Vyhľadávací vek
Ešte pred 20 rokmi sa táto profesia vybrala raz a za celý život. Jediný záznam v pracovnej knihe a nepretržitý záznam služby boli považované za celkom prirodzené. Ale tí, ktorí sa ponáhľali hľadať sám seba, zmenili svoju špecialitu, pohŕdavo nazývali "letáky".
"Zmena kariéry po 30 - dnes tento jav je už známy a celkom bežné. U žien to súvisí nielen so sociálnymi, ale aj psychickými a fyziologickými príčinami, - hovorí trénerka, doktorka pedagogických vied Tatyana Ivanová. - Po prvé, žena v tomto veku sa už začína zbavovať rodinného bremena: deti vyrástli a nevyžadujú toľko pozornosti, rodinný život sa usadil, život bol upravený atď. Mala viac času venovať sa domácnostiam, rodine, takže si často vybrala prácu nie podľa vašich predstáv, ale podľa iných kritérií. Teraz sa však už uskutočnilo, dosiahlo určité profesionálne a sociálne postavenie. To je miesto, kde sa chcem obrátiť k mojej prírode. Po tridsiatich rokoch je žena najdokonalejším stvorením.
Pravá hemisféra , ktorej dominovala predtým, bola nútená byť emocionálna a romantická, ako bola zladená s ľavicou, zodpovednou za logiku. Výsledkom je úžasná harmónia ľavej a pravej hemisféry. To umožňuje ženke, aby sa prejavila v tých oblastiach, kde si predtým ani nepredstavovala. Okrem toho, odtlačok na jej charakter. Stala sa výkonnejšou, merateľnou, presnejšou a sebestačnou. To prispieva k tomu, že po 30 - 35 rokoch sa žena začína hľadať v iných sférach.
Vytiahnuté "doľava"
Tu sa v takom "vyváženom" stave dá pozorne pozrieť na situáciu, analyzovať dôvody, pre ktoré bola vytiahnutá "na stranu".
Prvý dôvod: "unavený". Potom sa stáva rutinou. Zahŕňa to aj stresy pri práci. Táto choroba, ktorá vedie k zhoršeniu zdravia, je ovplyvnená hlavne predstaviteľmi intelektuálnych a komunikačných profesií: manažérov, predajcov, konzultantov, agentov, učiteľov, lekárov, novinárov atď.
Druhý dôvod: "hlúpy". Nie je tak jednoduché rozhodnúť o budúcej profesii na školskej lavici. A ako často sa stáva, že sme dostali inštalačný diplom pre našich rodičov, aj potom duša chcela niečo iné. Potom to šlo a išiel ... "U-y-u, všetko! Filistínska bažina sa sprísnila! "- Lyudochka by v tejto súvislosti povedala z filmu" Moskva neverí v slzy ".
Tretím dôvodom , ktorý sa snaží presadiť kardinálne zmeny, je túžba zarobiť viac. Človek, nespokojný so svojimi zárobkami, rozhodne, že vo svojej profesijnej oblasti nie sú možné vysoké príjmy. A rozhodne sa zmeniť aktivity.
Štvrtý dôvod: zmena priorít. Dnes niektorí ľudia začínajú chápať, že najcennejšou vecou je voľný čas. Keď je možné komunikovať s príbuznými, priateľmi, zostať v prírode, robiť to, čo harmonizuje človeka. Mimochodom, jeden z najúspešnejších investorov a podnikateľov na svete, autor bestsellerov Rich Dad, Poor Dad a Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, verí, že v budúcnosti sa táto mentalita len zvýši. To znamená, že ľudia chcú získať radosť z bytia a nie z práce. A začnú hľadať ani novú prácu, ale podnikový systém, ktorý na jednej strane prinesie stabilný príjem, na druhej strane ponecháva veľa voľného času.
Piaty a najviac nepríjemný dôvod je len z dnešnej reality: po prepustení alebo redukcii nemôže človek dlho nájsť prácu vo svojej špecializácii. Tu život sám tlačí na zmenu povolania.
Nebojte sa
Bez ohľadu na dôvody na zmenu pracovných miest je ešte stále zaručené trápenie tela.
Jediná vec: nebojte sa zlyhania na novej ceste, a ešte horšie - staňte sa na staré chyby.
Pochopte, zlyhanie je ako chladná sprcha uprostred ležiaceho leta. Je predchodcom úspechu, prvým krokom k pozitívnej zmene človeka. Rád by som zopakoval slová Normana Vincenta Pealea, predkovia teórie pozitívneho myslenia: "Keď Boh chce poslať vám dar, on ho obalí do problému."
Preto opäť hovorím ľuďom, ktorí sú z rôznych dôvodov nútení zmeniť svoju kariéru, je to veľmi dobré znamenie.
Ak chcete povzbudiť, spomínam si na príbeh jedného nešťastného herca - Ronalda Reagana. Ako viete, naraz bol vypálený z filmového štúdia Warner Bros. Nemyslím si, že svet stratil veľkého umelca v jeho tvári, ale 40. prezident sa objavil v USA.
Kde začať
Možno ste už definovali cieľ a vytvorili "strategický plán zachytávania". Ak nie je nič iné, než túžba niečo zmeniť, potom je najlepšie obrátiť sa na špecialistov. "Za dvadsať rokov má človek možnosť pozrieť sa na seba a kužele. Po tridsiatich je každá hodina drahá. Kariérny prístup preto vyžaduje systematický prístup. Ušetríte čas a nerobíte chyby.
Že "nebolo to bolestne bolestivé roky bez úmyselného života", je najlepšie hneď hľadať pomoc od odborníkov - v poradenských firmách (ich adresy nájdeš internet) konzultantom v oblasti kariérneho rozvoja alebo pracovným agentúram. Prvá vec, ktorú vám urobia, bude odborné testovanie. Každý špecialista má vlastnú "sadu nástrojov". Môže ísť o Lusherovu farebnú skúšku alebo klasiku žánru, vytvorenú v roku 1980 "Differential Diagnostic Dotazník dôkazov Klimova." V personálnom centre "Moja práca", napríklad, sú testované na MAPR (Motivačné hodnotenie osobného potenciálu). Tento počítačový systém online hodnotí osobný potenciál, motiváciu, kariérové poradenstvo, pomáha pri úspešnej konštrukcii kariéry. Dôvody, ktoré motivujú kariéru, sú veľmi veľa, hlavnou vecou je vybrať si niečo vlastné. Je zaujímavé, že na konci programu uvádza zoznam špecialít, pre ktoré je najlepšie pracovať pre osobu. Bol vyvinutý pre potreby vlády USA pred viac ako štyridsiatimi rokmi a teraz sa používa v 20 krajinách.
Prístup k voľbe novej profesie môžete zvoliť netradičným spôsobom. Existuje napríklad zaujímavá metóda Jose Silva, ktorá vám umožní pozrieť sa do vášho podvedomia. Predpokladá sa, že od polnoci do polnoci je to čas, kedy môže byť osoba naprogramovaná. Môže sa tiež spýtať jeho podvedomia a dostať odpoveď na to. Aby ste to urobili, musíte pri spaní predstaviť obrovský strom. Pôjdete k nemu cez pole. Sedieť vo svojom tieni. Pozri - šalvia sedí vedľa neho. Utieknite sa s ním. A potom ho mentálne položte na otázku, ktorá vás zaujíma. A všetko - môžete zaspať, premýšľať o niečom inom. Mozek dostal program. Ráno sa vráťte k vášmu šalvějovi a získajte odpoveď na vašu otázku. Tak, podvedomie vlaky.
No, najjednoduchší spôsob, ako pochopiť, čo chce duša. Predstavte si, že nepotrebujete pracovať za peniaze. Čo by ste chceli v tomto prípade? Nie, je jasné, že strávite niekoľko rokov na plavbách, na plážach av módnych predajniach. Ale keď vás unaví odpočinok?
Potom, ako ste sa rozhodli pre ďalšie smerovanie svojich aktivít, musíte zostaviť a zverejniť životopis. Natalia Stegnienko je presvedčená, že v prípade zmeny kariéry je najlepšie obrátiť sa na odborníkov - náborové a náborové agentúry. Profesionálni profesionáli však budú vyzývať, ako sa nestratiť v hromadách kandidátov, úspešne prekonať rozhovor, prispôsobiť svoje očakávania týkajúce sa miezd, správne vyjadriť túžbu zmeniť profesiu. Okrem toho sa trh s voľnými pracovnými miestami bude podporovať a "správne" prezentovať uchádzačom o prácu. Na začiatku!
Ak zmeníte typ aktivity, najhoršie je urobiť prvý krok. Odborníci v oblasti profesijného rozvoja opakujú: najprv musíte pochopiť, čo chcete, a potom konať. Robte to presne naopak! Po prvé, experimentujte s povolaním a potom vyvodte závery a rozhodnite sa. Veľká šanca vyskúšať si nové podnikanie je bezplatná stáž. V skutočnosti, táto práca bez platenia. V nájomných agentúrach pomôže nájsť takéto miesto. Ďalšou možnosťou je pracovať s možnosťou školenia.
Ak je to možné, zariaďte asistenta alebo dobrovoľníka - to tiež dáva príležitosť pozrieť sa na oblasť záujmu zvnútra. Práca na voľnej nohe a práce na čiastočný úväzok je ďalší skvelý spôsob, ako získať reálne skúsenosti v novej oblasti. Keď pracujete na právach bezplatného umelca, pomaly získajte portfólio - potom ho môžete preukázať vážnejším zamestnávateľom. Takže fotografovia, dizajnéri, rôzne druhy "internetu".
S týmto problémom pomôžete porozumieť personálnym agentúram a profesionálom v oblasti kariérneho rozvoja. Určia aj to, ako je lepšie pre človeka učiť sa: v skupinách, v individuálnych triedach alebo nezávisle doma pomocou webu a kníh.