostanete do podnikania, tým viac sa vrátite. Nebojte sa z jeho strany kritiky - nemožno sa im vyhnúť. Ale šéf vám dá cenné pokyny. Zároveň si všimnete svoj záujem a iniciatívu.
Poradenstvo psychológov
- Buďte schopní počúvať! Keď niekto hovorí s niekým, skúste sa pozrieť pozorne a zaujímať sa o konverzáciu. Môžete použiť psychologickú metódu: striktne sa pozerajte na rečníka a ľahko sa nakloníte dopredu. Sprostredkovateľ podvedome ocení zvýšenú pozornosť a bude sa snažiť komunikovať s vami.
- Vo vysoko vzdelanom tíme je užitočné zdôrazniť svoje dobré správanie a dobré správanie. Napríklad, aby kolegovia dopĺňali svoj vzhľad. Musia sa však robiť úprimne, v podnikaní avčas.
- Dokážete mierne akceptovať chválu. S malým úsmevom, našťastie za milé slová. Horúce objatie a výkričník "ess" nechajte to pre seba.
- Pri konverzácii sa snažte zabrániť nesprávnemu porovnaniu s inými ľuďmi alebo s predchádzajúcim pracoviskom.
Prvé pracovné dni sú z psychologického hľadiska veľmi ťažké. Ale ak to urobíte správne, budete spokojní s prvým dňom pri vašej novej práci.