Práva tehotných žien
Nemáte právo odmietnuť zamestnanie. Konkrétne článok 170 zákonníka práce že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť tehotnú ženu pri príjme v práci kvôli jej pozícii. Ale v skutočnosti sa ukazuje, že toto pravidlo zostáva len vyhlásením. A v praxi je veľmi ťažké dokázať, čo vám zamestnávateľ pri tejto príležitosti odmietol. Napríklad sa môže odvolávať na nedostatok vhodných voľných pracovných miest alebo na skutočnosť, že miesto bolo poskytnuté kvalifikovanejšiemu zamestnancovi. A hoci zákon dokonca stanovuje pokutu za bezdôvodné odmietnutie zamestnať tehotnú ženu vo výške až 500-násobku minimálnej mzdy (v roku 2001 bola 1 minimálna mzda 100 rubľov), prípady uloženia pokuty zamestnávateľom sú mimoriadne zriedkavé a predstavujú výnimku z pravidla.
Nemôžete byť prepustení
Tento článok zákonníka práce naznačuje, že tehotná žena nemôže byť prepustená, aj keď má zamestnávateľ na to dôvodné dôvody, ako je absencia, nedostatočné zamestnanie alebo zníženie počtu zamestnancov atď. Najvyšší súd vysvetlil túto záležitosť a zdôraznil, že v tomto prípade nezáleží na tom, či administratíva vedel o tehotenstve zamestnanca alebo nie. To všetko znamená, že žena môže byť obnovená na jej bývalé pracovisko na súde. V tomto prípade je jedinou výnimkou likvidácia podniku, tj činnosť organizácie ako právnickej osoby je ukončená. Aj v tomto prípade zamestnávateľ musí podľa zákona zamestnať tehotnú ženu a zaplatiť jej priemerný mesačný plat 3 mesiace pred novým pracovným pomerom. Nemôžete byť priťahovaní k nadčasovému alebo nočnému pracovnému úradu, ale môžete ho poslať aj na služobnú cestu. Ak ste tehotná, nemôžete mať povinnosť vykonávať prácu nadčas alebo posielať služobnú cestu bez vášho písomného súhlasu. A ani so súhlasom zamestnávateľa nemôžete prideliť prácu v noci alebo cez víkend podľa článkov 162 a 163 Zákonníka práce. Mali by ste znížiť rýchlosť výroby. Tehotná žena by sa mala previesť na ľahšiu prácu, s výnimkou prítomnosti škodlivých faktorov alebo znížených mier produkcie, ktoré sú v súlade s lekárskymi závermi. Táto okolnosť nemôže byť dôvodom zníženia zárobku, takže by sa mala rovnať priemernému zárobku zodpovedajúcej pozície, ktorú obsadila skôr. Organizácia musí vopred predvídať príležitosť previesť tehotnú ženu na inú pozíciu, napríklad ak žena pracovala ako kuriér, musí ju firma previesť do práce v kancelárii počas tehotenstva.
Máte právo nastaviť individuálny harmonogram práce. Organizácia musí na požiadanie tehotnej ženy nastaviť individuálny (flexibilný) plán. Článok 49 Zákonníka práce znamená, že je dovolené vykonávať prácu na čiastočný úväzok počas tehotenstva, ako aj neúplný pracovný týždeň. Samostatná objednávka formuluje špecifické podmienky potrebné pre prácu tehotnej ženy. Tento dokument špecifikuje také okamihy, ako je čas práce a odpočinku, ako aj dni, keď tehotná žena nemôže chodiť do práce. Odmena za prácu v tomto prípade sa vykonáva v pomere k odpracovanému času, zatiaľ čo zamestnávateľ nemá právo znížiť svoju ročnú dovolenku, ponechá si svoju odpracovanosť s príspevkami na dávky a odpracované roky, je povinný zaplatiť predpísané odmeny atď.
Máte právo na zdravotnú starostlivosť
Podľa § 170 ods. 1 Zákonníka práce, potvrdzujúc záruku tehotných žien v povinnom lekárskom vyšetrovacom postupe a že pri vykonávaní takéhoto prieskumu v zdravotníckych zariadeniach musí zamestnávateľ udržať priemerné príjmy pre tehotnú ženu. To znamená, že tehotná žena musí na pracovisku poskytnúť doklady, ktoré dokazujú, že bola v ženskej konzultácii alebo inej zdravotníckej inštitúcii. Podľa týchto dokumentov by mal byť čas strávený lekárom zaplatený ako pracovný čas. Zákon nešpecifikuje maximálny počet návštev lekárov a zamestnávateľ nemôže zabrániť tehotnej žene prekonať potrebnú dispenzarizačnú skúšku.
Máte právo na platenú materskú dovolenku
Podľa článku 165 Zákonníka práce je ženám poskytnutá dodatočná materská dovolenka s trvaním 70 kalendárnych dní. Toto obdobie sa môže zvýšiť v nasledujúcich prípadoch:
1) ak lekár zistí viacnásobné tehotenstvo, čo musí byť potvrdené lekárskym osvedčením - dovolenka sa zvyšuje na 84 dní;
2) ak je žena na území kontaminovanom ožiarením v dôsledku antropogénnej katastrofy (napríklad havárie v Černobyle, vypúšťanie odpadu do rieky Techa atď.) - až 90 dní. Ak bola tehotná žena evakuovaná alebo premiestnená z uvedených území, môže sa tiež domáhať zvýšenia doby dodatočnej dovolenky.
3) možnosť predĺženia doby dovolenky môže byť stanovená aj miestnou legislatívou. Ale aby som vám povedal pravdu, v súčasnosti neexistuje jediný región, v ktorom by bola stanovená dlhšia materská dovolenka. Možno sa v budúcnosti takáto príležitosť poskytne tehotným ženám žijúcim v Moskve.
Podľa článku 166 Zákonníka práce tehotná žena sumarizuje ročnú dovolenku s materskou dovolenkou, nie je to ovplyvnená časom, ktorý pracovala v organizácii - aj keď jej odpracovaná dĺžka je kratšia ako 11 mesiacov potrebná na získanie dovolenky , Nástup na tehotenstvo a pôrod je vyplácaný vo výške plného zárobku bez ohľadu na dĺžku služby v organizácii. Treba pamätať na to, že výpočet výšky dovolenky sa uskutočňuje na základe skutočne prijatých príjmov za posledné tri mesiace pred začiatkom dovolenky. A to znamená, že ak by bol na vašu žiadosť nastavený individuálny pracovný program s primeraným znížením platu, potom bude platenie za dovolenku nižšie, ako keby ste pracovali na plný úväzok. Ak dôvodom prepustenia tehotnej ženy bola likvidácia organizácie, potom. Súčasne sa ukladajú priemerné mesačné zárobky. Ak ste boli prepustení z dôvodu likvidácie organizácie, máte nárok na mesačné platby vo výške 1 minimálnej mesačnej mzdy do jedného roka, od okamihu prepustenia, Podľa federálneho zákona upravujúceho platby štátnych dávok občanom s deťmi. Tieto platby by mali vykonávať orgány sociálnej ochrany obyvateľstva.
Ako bojovať za vaše práva
Niektoré znalosti o svojich právach niekedy však nestačia, všeobecne existuje taká situácia, že tehotná žena by mala mať stále nápad a ako účinne chrániť jej práva pred neoprávneným porušením predpisov. Tu je niekoľko tipov, ktorých implementácia zabráni svojvoľnosti zo strany zamestnávateľa. Predovšetkým, aby ste získali niektorú z vyššie uvedených výhod, je potrebné poslať oficiálny list vedeniu vášho podniku, ktorý obsahuje žiadosť o jeho vymenovanie. Vedúcemu podniku je zaslané písomné vyhlásenie, kde treba uviesť, výhody, ktoré je potrebné stanoviť. Napríklad, ak potrebujete uviesť individuálny pracovný plán pre tehotnú ženu, musíte špecifikovať konkrétny časový harmonogram zamestnania. Najlepšie je, ak je žiadosť podaná v niekoľkých kópiách, z ktorých jedna by mala obsahovať poznámku o jej prijatí správou podniku - to všetko je dôkazom toho, že ste požiadali o prospech. Prax ukazuje, že oficiálna liečba často psychologicky ovplyvňuje zamestnávateľa, ktorý uprednostňuje, aby kontaktoval úrady o možnej sťažnosti ženy, ak jej boli porušené jej záujmy. Často jedno písomné vyhlásenie o vedení znamená oveľa viac než veľa ústnych žiadostí.
Ak by rokovania so zamestnávateľom boli zbytočné a nepriniesli želaný výsledok, je potrebné odvolať sa s nelegálnym odmietnutím osobitným štátnym orgánom, ktoré sa zaoberajú reguláciou otázok súvisiacich s pracovnou legislatívou. Najprv je na Štátnej inšpekcii ochrany práce, kde môžete podať sťažnosť, táto organizácia je povinná sledovať dodržiavanie pracovných zákonov zamestnávateľmi vrátane poskytovania potrebných záruk tehotným ženám. Je nevyhnutné napísať podstatu ich tvrdení písomne a priložiť príslušné dokumenty: potvrdenie o tehotenstve vydané lekárskou inštitúciou. Rovnako môžete podať sťažnosť na prokuratúru, Máte tiež právo okamžite požiadať obidva orgány. Odvolanie na súd je extrémnym opatrením a musí sa vykonávať v súlade s občianskym procesným právom. Malo by sa pamätať na to, že štatút obmedzení pracovných sporov sa skrátil na tri mesiace od momentu Zamestnanec zaznamenal porušenie svojich práv. Treba mať na pamäti, že tehotná žena môže požadovať obnovenie tohto obdobia v závislosti od obdobia tehotenstva. V súdnom konaní by bolo najvýhodnejšie využívať kvalifikovanú pomoc právnika, ktorý môže pomôcť pri spore so zamestnávateľom.