Všeobecne sa verí, že dlhoročná práca v jednej spoločnosti je omnoho prestížnejšia ako skákanie z miesta na miesto. V japonských korporáciách existuje systém celoživotného prenájmu - nevyslovená dohoda medzi firmou a špecialistom. A to znižuje záujem druhých pracovať pre spoločnosť až do starobného veku. Čím dlhšie je zamestnanec zapísaný v podniku, tým väčšiu autoritu má medzi kolegami a tým viac si zarobí. Je to škoda, ale nemáme túto prax.
Zmeňte kurz
Kancelárska pyramída má nepríjemný majetok - vrchol je tesný, a nie skutočnosť, že súčasné vedenie chce ísť do svojich radov. Je dobré, že okrem hlavných spôsobov rozvíjania špecialistu - horizontálne (hlbšie do povolania) a vertikálneho (do kariérneho rebríčka) je aj diagonálna, keď zamestnanec odíde do inej spoločnosti s nárastom. Spravidla to nastane, ak domorodá firma nemôže ponúknuť mu žiadne vyhliadky. Zrejmé plus diagonálnej podpory je relatívna rýchlosť. A z finančného hľadiska môže byť takýto krok atraktívnejší ako rast v rámci jednej organizácie. Po presťahovaní sa do inej spoločnosti existuje oveľa väčší priestor na manévrovanie a obchodné podmienky. Niektorí psychológovia nepodporujú lovcov nájomníkov, že zmena práce je stresom zodpovedajúcim strate milovanej osoby. Sme presvedčení, že situácia nie je taká dramatická, ale stále ťažká: je potrebné vstúpiť do nového kolektívu, prispôsobiť sa cudzej firemnej kultúre, a iné spôsoby podnikania. Skôr ako napíšete vyhlásenie o prepustení, vezmite do úvahy nielen vaše ambície a platovú chuť, ale aj ochotu meniť, ktorej rozsah môže byť viac ako očakávate. Nezabudnite na pravidlo: nováčik je vždy prvý, kto odíde v krízovom období. Takže, ak máte pocit, že nemilosrdní fikus a veselí kolegovia z obchodného oddelenia rýchlo strácajú farby, použite dobre známu techniku: napíšte na kus papiera všetky pluses z práce. Výsledný zoznam zobrazí jasne, mali by ste opustiť alebo nie.
Ich zvyky
Prieskum realizovaný Výskumným centrom portálu pre nábor pracovníkov ukázal, že hlavnou výhodou pre začiatočníkov je to, že odborníci na ľudské zdroje zvážia schopnosť počúvať a mlčať. Tento názor je zdieľaný každým desiatym respondentom (10%). Rovnako dôležité je prijať pravidlá spoločnosti, byť priateľské a priateľské (7%), spoločenské a priateľské (6%). V prvých dvoch alebo troch týždňoch by sa mali prísne dodržiavať prijaté štýl správania spoločnosti a oblečenia, čo najskôr zoznámiť sa s históriou spoločnosti, jej organizačnej štruktúry. Iba 4% pracovníkov v oblasti náboru sú presvedčení, že kľúčom k umiestneniu tímu je tvrdá práca.
Poznaj naše
Ak sa rozhodne rozhodnete prekonať kariérny rebríček podiagonali, začnite študovať trh. Práve teraz. Vašou úlohou je nájsť nielen organizáciu s atraktívnejšími podmienkami, vo veľkej miere hľadáte prácu snov, ktorá je pre vás ideálna a vy ste za to. Je to jednoduché!
Podľa prieskumu rôznych pracovísk, 56-84% manažérov nájde teplé miesta známymi. Vy ste horšie ako oni? Ak ste sa ešte nezaregistrovali v sociálnych sieťach, je čas na to. A nielen podnikatelia ako Linkedln, ale aj obyčajní "bollocks", ako je Facebook alebo Twitter, si zapíšu profesionálne komunity a oboznámia sa s kolegami. Kto vie, je možné, že si osoba s pôvodnou prezývkou bude pamätať, keď začne nový projekt. obchodní partneri, samozrejme, nemožno odpisovať. Nebuďte plachtí, ak ponúknete svoje služby a vydávate vizitky na stretnutiach absolventov a iných podujatiach.
Pred odoslaním odpovede na vaše obľúbené miesto, vyhľadajte informácie o spoločnosti. Ak ide o nový projekt, uveďte, kto je investor. Požiadajte profesionálne fóra a webové stránky o personálnu politiku spoločnosti a vyhliadky na jej rozvoj. Čím viac budete vedieť o potenciálnom zamestnávateľovi, tým väčšia je pravdepodobnosť, že na rozhovor urobíte dobrý dojem. Stabilný názor človeka sa vytvorí po prvýkrát 1,5 minúty komunikácie. Takže, viete, budete mať len málo času.
Staň sa hviezdou
V ruskom tlmočení to znie ako "chváliť sa, nikto nebude chváliť." Tak skromnosť stranou, pokračujte v chvástaní. "Samozrejme, nepropagujeme, aby sme okolo mesta mali plagát" Ja som pánom účtovníctva, padám! ". Zdieľajte svoje úspechy nielen so spodrugami, ale aj s ich nadriadenými. A samozrejme aj s profesionálnou komunitou (vrátane pravidelnej aktualizácie statusov, poradenstva o poradenských stránkach) a mimochodom v žiadnom prípade neodmietajte zúčastňovať sa na obchodných konferenciách. Teraz zostáva aktualizovať životopis a ísť na rozhovory, aby ste priniesli srdce ale to je úplne iný príbeh.
Povedzte sami seba
Kariéra nie je vždy "na vzostupe". Niekedy je užitočné vziať čas a premýšľať o tom, čo chcete, možno ste uviazli na mieste, pretože záujem zmizol Možno je čas ísť na neobývaný ostrov na ryby alebo len na odpočinok.
prestávka na kávu
Nezáleží na tom, čo chcete zmeniť - kariérny alebo osobný život. Začnite so sebou. Než sa rozhodnete niečo, uvedomte si stupeň únavy. Vezmite dovolenku, prepnite. Niekedy len dva týždne odpočinku stačia na vypnutie radosti a záujmu - hlavných kritérií pri výbere životnej cesty.
Naučte sa snívať
Ak po dovolenke "loptičky stále nie sú príjemné", potom došlo k strate strednodobého a dlhodobého zamerania - nedokážete si predstaviť (alebo si nemyslím, že by ste vôbec), kde chcete byť v 5-10 rokoch. pomoc psychológa.
Definujte priority
V dôsledku akumulácie skúseností môže byť nevyhnutná zmena orientačných bodov. Pred 10 rokmi ste snívali o tom, že sa stanete veľkým šéfom, teraz chcete byť dieťaťom. Je ťažké akceptovať takéto zmeny, je lepšie prejsť školením o osobnom raste alebo kurzom s terapeutom.
Verte šťastie
Nezamieňajte radosť s potešením. Mali by sme dostať rovnakú radosť zo všetkého, čo robíme. Potom existujú príležitosti, o ktorých ste nepomysleli. Realita je oveľa širšia než akákoľvek logická analýza. Mimochodom, často nás bráni v pohybe a rozvoji.