Možno, že váš šéf má silný hlas, ale tiež rád hovorí, a kričať, to znamená, aby mu oznámil, že jeho názor je nerealistický. Neustále musíte prerušiť rozhovor, červenanie sa rozhorčením Možno by ste nemali venovať pozornosť takým ľuďom vôbec, ignorujte ich alebo predstierajte, že počúvate hudbu? A keď ten nepríjemný šéf začne rozhovor, pokúste sa ťa zahnať alebo zistiť, potom ho zdvorilo poslať a povedať, že máš čo robiť a musíš pracovať. Mnoho ľudí, ktorí nemajú "kontaktné miesta" so šéfom, v dôsledku toho zostanú bez práce, sú vypálené.
Ak nechcete prísť o prácu z dôvodu náročného šéfa, použite nasledujúce tipy, vďaka čomu môžete nielen nadviazať vzťah s ťažkým človekom, ale aj zmeniť svoj postoj k nemu na vnútornej úrovni.
Pozrite sa hlbšie
Matt Brown, riaditeľ poradenskej spoločnosti YSC, povedal, že ľudia prichádzajú do organizácie nie preto, aby zkazili váš život a robili vašu prácu zle. Pokúste sa pochopiť, čo je koreňom problému. To znamená, prečo to človek robí, čo ho motivuje, prečo stráca svoju náladu.
Začnite rozmýšľať
Ak začnete hovoriť s človekom, už zaobchádzajte s Knome ako s nepríjemným a náročným sprostredkovateľom, potom sa rozhovor môže ihneď rozrušiť - vytvárate napätie sami, ale to je úplne mimo danej otázky. Mnohí generálni riaditelia odporúčajú zmenu vášho uhla pohľadu. Možno, že váš šéf nie je ťažký človek, jednoducho nevyzerá ako vy.
Zmeňte svoje akcie
Ak nemôžeme nájsť spoločný jazyk s ťažkým kolegom, potom bude ľahšie dosiahnuť jeho dispozíciu a porozumenie a zamerať sa na to, čo od vás potrebuje. Samozrejme, môžete si myslieť: "Prečo by som sa mal zmeniť kvôli iným ľuďom, pretože problém nie je tam?" Ale premýšľajte nad tým, že nemôžete poskytnúť vášmu šéfovi žiadne problémy, ale zdá sa, že ste problémom, ktorý je potrebné vyriešiť a že toto dosiahnuť, konať, vy - váš šéf je spokojný so všetkým. Musíte prísť s najefektívnejším spôsobom, ako nadviazať kontakt a prevziať plnú zodpovednosť za to. Problémom je, že jazdíte nesprávne, skontrolujte svoje názory a začnite konať inak.
Neodstavujte riešenie problému
Pochopte, že čím dlhšie odďaľujete rozhodnutie tejto úlohy, tým viac sa stáva, a čoskoro sa stanete veľkým nárokom na svojho šéfa a problém bude ťažšie vyriešiť. Ak chcete, aby všetky body nad "a" niekedy nestačia na jeden rozhovor. Matt Browne, že musíte najprv pochopiť podstatu problému, ak máte konflikt s osobou nad vami.
Komunikujte na ich úrovni
Vosnovnom v ťažkých situáciách, ľudia začnú riešiť problém konvenčných komunikačných modelov, s situáciou len horúce. Bude lepšie, ak pochopíte, ako sa váš štýl komunikácie líši od štýlu vášho šéfa a pokúste sa hovoriť "v jeho jazyku".
Ak musíte povedať šéfovi zlé správy - pripravte sa na najhoršie
Ak máte nepríjemné vzťahy so svojím šéfom, je veľmi ťažké hlásiť zlé správy a nechcete. Ale tie negatívne vedľajšie účinky, ktoré sa stretnete po tomto, môžu byť zmiernené priamou činnosťou. Nemyslite si na svoje emócie, sústreďte sa na hlavnú vec.
Nepodporujte nesprávne správanie
Nevyrieďte problémy svojho šéfa, inak budete musieť opakovane robiť to. Ak sa ľudia snažia upútať vašu pozornosť prostredníctvom argumentov, nenechajte ich robiť. Dokonca aj keď vyhráte v spore, stratíte bitku tak ako tak.
Buďte jasní a konzistentní
Ak sa vám nepáči spôsob, akým sa človek správa, povedzte mu o tom a poukážte, že je to ten, kto by sa mal zmeniť. Ak sa šéf bude správať zle, povedzte mu hneď a priamo - nečakajte na ďalšie oficiálne publikum.
Nedávajte pozor na metódy, zamerajte sa na cieľ
Niekedy vzniká problém alebo odborník nezmizne, keď si myslíte príliš dlho o spôsoboch, ako ho vyriešiť, nie o neyasame. Vy sám pre seba by ste mali jasne predstaviť, čo potrebujete k dosiahnutiu. Zamerať sa na samotný účel konverzácie, na všetko ide dobre a vaše "vzali".
Existujú veci, ktoré sa nedajú opraviť
Psychológovia hovoria, že sa človek môže správať týmto spôsobom, pretože táto firma alebo organizácia mu nevyhovuje. Možno vám bude jednoduchšie zmeniť zmluvné podmienky alebo všeobecne odstúpiť - odmietnuť jeho služby. Existujú také situácie, keď človek prejavuje agresiu a vôbec sa s tým nedokáže vyrovnať. A riešenie tu je len jedna vec - ak je to vo vašej kompetencii, potom oheň kolegu alebo rezignujte.
Zamilujte sa!
Mnohí psychológovia hovoria, že existuje ďalší nádherný a posledný spôsob, ako tento problém vyriešiť - pokračovať v šéfovi. Ak je ťažké komunikovať s osobou, musíte sa s ním zamilovať a nie je to ťažké, pretože každý človek má nielen zlé vlastnosti, ale aj dobré. Oceňujte osobu, berúc do úvahy všetky jeho vlastnosti a pochopte, že je stále úžasný a výnimočný. Vždy, keď sme v láske, potom sú všetky ťažkosti na našej strane, navyše si ich nevšimnete. Každý okamih komunikácie sa stáva žiaducim a prináša potešenie, a keď človek spozoruje, čo vám prináša šťastie, sám sa začne meniť k lepšiemu!