Pracovná dovolenka na tehotenstvo ženy

Správy o tehotenstve menia život nielen v rodinnom pláne, ale aj v profesionálnom ... Pozrime sa na všetky výhody a nevýhody pracovnej dovolenky na tehotenstvo ženy.

Ukazuje sa, že nie je také ľahké prezentovať správy o nadchádzajúcom doplnení vedúcemu a kolegom. Často sa budúca matka rozhodne pre prepustenie alebo pre možné obťažovanie zo strany zamestnávateľa. Aj keď nie vždy sú tieto obavy oprávnené.

Ak pracujete v organizácii dlhú dobu, spoločnosť je "biela" a drží vaše meno, potom nie sú žiadne viditeľné dôvody pre konflikt. Pracovný sviatok pre tehotenstvo ženy v takejto spoločnosti možno získať bez problémov.


Personálni pracovníci a právnici takýchto spoločností považujú "dávku" za porušenie práv tehotných zamestnancov, ktoré nie sú zodpovedné za zodpovednosť za toto porušenie: trestné sankcie, pokuty, náhradu škody zamestnancovi, jeho opätovné uvedenie do služby a nežiaduca publicita v tlači. osobný život a nezaväzuje zamestnanca (ako aj žiadateľa o zamestnanie) poskytovať informácie o jej tehotenstve.

Manažér je v každom prípade lepšie informovaný, až kým sa naučia všetko od "dobre-wishers" o pracovnej dovolenke pre tehotenstvo ženy, na jednej strane si môžete voľne užívať výhody svojej pozície. , a tím získa čas, ktorý môže byť použitý na bezproblémové premiestnenie prípadov a nájdenie náhradníka zamestnanca počas materskej dovolenky.


Potrebujete poznať svoje práva!

Tehotná žena má mnoho ďalších právnych záruk v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a je tiež možnosť získať pracovnú dovolenku na tehotenstvo ženy.

Ak bola položka v skúšobnej dobe zahrnutá do pracovnej zmluvy, v súčasnosti sa neuplatňuje. Nenechávajte tento moment bez pozornosti: po prvé, počas tohto obdobia sú mzdy zvyčajne niekoľkonásobne nižšie a po druhé v prípade neuspokojivých výsledkov skúšobnej doby má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca a upozornil ho na 3 dni. Preto je lepšie vopred požiadať o zrušenie tejto položky.

Budúca matka často navštívi lekára. Nenechajte si ujsť tieto návštevy zo strachu z hnevu šéf!


Buďte opatrnejší : zákon neupravuje otázku, ako a koľko pracovného času klesá, preto by sa mali takéto momenty rozhodnúť v koordinácii s úradmi a snažiť sa vyhnúť sa konfliktu. Práca v uľahčovanom režime neznamená porušenie iných pracovných práv: ročné platené prázdniny, dovolenka na výchovu, víkendy a sviatky sa neznížia. Ak práca na čiastočný úväzok trvá viac ako 4 hodiny, žena by mala mať prestávku na obed.


Môžu ma oheň?

Nie! Výnimkou môžu byť len prípady likvidácie organizácie (jej pobočky alebo zastupiteľstva v danej lokalite). Existujú aj prípady, keď klauzula o zamestnaní obsahuje ustanovenie, ktoré zaväzuje zamestnancov, aby otehotnieť a hrozí, že budú prepustené, takéto ustanovenia sú na začiatku neplatné a súd zamietne takéto prepustenie ako jednoznačne nezákonné. Ak sa manažment odvoláva na tento odsek, na vlastnú päsť ", nepíšajte takéto vyhlásenie vôbec: zbavuje vás nádeje na obnovu v práci.


pracovisko

Bojíte sa vašej situácie pracovať na počítači, ale neviete, ako to povedať? Ich štandardy platia pre všetky organizácie našej krajiny bez ohľadu na formu vlastníctva. Porušenie znamená uloženie pevné pokuty právnickej osobe.

Ak chcete využiť pracovnú dovolenku na tehotenstvo, žena môže podľa vlastného uváženia: odmietnuť jej (poskytnutím listu nemocenskej dovolenky len počas pracovného času a krátkeho obdobia zotavenia v nemocnici), čiastočne používať (napríklad používať iba dni po pôrode) alebo ju úplne užívať.

Pamätajte si, že tehotenstvo vás nedáva bezbranné, ale naopak - posilňuje vaše práva!