Dnes takmer každá žena musí urobiť taký ťažký výber: dosiahnuť profesionálne výšky alebo odložiť propagáciu na kariérny rebrík a venovať sa rodinám a deťom. Každá z týchto ciest má pozitívne a negatívne strany, plusy a mínusy, ktoré je potrebné vziať do úvahy. Naša téma dnes: "Žena a kariéra: ustanovenia rodového manažmentu."
Tradične je žena držiteľom a oporou domu, ale v modernej spoločnosti sa táto funkcia stáva len jednou z aspektov ženskej bytosti. Ženy sa prejavujú vo všetkých sférach života, dosahujú úspech, stavajú kariéru. V tejto situácii sa rodina nevyhnutne uchyľuje do pozadia a deti sa objavujú až vo veku 35 rokov. Je to mínus, pretože lekári odporúčajú zrodiť prvé dieťa najneskôr 30 rokov kvôli možným komplikáciám pre matku a dieťa. Ale žena, ktorá sa najprv rozhodla urobiť kariéru a potom založiť dieťa, je presvedčená o svojej finančnej situácii a môže dať svojmu dieťaťu to najlepšie.
Ak žena už má dieťa a ona sa rozhodne v prospech kariéry, situácia je trochu iná: dieťa musí byť "inštruované" babičkami, zdravotnými sestrami, aby sa dali rozšírenej skupine dní atď. V dôsledku toho dieťa väčšinu času nevidí svoju matku, chýba mu teplo a pozornosť. Plody takéhoto vzdelania nie sú najviac utešujúce: disharmónia vo vzťahoch medzi rodičmi a deťmi, negatívna mikroklima v rodine, osamelosť a izolácia detí. Takáto koncesia v prospech kariéry neprinesie nič pozitívne.
Žena konečne pociťovala, že zamestnávatelia už nerozhodujú medzi mužom a ženou. Šance sú rovnaké, ale nie je možné držať pozície, ak ste sa rozhodli mať deti, pretože aspoň niekoľko mesiacov nebudete v radoch a počas tejto doby sa situácia nemôže zmeniť vo vašej prospech.
Ďalšia situácia, keď žena porodí dieťa ihneď po dokončení štúdia, tiež nie je bez jeho mínusov. Po prvé, hneď po škole je ťažké získať dobrú prácu, a ak je malé dieťa, je to vôbec nemožné. Vyhliadka na život na prídavku na dieťa sa nezdá byť pôsobivá.
Veľmi často sa ženy obávajú straty zamestnania v dôsledku tehotenstva a pôrodu. Pre zamestnávateľa nie je tehotenstvo zamestnanca radosťou, ale bolesťou hlavy. Preto sa nečestný zamestnávateľ pokúsi ohnúť tehotnú ženu so všetkými pravdami a podvodníkmi. Každý z nás by však mal vedieť, že podľa súčasnej legislatívy nemôže byť žena "v pozícii" zamietnutá! To je absolútny prínos.
Počas dovolenky na starostlivosť o dieťa sa žena cíti ako "odrezaná" od udalostí, ku ktorým dochádza v práci. Existuje cesta von - robiť prácu "doma". Táto možnosť je ideálna pre predstaviteľov kreatívnych profesií. Napríklad, ak žena pracuje ako dizajnérka, môže ľahko pracovať na objednávkach doma, keď dieťa spí alebo hrá. Môžete tak zabiť dvoch vtákov s jedným kameňom: udržujte svoje profesionálne schopnosti a strávte viac času s vaším dieťaťom.
Takže klady a zápory sú známe. A predsa, akú voľbu urobíte: najprv mať deti a potom vyliezť na kariérny rebrík alebo naopak? Ak táto voľba stojí pred vami, nezabudnite, že najšťastnejšími ženami sú tí, ktorí našli zlatý zlom a dokázali kombinovať starostlivosť o rodinu a rast kariéry. Je to ťažké, ale dosiahnuteľné. Nepotrebujete to všetko vziať na seba: požiadajte svojich blízkych, aby vám pomohli. Potom sa vyrovnajú obe váhy: "rodina" a "kariéra".