Neočakávaný hovor do kancelárie riaditeľa - a teraz ste menovaný vedúcim oddelenia. Samozrejme, že schôdzka je zriedka neočakávaná. Zvyčajne v tíme sú vždy vedomí niektorých možných kandidátov na túto pozíciu. Zvyčajne si zvolia zamestnanca, ktorý najlepšie zvládne svoje oficiálne povinnosti. V takomto prípade človek nemusí vždy mať postavenie vodcu. Ak ste vynikajúcim umelcom, ale nemáte tvrdosť charakteru, môžete absolvovať špeciálny tréning zameraný konkrétne na to. Teraz existuje mnoho spoločností, ktoré poskytujú takéto služby. V opačnom prípade nebudete môcť spravovať svojich podriadených a nakoniec to môže skončiť aj pre vás. Pretože niekedy vydržať tlak "priateľky" na prácu, často nie je ľahké.
Ak ste sa stali šéfom vašej priateľky, potom sa vaše stretnutie môže, keď ich privieznete bližšie a od seba od seba. Všetko závisí od vašich postáv. Je pravdepodobné, že zažijete nejaké rozpaky z toho, že vás vybrali, nie jej. V žiadnom prípade sa nepodrobte mysli a nezdieľajte sa s ňou a so svojimi podriadenými. Ak ste boli predtým blízkym tímom, potom akonáhle ste boli vymenovaní, dobrý vzťah môže zmiznúť. Ale to samozrejme závisí od vás. Koniec koncov, viete, s kým máte čo do činenia.
Skutočný priateľ by mal byť šťastný len pre vás a ďalšiu pomoc v práci, a nie škodiť. Hovoriť o pomoci od priateľa nie je určený ako výpoveď. Hoci mnohé podniky majú túto prax. Špeciálne prenajatá osoba pracuje, nerozlišuje sa v kolektívnej skupine, sleduje nálady a počúva rozhovory. A potom povie svojim nadriadeným. Z morálneho hľadiska je to nejako nechutné, ale s manažmentom je pravdepodobne potrebné.
Hovorí sa, že skutoční priatelia sa objavujú v osobe v detstve a sprevádzajú ho po celý život. V staršom veku je oveľa ťažšie nájsť osobu, ktorá by sa jej páčila, je ťažšie hovoriť o vašich problémoch a otvoriť sa. Prečo potrebujeme úprimnú priateľku? To znamená, kto plač "vo vesty", aby rozprával o radosti a skúsenostiach. Prijal sa, pravdepodobne len v Rusku, v zahraničí, ich problémy prechádzajú psychoanalyzátorom. Ak máte takú priateľku, potom ste neuveriteľne šťastní.
Koniec koncov, stane sa, že o tom premýšľate len to najlepšie, ale keď príde problém, potom sa najčastejšie z jeho vlastností začnú prejavovať. Niet divu, že populárna múdrosť hovorí, že priateľ je známy v ťažkostiach. V tomto prípade existujú dve možnosti: buď prestať so svojimi priateľskými vzťahmi a kontaktovať iba za prácou, alebo nechať vôbec. Všetko závisí od vás.
Niektorí, ktorí sa stali vedúcim predstaviteľom, začali správať nevhodným spôsobom. Zaťaženie práce, vyžadujú nepochybnú poslušnosť, hrubé. Existujú všetky znaky tolerancie. Samozrejme, ak sa začnete správať týmto spôsobom k priateľovi a podriadeným, nikto z toho nebude spokojný. A potom sa najlepší priateľ dostane do "bývalej" kategórie.
Ak tomu chcete zabrániť a ak hodnotíte svoje priateľstvo, musíte dodržiavať určité pravidlá. Po prvé, v mimoburzovom prostredí hovorte o svojich vzťahoch na pracovisku. Ako inteligentní ľudia musíte pochopiť, že nemožno spochybniť žiadnu známosť. Všetky úradné povinnosti musia byť vykonávané presne a včas. Vaša priateľka by sa nemala pýšiť jej blízkosťou k svojim kolegom. A ty by si tiež nemal rozdeliť. Prirodzene, ak priateľ urobil nejaký druh racionalizácie alebo úspešne zvládol úlohu - potom ďalšiu vec.
Pracovníci potrebujú pochváliť. Aby sme mali ďalšiu motiváciu dobre fungovať, existuje systém stimulov. Vezmite túto techniku do prevádzky a výsledky nebudú príliš dlhé.
S múdrym vodcom všetci podriadení pracujú koordinovaným spôsobom av prípade potreby sa môžu navzájom nahradiť tak, aby pracovný proces nebol prerušený. Rovnako nemožno vyčítať všetkých zamestnancov. Preto máte kanceláriu.
A posledná vec - každému šéfovi a každému zamestnancovi bez ohľadu na to, či sú priatelia alebo nie, chcem, aby vedúce podriadené vzťahy boli úspešné. Aby sa to stalo, musíte vynaložiť určité úsilie a na oboch stranách. Trpezlivosť na teba a veľa šťastia!