Kariéra ... Všetkými pravdami a podvodníkmi dosahujeme úspech. Samozrejme, že sa univerzita môže "úspešne oženiť", ale to nebude dostatočnou zárukou prežitia. Preto čoraz väčší počet žien rozumie: iba profesionálny vývoj a profesionálna kariéra ich ušetrí od despotického manžela a problémov s peniazmi.
Koniec koncov, v skutočnosti iba vedomosti - že batožina, ktorá nie je ťažká a vždy užitočná. Takže povolanie matky by nemalo byť jediné. A už samotná kariéra môže byť bezstarostná a rýchla ...
Prežitie v modernom svete, na rozdiel od staroveku - otázka, koľko iných ľudí potrebujú. A aby bol tento proces čo najpríjemnejší, stačí, aby sme mali nielen obľúbenú, ale aj príjemnú profesiu. Vezmite si zaujímavú prácu a zároveň získajte peniaze na existenciu a malé potešenie, vychovávajte deti a zároveň raste sami - čo by mohlo byť pre ženy lepšie?
Sklenený strop
Bohužiaľ, vo väčšine prípadov to nie sú "ghália", ktorí zastavujú ambicióznu ženu na ceste k profesionálnemu rozvoju a profesionálnej kariére, ale samotným robotníkom. Často malý tlak na ne alebo náznak, že dosiahla túto pozíciu, je "známa ako". Závidoví ľudia sú vždy, s výnimkou, keď nie je nič závisť. Preto sa nezaoberajte tým, ktorí sú nižšie - na vrchole sú stále plné neobývaných alebo zaneprázdnených neprofesionálnych krokov.
Ťažký výber, ktorý je vystavený ženám nielen HR, ale aj samotným kolegom - ich vtipy a podkolkami - to je presne "sito", cez ktoré stojí za to prejsť ženu. Pri plánovaní profesionálneho rozvoja a profesionálnej kariéry stojí za to, aby ste sa naučili, ako primerane reagovať na kolegov - závistivých osôb a šéfov všetkých pruhov. Koniec koncov, rozsah, v akom môže profesionálna žena brániť svoje stanovisko, často závisí od jej kariéry.
Človek vymýšľa - žena naplní
Ženy sú považované za vynikajúcich umelcov hotových objednávok. Sú pripravení na monotónnu prácu a vykonávajú každodenné úlohy. A ľudia čakajú na "z neba hviezd". A ak žena má určitú profesiu, vyššie alebo stredné špeciálne vzdelanie - potom v určitej sfére bude pre ňu ľahšie zlepšiť sa. Takže profesionálny rozvoj a profesionálna kariéra - v rukách!
Ale akonáhle od super mega-doktora alebo inžinier-ventilátor sa žena snaží "preraziť" na vedúce pozície - tu a príde do činenia obrovské, archaické a vŕzanie cez dôkladne zhrdzavený detaily mechanizmu. Žena = kirche, kyuhe, kinder. Muž = úspechy, vynálezy, kariéra, peňažná sila. Profesionálny rozvoj a profesionálna kariéra by však nemali byť obmedzené na jednu oblasť! Áno, a plat vedúceho oddelenia je vyšší ako plat terapeuta alebo zdravotnej sestry z laboratória.
Stereotypy myslenia
Vrcholom kariéry pre ženu sa bráni dosiahnuť stereotypy a skutočne tým, ktorí ich myslia. Kariéra, manažment - to všetko nie je podnikanie ženy. Obzvlášť sa zdráhajú nechať ženy do tých oblastí, kde dochádza k rozdeleniu financií a riadenia.
A napriek tomu sú stereotypy nielen v mysliach tých, ktorí rozhodujú o pracovisku žien. Samotní pracovníci sa často obmedzujú. Preto má zmysel čítať Forbes častejšie a hľadať mená ženských miliardárov (vtip :)
Čo sú to ženy - ženy na vrchole kariéry?
V skutočnosti vedúce ženy, ženy prijaté do svätého svätého - financií a manažmentu - majú rovnaké črty. Pokúsme sa zistiť, čo sú - ženy, ktoré "pokúsili" o naj maskulinnejšiu vec, ktorá existuje len v tomto svete - moc, administratíva a peniaze.
Existujú teda muži, ktorí vyzerajú ako ženy, ale existujú aj ženy, ktoré sú vnútorne podobné mužom.
Sú charakterizované:
- disciplína, vnútorná dôvera, pripravenosť brániť svoje presvedčenie a správnosť
- Zodpovednosť nielen za vlastné rozhodnutia alebo vykonanie, ale aj za celý reťazec, ktorý projekt prechádza
- Záujem o váš priemysel, schopnosť a túžbu zlepšiť
- Aktivita a dynamika, túžba nesedieť na "teplom mieste", ale dosiahnuť, urobiť niečo nové
- Ochota venovať vašu prácu veľa času, nie vyhnúť sa riešeniu problémov, ale prijímať vlastné rozhodnutia, iniciatívu.
Cesta k vrcholom: funkcie
Samozrejme, v odvetví, kde takáto žena funguje, sú často odlišné črty. Možno sa domnievať, že žena je nevhodná pre vedenie. Alebo to nemôže byť dobrý programátor - a mnoho desaťročí má žena pre ňu ťažkú veľa - stagnácia v nízkej pozícii.
Stáva sa však aj to, že iné emancipované dámy zasahujú a odmietajú kariérny rast. Napríklad viem, že žena, ktorá sa usilovala o vrchol vedeckej kariéry, ale bola tu postavená nejaká prekážka ... ženy! Rovnako ako v našej republike sú už traja lekári - a štvrtá žena, ktorú nebudeme tolerovať! Celkovo to však znamená všeobecnú súťaž a boj za "miesto pod slnkom".
Preto je ťažké odhadnúť vopred, aké rysy práce očakáva žena, keď sa presunie na vrchol Olympu. Ak sa však zhromažďuje, vedie jasný záznam o tom, čo sa robilo, vyvíja, nezatvára v "škrupine" (čo môžem urobiť, ale ďalej - nie-nie!) - potom sa skôr či neskôr stane kariérny rast. A čo viac, manažéri sú veľmi opatrní tým, ktorí predstierajú, že majú plat a pozíciu, ktorá je značne nižšia ako ich zásluhy - skúsenosti, zručnosti, vzdelanie.
Môžete - rýchlo, môžete - nie spěchať. Hlavná vec je konať!
Raz som sa mi páčila fráza: "Každé zdvihnutie osla z pohovky je plné peňazí." To isté platí pre kariéru. A ak stále nerozumiete tomu, kam vás vedie cesta kariéry a profesionálneho rastu, má zmysel len byť aktívny a zaujímať sa o vašu prácu - pre malý úspech to stačí. A potom život vám povie, ako plánovať svoj profesionálny rast.