Kariéra predovšetkým
Mnoho žien prestane snívať o rodine a deťoch a zameriava sa na ich kariéru. A prieskumy ukazujú, že rodina sa pre nich nestala menej významnou. Chcú to vytvoriť, ale nemôžu vždy, pretože teraz sa rodina stala módou vytvárať samostatné rozpočty alebo s vážnym prínosom manželky k jej prosperite. To je dôvod, prečo mnohé budúce mamy trávia najlepšie roky svojho života na kariérnom postupe. Láska medzi mužom a ženou sa stala dobrovoľným atribútom úspešnej slečny. A ak žena má rodinu a dieťa, potom často nepracuje, aby ho vzdelávala, ale finančne ju poskytovala, a zverila dieťa babičkám a chůva. Ukazuje sa, že žena vo vzťahoch s deťmi sa začala správať ako muž. A mimochodom, toto správanie nie je vždy obviňované manželmi. Dokonca aj naopak: teraz je taký model rodiny, kde žena zarobí na rovnakej úrovni s mužom, považovaný za najkvalitnejšie.
Finančná nezávislosť
Stále viac žien uprednostňuje takéto vzťahy medzi mužom a ženou, v ktorom má finančnú a materiálnu nezávislosť. Niektoré rodiny dokonca vykonávajú samostatné rozpočty. Z prieskumov pracujúcich žien vyplýva, že kariéra je stále ďaleko od toho, aby sa na prvom mieste vo veci životne dôležitých hodnôt. Prítomnosť detí, priateľov, rodiny je pre nich dôležitejšia než kariérne ambície. A rovnaké ženy v prieskumoch hovoria, že sa snažia dostať na vrchol svojej kariéry kvôli peniazom, aby boli schopní mať finančnú nezávislosť.
Muži neboli potrební ako hlavný nositeľ "mamutov" pre milovaných. A ženy platia za svoju nezávislosť začiatkom srdcových chorôb, stresu a skorších úmrtí. Medzi pracujúcimi ženami je viac tých, ktorí podliehajú zlým návykom (alkohol, fajčenie, workaholismus), a ženská príroda zasiahne takúto situáciu skrátením života pracujúcej ženy.
Podnikanie sa stalo humánnejším
Špecialisti, ktorí skúmajú príčiny veľkého prílivu žien do obchodných a riadiacich pozícií, tvrdia, že to je dopyt momentálu. Po dlhú dobu bola oblasťou mužskej činnosti. Nakoniec sa však ukázalo, že ak nie sú v manažmente spoločností žiadne ženy, takáto spoločnosť sa častejšie stáva sekciou okolo mužského tvorcu a zomiera pri prvých výkyvoch na trhu. Aby odolal náporu konkurentov a prežil krízu, podnikanie potrebuje ženskú diplomaciu a schopnosť nadviazať spojenie s tímom aj s okolitým svetom. Po tom, ako sa pokúšala všetka kúzla a výhody manažmentu žien, podnik sa viac zaujímal o aktívnu účasť ženy. Bohužiaľ, to tiež nepodporuje dobrý láskavý vzťah medzi mužom a ženou. Ako sme už uviedli vyššie, ľudia sa za posledné storočia veľmi nezmenili. Samozrejme, nevadí, že ženy im uľahčili starať sa o udržiavanie rodiny, ale neposkytujú recipročné zdvorilosti. Muži sa pomaly zaoberajú domácimi problémami. Podľa prieskumov viac ako 80% mužov považuje prácu za najdôležitejšiu vec v živote. Takže nikto nepodporoval prázdny domov od starostlivosti o ženu v jej kariére. Preto sú moderné vzťahy medzi pohlaviami zarastené veľkým množstvom problémov. Rodinné hodnoty, ktoré sa zhromažďujú pred našimi očami a kult sobeckosti a túžby po potešení, ktoré ich nahradili, neprispieva k silnému manželstvu. Ale nový typ vzťahu medzi mužom a ženou poskytuje dobré príležitosti pre seba-rozvoj.
Treba povedať, že všetky vyššie uvedené zmeny verejných hodnôt nezmenili podstatu pohlaví. Muži stále radšej žijú vo svete vecí, zaujímajú sa o oblasti predmetu činnosti. Ženy sa zaujímajú oveľa viac v oblasti vzťahov. V podnikaní táto rozdelenie práce a záujmov vyniká veľmi jasne. V rodine je ešte viac: pracujúca žena je hlavným zdrojom dobrej alebo zlej psychologickej atmosféry v domácnosti. A muž je zodpovedný za pomôcku života a materiálnej podpory pre rodinu, zatiaľ viac ako ženu. Vedci predpovedajú, že takéto usporiadanie, vytvorené po stáročia, bude naďalej existovať. Je teda celkom možné, že ženy, ktoré dostanú príležitosť a rovnaké práva s mužmi vo svojej kariére, sa vrátia do rodinného krbu a prehodnotia svoje životné hodnoty.