Pravdepodobne sme si všetci snúbili, že sme obsadili vedúcu pozíciu, založili vlastnú firmu alebo zastupovali počas štúdia v okamihu, keď im bude udelená jedna z najznámejších ocenení alebo ocenení. Pretože všetci chceme niečo dosiahnuť, urobiť nás hrdými a závidiacimi, usadiť sa na tomto svete, vyniknúť a vo všeobecnosti usporiadať svoj život najlepším možným spôsobom.
Ale potom vzniká otázka: prečo niekto uspeje, iní nie? Prečo niektorí ľudia vedú firmy, stávajú sa slávnymi vo svojej kariére a iní - nie? Aký je dôvod a ako to možno zmeniť?
Za týmto účelom stojí za zváženie psychologické príčiny neúspechu pri budovaní kariéry, aspektov charakteru človeka, posúdenie rozsahu jeho potreby dosiahnuť, berúc do úvahy psychologické, sociálne a ekonomické faktory.
Ak už stavíte svoju kariéru alebo rozvíjate rodinný podnik, ale po mnohých rokoch zaznamenáva, že veci klesajú, nie je nič nové, žiadna snaha pokračovať v tom, čo sa začalo, potom stojí za to zvážiť taký faktor ako profesionálne vyhorenie. Jeho príčinou môže byť nedostatok záujmu a ďalšia motivácia, a napríklad taký bežný dôvod ako únava.
V tomto prípade by ste mali prestať pracovať, mať dovolenku, sústrediť sa na rodinu a priateľov, a dať im viac času. Vo vašej firme môžete urobiť nejaké inovácie, aby ste sa zaujímali o seba a kupujúceho. Kľúčovým slovom v tejto situácii bude slovo " zmena" .
Ale ak ste práve začali svoju vlastnú kariéru alebo plánujete ju začať, potom musíte brať do úvahy veľmi dôležitý faktor: vodca. Pod schopnosťou viesť prípad, máme na mysli súbor nevyhnutných pre tieto charakteristické znaky, vlastnosti. S takýmto typom a časom as určitými vodcovskými zručnosťami vynásobíte šance na výhru. Dôležitú úlohu zohráva schopnosť viesť, schopnosť presvedčiť sa a prezentovať sa v lepšom svetle.
Dôležité bude systém ďalších faktorov, ktoré vám budú užitočné v počiatočnej fáze kariérneho rastu. To je predovšetkým kreativita a kreativita. Kreatívni ľudia vždy nájdu spôsob, ako vyriešiť tento alebo ten problém, pretože pre nich takmer neexistujú žiadne prekážky pre fantáziu: porovnávajú sa s generátorom myšlienok, pokladnicou firmy. Takíto ľudia sú vždy potrební a žiadajú. Sú rýchlejšie než iní, ktorí stúpajú na kariérny rebríček a získavajú rešpekt voči ostatným. Firma, založená na kreatívnej myšlienke, bude jednou z najpopulárnejších a najzaujímavejších na trhu. Tu je tiež potrebné vziať do úvahy relevantnosť myšlienok, ale usmerňovať ich správnym smerom, získať silnú zbraň a kľúč k úspechu.
Dôležitým psychologickým faktorom v príčinách neúspechu v kariére môže byť nadhodnotené alebo podceňované sebavedomie. Osoba s nadhodnotenou sebaúctou poskytne svojim podriadeným nadčasové úlohy, neustále požaduje od nich niečo nemožné, ideálne naplnenie všetkých úloh. Samozrejme, že to často zamestnanci nepáčia a môžu dokonca prestať pracovať kvôli príliš ťažkým podmienkam. Podobne zamestnanec s nadmernou sebadôverou prehnane zväčší svoje schopnosti, skreslí svoje šance a kroky a zvýši svoj možný úspech, čo bude mať za následok stratu.
Naopak, človek s nízkym sebavedomím - podcenenie jeho schopností, strach z kardinálnych rozhodnutí, rivalita. Prípad zostáva naďalej vzdialený a šedý a kolegovia často nedokážu rešpektovať a často používajú takúto osobu.
Ďalším faktorom je verbálna funkcia, oratórium, komunikačné schopnosti: schopnosť vyjednávať, presviedčať, vysvetľovať a jednoducho mať dobrý rozhovor s kýmkoľvek. Aby sme mohli dobre hovoriť, ukázať čaro vždy prináša prospech majiteľovi a tiež pomáha získavať autoritu a dobré vzťahy medzi zamestnancami.
Ale vedúci faktor, rovnako ako šarm, nebude najdôležitejšou kariérou. Vezmite si napríklad Bill Gates, ktorý je nám známy pre svoju dobre zloženú kariéru a veľké bohatstvo. Od štrnástich rokov trpel autizmom, ale ani to mu nebránilo.
Z toho máme, že musia existovať aj iné, možno ešte dôležitejšie faktory, s ktorými sa musíme riadiť.
Jedným z nich bude vzdelanie. Určuje, ako úspešne môžeme podniknúť a "spin" v našej oblasti činnosti. Je jasné, že čím viac poznáme náš predmet a spôsoby podnikania v tejto oblasti, tým viac sme erudovaní, tým viac šancí v nás zabrániť zlyhaniu budovania kariéry. Špecialista vo svojej oblasti vždy vie, čo robiť a kde hľadať dobrú prácu, akým smerom rozvíjať sféru, v ktorej pracujete, a akí iní odborníci by sa mali podieľať na tejto záležitosti.
Ďalším dôležitým bodom je ekonomická návratnosť a záujem o robota. Koľko práce je zaplatené, ako ste s touto sumou spokojní, pretože určuje, akú túžbu a úsilie budete pracovať v tejto pozícii. Koniec koncov, peniaze nám dávajú záujem o prácu, do určitej miery nás motivujú.
Nie vždy nás zaujímajú len peniaze, môže to byť aj nejaký dodatočný psychologický alebo sociálny faktor. Ale záver, ktorý z toho urobíme, je jeden: práca by mala mať cieľ a povzbudenie. Ak práca nemá jednoznačný úžitok, potom nebude existovať žiadna náležitá motivácia a to, ako vieme, je dôležité pre splnenie úlohy.
Teraz získavajú popularitu knihy o podnikaní, vývoj plánovaných metód na dosiahnutie finančných cieľov, ako aj odporúčania o tom, ako stať sa milionárom, ako získať kapitál atď. Nemôžeme povedať, že tieto knihy nebudú učiť nič, samozrejme, že nie sú všeliekom alebo receptom na úspech, ale takéto publikácie nás naučia správne a objektívne premýšľať, plánovať a systematizovať naše ciele a sústrediť sa na ne.
A konečne odvodíme dôležité pravidlo, ktoré nadobúda univerzálnosť takmer vo všetkých sférach - je to veľa práce. Žiadne psychologické dôvody zlyhania pri budovaní kariéry nebudú postaviť mužovi, ktorý sa snaží pracovať a zarábať peniaze. Diligence a viera sú kľúčom k úspechu, aj keď nemáte žiadne vedúce schopnosti ani počiatočný kapitál, nestrácate nič, pretože to všetko ťažko môžete kúpiť: hlavnou vecou je veriť v seba a váš úspech a nakoniec zabudnete na akékoľvek zlyhania v oblasti kariéry.