Ako sa stalo, že sa vláda snaží všetkými možnými spôsobmi stimulovať nárast pôrodnosti, lekári a zákonník práce sa snažia chrániť zdravie budúcich matiek a pre zamestnávateľa je tehotná žena dôvodom na nejaké znepokojenie, pretože sa predpokladá, že má nárok na mnohé výhody, bude viac chorá a bude pracovať , s najväčšou pravdepodobnosťou bude horšie. Toto je predpokladaný názor. Nie je to však nepodložené. Koniec koncov, zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu a prinútiť ju, aby odstúpil na vlastnú päsť, bude plná rôznych problémov inšpektorátom ochrany práce. Okrem toho podľa článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie by mala byť úroveň priemerného zárobku tehotnej ženy zachovaná, aj keď by mala byť prevedená na iný, menej škodlivý pracovný pomer, ak to predpisujú lekári, alebo ak potrebuje cestovať počas pracovných hodín na návštevu lekára.
Dlho očakávaná dovolenka
Podľa zákona je materská dovolenka 70 kalendárnych dní pred narodením a 70 dní po pôrode alebo 86 dní v prípade zložitého pôrodu. A ak sa očakáva narodenie dvojčiat alebo trojčat - 84 dní pred doručením a 110 dní po porodu. A veľmi často po skončení takejto dovolenky ženy odoberú dovolenku na starostlivosť o dieťa do troch rokov a počas celého tohto obdobia je organizácia povinná udržať svoje pracovisko za sebou. Zatiaľ, aby sa tehotná žena mohla legálne zbaviť, môže podnik iba "prostredníctvom svojho mŕtvoly", inými slovami v prípade likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti jednotlivým podnikateľom (článok 261, časť 1 LC RF). V prípade porušenia ich práv sa žena môže obrátiť na súd, ak zamestnávateľ odmietne vyhovieť rozhodnutiu súdu, potom spoločnosť očakáva primerané sankcie až do zablokovania účtov organizácie. Avšak väčšina mamičiek má tendenciu vyhnúť sa konfliktom a udržiavať zdravé nervy, nekontaktuje sa so súdom a ticho zostáva v angličtine.
Základná doska
Materská dovolenka sa vypláca z Fondu sociálneho poistenia, na to slúži lístok na práceneschopnosť. Podľa zákona je nemocnica pre tehotné ženy vyplatená vo výške 100% priemerného zárobku, ale podľa zákona "o rozpočte Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na rok 2008 a na plánovacie obdobie 2009 a 2010" žena nebude schopná získať viac ako 23 400 rubľov za mesiac, jej plat presiahla túto sumu. Treba poznamenať, že mzdy by mali byť úplne "biele", pretože sa konajú v úradných dokumentoch. Otázka je samozrejme jemná, ale nič nie je hanebné v tom, že keď je zamestnaná žena, zistí výšku deklarovaných miezd. A zamestnanci a dokonca aj ďalší zamestnanci môžu podrobne a - čo je najdôležitejšie - čestne povedať, ako šéfovia zaobchádza s nemocnicou ako celok a najmä s tehotnými ženami. Pripomeňme si, že príspevok na tehotenstvo a pôrod nie je vyplácaný z pokladnice podniku, to je Fond sociálneho poistenia, s výnimkou, že všetky ťažkosti pri registrácii spadajú na plecia účtovných oddelení a oddelení ľudských zdrojov. Zamestnávateľ je samozrejme povinný prijať list na práceneschopnosť, okrem prípadov, keď je zoznam pracovných neschopností vyplnený nezrovnalosťami. A podľa toho pri prijímaní listu starostlivo skontrolujte, či je správne uvedené priezvisko, meno, priezvisko, vek a pohlavie pacienta, ako aj názov podniku, či je pripevnený podpis lekára a pečiatka nemocnice. Ale aj keď zoznam zdravotného postihnutia zázračne zmizol z hlbín účtovného oddelenia, nezáleží na tom, môže sa obnoviť kontaktovaním nemocnice, obdržíte jeho duplikát.