Kariérne otroctvo
Väčšina sociológov dlho zvažuje otázku rozkladu šťastných rodín kvôli skutočnosti, že jeden z manželov má úspech vo svojej kariére. V tejto veci existujú dve názory.
Niektorí experti zopakujú, že úspech žien je kontraindikovaný. Ženy, ktorých príjmy sú viac ako muži, budú jednoducho "trápiť nosy". Relevantné sú rozdiely na tému "Mám viac a mám právo požadovať". Vysoká úroveň úspechov v kariére spravidla činí osobu rozhodujúcou, dôverujúcou a náročnou. Ale tu sú aj podmorské kamene - úspešné plemená arogancia, arogancia, sebectvo. Preto sú sociológia presvedčení, že ženskosť a arogancia u žien je oveľa vyššia ako tá silnejšia. Preukázanie ich nadradenosti voči mužom spočíva v hlbokých koreňoch feminizmu.
Harmony je potrebné vo všetkom. Ovplyvňovanie úspechov žien nie je na vine. To jednoducho nie je záležitosť závisti, ale táto práca sa stala zmyslom života. Poďme sa pozrieť na hlavné príznaky, ktoré hovoria, že odhalili svoju vlastnú kariéru ako otrok.
Pocit nadradenosti ostatných. Som profesionál a som na ňu hrdý a všetci okolo sú debauchers.
Akékoľvek zamestnanie, ktoré nesúvisí s prácou, je strata času. Romantické večery s vašou milovanou, zábavnou zábavou s priateľmi - podľa vášho názoru strávenie času. Je to prekážka, ktorú musíte zbaviť bez prerušenia vašej práce.
Na požiadanie milovaného človeka na varenie hovoríte, že ste sa nerodili, aby ste stál pri sporáku. Vaším cieľom je dosiahnuť výšky. A narodenie dieťaťa sa z vás stane "domácim banda".
Profesionalita je vaše neustále zamestnanie. Hlavným znakom kariérneho otroctva je trvalá eufória, ktorú získate z vlastných úspechov. Etajefória je oveľa vyššia ako konštantná záťaž pri preťažení pri práci.
A nakoniec, najviac banálny extrém - vy, ležať spať na pleci milovaného človeka, po vynikajúcej romantickej večeri, premýšľajte len o svojej práci!
Rozptýlite mýty
Premýšľajte o tom, ale ak ste jednou z tých dám, ktoré sú pripravené vzdať svojho osobného života kvôli svojim kariérnym úspechom. Vždy zdôrazňujete dôležitosť vašej kariéry, ale vaša zúžená osoba vyjadruje vašu nespokojnosť s vašou profesionálnou implementáciou. S najväčšou pravdepodobnosťou je muž pod vplyvom mýtov cirkulujúcich v mužskom kruhu Ozhenskyho kariéry. Preto, ak vaša úspech vo vzťahoch má negatívny vplyv, mali by ste odhaliť oči vášho blízkeho k skutočnému stavu vecí a rozptýliť všetky tieto mýty.
Prvý mýtus. Skutočná dáma by nemala vôbec šplhať na kariérny rebríček.
Podľa psychológov prvé voľby v živote zástupcu spravodlivého sexu robia za 16 rokov. V tomto veku si žena vyberie buď ženskosť a jednoznačne nasleduje po stopách vodcu, alebo dáva prednosť osobnostiam a kariérnemu úspechu. Vytvára rodinu, má deti, ktoré potom rastú av závislosti od ich vzdialenosti od rodinného hniezda sa žena opäť venuje práci. Ak sa žena líši od vynikajúcej mysle a talentu, skôr alebo neskôr bude rovnako na ceste profesionálnej sebarealizácie.
Druhý mýtus. Ženy nemôžu byť vodcami .
V skutočnosti má žena veľmi efektívne, ale nerepresívne spôsoby ovplyvňovania ostatných, takže dámy spravidla zvládajú bez represie, čo je veľmi prínosné pre tvorivý potenciál podriadených. Pomáha to jednoducho otvoriť. Štýl manažmentu človeka pre spravodlivý sex je veľmi zvláštny. Používa netradičný spôsob, ktorý zahŕňa jeho majetok, aby bol atraktívny, a tým dosiahla všestrannú lásku a prilákala úspech.
Tretí mýtus. Ženy sú dostatočne inteligentné, aby dosiahli obrovský úspech na profesionálnej úrovni.
Už viac ako jedna dekáda na určenie schopnosti vykonávať konkrétnu prácu sa používa na používanie intelektuálneho koeficientu aykju. Je pravidlom, že v mužskej časti populácie tento ukazovateľ je vyšší, ale dnes je aykju výrazne nižší ako ekvivalentný emočný koeficient. Podľa vedcov nie je možné, aby jedna inteligencia dosiahla výšku a vyšplhala kariéru. Často sa zlyhania pri práci netýkajú odbornej gramotnosti, ale nezrelosti emocionálneho plánu. Tento emocionálny intelekt priamo ovplyvňuje tvorivú úroveň myslenia človeka. A práve ecu je dnes kľúčom k úspechu. Hlavné hodnoty možno priamo považovať za jemnosť, intuíciu, šarm, takt, úprimnosť, empatie, otvorenosť, trpezlivosť. Ako ste si všimli, všetky tieto vlastnosti existujú presne na krásny sex. Takže, kto môže argumentovať tým, že budúcnosť je pre ženy!
Štvrtý mýtus. Rodina a kariéra sú dva úplne opačné v ich význame a podstate koncepcie.
Spoločnosť často sťažuje, že v živote skutočnej ženy kariéra nemusí hrať dôležitú úlohu. Koniec koncov, základ života žien je doma, rodina, deti. Samozrejme, to všetko má zmysel, ale nemali by sme zabúdať na ambície žien. Väčšina mužov sa obáva myšlienky, že sa žena snaží dať dieťaťu, lebo nič sa nedá porovnať s radosťou z úspešnej kariéry. Dieťa spravidla môže zmeniť život kariérista na nočné mory detských plienok a bradaviek, čím sa stáva ženou v domácnosti, nie úspešnou obchodnou dámou. Celá otázka však spočíva v tom, že dámy sa odvolávajú na kariéru, nie na tvrdú osobu. Pre ženy, sebarealizácia a robenie toho, čo má rád, je oveľa vyššia ako čokoľvek iné.
Piaty mýtus. Všetci karieri sú tvrdohlaví .
Samozrejme, tento mýtus má právo na život, ale iba v takom prípade, ak je žena vedľa ženy, ktorej sa žena snaží dokázať svoj prípad.
Niekoľko základných rád pre opravu témy
Kariérny rast neovplyvňuje vzťah v rodine nemôže kritizovať človeka a jeho prácu. Nemusíte prejavovať pohŕdanie za svoje domáce povinnosti alebo obetovať svoje záľuby z práce. A nakoniec, nie je potrebné znižovať všetky témy konverzácie na vaše úspechy, nechajte človeka cítiť a byť lídrom vo vašich vzťahoch!