1. Nadmerná emocionalita
Schopnosť cítiť a akútne vnímať všetko, čo sa deje, je vlastné ženám. Je to vynikajúca schopnosť, ktorá pomáha cítiť celé spektrum emócií, ktoré nám život dáva. Ale v práci, nadmerná emocionalita nie je kvalita, ktorá by pomohla žene urobiť si kariéru. Táto znaková vlastnosť často vedie k vzťahom s vedením alebo kolegami, ktoré idú nad rámec podnikania, čo ovplyvňuje povesť a bráni zamerať sa na prácu. Niekedy neschopnosť zadržať emócie sa stáva príčinou hádky. Emocionálna osoba je ľahšie manipulovať, než často používajú konkurenti.
Ak žena chce byť úspešná v profesionálnej oblasti, potrebuje vziať príklad od mužov, čo znamená, že sa učím ovládať seba sama a nie vyháňať emócie v nesprávnom čase.
2. Strach z osamelosti
Nie je žiadnym tajomstvom, že existuje takýto stereotyp: úspešná žena je často vo svojom osobnom živote osamelá a nešťastná. Existuje názor, že ľudia sa obávajú silných, úspešných a inteligentných žien. Mnoho talentovaných žien, ktoré naozaj dokázali niečo dosiahnuť vo svojej kariére, sa týmto mýtom odrádza. Samozrejme, osobný život je veľmi dôležitý. Je ťažké si vybrať medzi rodinou alebo kariérou, ale stojí za to zvážiť, či je takáto voľba potrebná?
Tí, ktorí robia kariéru, sú schopní skombinovať a pracovať a rodinu bez poškodenia seba a svojich blízkych. Ženskí vodcovia odporúčajú jednoducho zostať sami, nie stratiť šarm a ženskosť, aj keď ste na veľmi vysokej pozícii.
3. Strach z konfliktu
Chyby žien v práci môžu byť odlišné, ale najčastejšie sa zistí, že ženy v práci, rovnako ako v rodine, sa pokúšajú zachrániť svet za každú cenu. Žena chce byť dobrá pre všetkých, dostať sa z konfliktu a tým poškodiť jej kariéru.
Túžba po úspechu v akejkoľvek sfére života predpokladá existenciu súťaže. A byť v dobrých úprimných vzťahoch s tými, ktorí by šťastne zaujali vaše miesto, je takmer nemožné. Ak žena chce za každú cenu udržať dobré vzťahy v tíme, bude musieť obetovať kariéru. To sa stáva prekážkou pre úspech. Aby ste neboli využívaní ako odrazový mostík pre úspechy iných ľudí, musíte byť schopní povedať "nie" a konať podľa vášho vlastného zisku a nie pre spoločné dobro. Ženy niekedy potrebujú mať na pamäti, že nebudete všetci pekní, bez ohľadu na to, ako tvrdo vyskúšate.
4. Túžba byť nepostrádateľným
Ženy často veľmi veľa - starajú sa o svojich príbuzných, deti, vedú dom, angažujú sa v sebe, pracujú. Zvyk kombinovať niekoľko náročných aktivít sa odráža v práci. Ženy majú tendenciu čerpať viac, než si môžu dovoliť. Takže ženy sa častejšie dohodli, že budú plniť ďalšie povinnosti, pomôcť kolegovi, zmeniť zamestnanca atď. V dôsledku toho sa ukáže, že žena vynakladá úsilie na ďalšiu prácu, ktorej výsledok nijako neovplyvňuje jej kariéru. Bolo by oveľa rozumnejšie robiť menej, ale lepšie. Je oveľa jednoduchšie získať ďalší vrchol úspechu.
5. Pasivita
Napriek tomu, že ženy v našej krajine majú dlhú dobu rovnaké práva ako muži, ozveny patriarchátu stále existujú. Chyby žien v práci, najmä v mužskom tíme, sú často spojené s pasivitou žien. Ak má žena schopnosť alebo dokonca talent, ale nie dosť ambície, podvedome prechádza otvormi vlády mužovi. Takáto žena nebude riskovať kvôli novému projektu, neprevezme zodpovednosť a neprijme iniciatívu. Ticho bude plniť svoje povinnosti a dáva ostatným príležitosť dokázať seba.
Aby sme neboli považovaní za nerozhodných a neschopní odolať v náročných situáciách, musí jasne predstavovať svoje ciele a túžby. Ak sa chcete stať nezávislým a úspešným, musíte sa naučiť dosiahnuť svoje ciele. A je to pasívne, je ťažké pochopiť ten kus koláča, ktorý potrebujete.
6. Slabosť
Silná žena už nie je niečo, čo vychádza z konvenčného rámca. Ale napriek tomu žena stále zostáva ženou bez ohľadu na to, aké sú podmienky. V určitom okamihu žena prejavuje svoju podstatu, ktorú zamestnávateľ často nepáčia. Ženy zriedka dokážu ovládať nielen svoje emócie, ale aj inštinkty. Podvedome hľadajú partnerov, či už samostatne v osobnom živote, takže sú často iniciátormi úzkych vzťahov s kolegami. Okrem toho ženy predovšetkým dávajú túžbu mať rodinu a deti. Niektorí zamestnanci sa podarujú navštíviť dekrét dvakrát za 5 alebo dokonca menej rokov, čo nie je pre zamestnávateľa vždy uspokojivé.
Ak chcete dosiahnuť vážny úspech v práci, musíte brať do úvahy záujmy zamestnávateľa. Naučte sa naplánovať svoj osobný život tak, aby nenarúšal prácu a kým nebol neúspešný, môžete. Stačí sa rozhodnúť o prioritách - či chcete propagovať alebo niečo iné.
Možno si myslíte. že ženské chyby v práci sú vážnejšie než mužské, ale nie je to tak. Muži spravidla nesú veľkú zodpovednosť a mýlia sa, možno menej často, ale vo veľkej miere. Zamestnávatelia sa však domnievajú, že závažné prielomy v kariérnom raste žien sú často nemožné, práve preto, že väčšina z nich sa potýka na rovnakých miestach. Ak nechcete, aby ste boli medzi tými, ktorí vždy zostanú v pozícii špecialistu na hodnosti a špecializácie, ak máte dostatok ambícií a schopností, potom sa poučte z chýb druhých a nevykonávajte tieto chyby, ktorým je možné sa vyhnúť.