Nebudete veriť, ale väčšina žien stále má pozitívnu skúsenosť s "návratom" do práce po materskej dovolenke. Majú svoje vlastné dieťa, svoju obľúbenú prácu a to je v poriadku. Ale to naozaj potrebuje plánovanie - väčšina problémov môže byť prekonaná, ak sú správne pripravení na ich riešenie.
Aký je hlavný problém?
Úzkosť je najdôležitejším dôvodom, ktorý zabraňuje tomu, aby sa žena zapojila do práce a využila jej potenciál. Ženy nevedia, čo očakávať, najmä ak je to ich prvé dieťa, a teda prvý výstup po vyhláške. Štúdia ukázala, že 1 z 3 žien má problémy so svojim šéfom tesne po takomto "návrate". Problémom však možno vyhnúť zvládnutím základných tajomstiev komunikácie a plánovania. Už ste niekedy mysleli, že by šéf mohol mať aj strach? Zrazu nikdy predtým nevylúčil tehotnú ženu ani mladú matku? Nauč ho! Ale to jemne a nenápadne, ako žena. Buďte dobrí špecialisti vo svojej oblasti. Naplánujte si každú akciu v priebehu pracovného dňa - preto bude jednoduchšie nájsť stratenú organizáciu. Hlavná vec je pokoj. A nezabudnite komunikovať s kolegami a šéfom. Len komunikujte, ale nebuďte inteligentní, chorý, zatlačte. Poznajte svoje práva, ale neuvádzajte agresívne príslovie: "Chcem rešpektovať moje práva." Porozprávajte sa s ľuďmi, aby ste sa uistili, že získate podporu, keď to náhle potrebujete.
Mnohé ženy tvrdia takto: "Moja spoločnosť je taká veľká (malá) a obávam sa, že nedostanem potrebnú podporu." Ale verte mi, existujú výhody pri čerpaní materskej dovolenky od veľkých i malých firiem. V malej organizácii je všetko veľmi "osobné". Poznáte svojho šéfa naozaj dobre a ľahko pochopíte prácu. Bude pravdepodobne pre vás ľahké hovoriť o vašej materskej dovolenke. Veľká organizácia však bude mať väčšie "skúsenosti" vo všetkom, čo súvisí s materskou dovolenkou. Všetky procesy a štruktúry tam sú jasne stanovené a pomerne rýchlo v realizácii. Kontakt s šéfom s vami v takejto organizácii, samozrejme, vzdialenejší, ale to v niektorých prípadoch ste len po ruke.
Problémy pri komunikácii s kolegami - ďalšia "prekážka" v tejto citlivej otázke. Musíte pochopiť: môžu sa len obávať, že po vašom odchode výrazne zvýšia svoju prácu. A v dôsledku toho sa bude s vaším návratom znižovať. Dajte sa na svoje miesto. Neposudzujte a nenechajte sa uraziť. Snažte sa nadviazať kontakt s kolegami, bez ohľadu na to, či stojí. Dajte im vedieť, že ste stále rovnaká osoba, stále sa venujete svojej práci. Urobte tak, aby sa mohli spoľahnúť na vás.
Mnoho žien si myslí, že sa s nimi nelegálne zaobchádza. Predpokladá sa, že v ich prípade existuje diskriminácia. Ale to nie je vždy prípad. Práve pred materskou dovolenkou a hneď po nej je žena mimoriadne zraniteľná. A naozaj niektorí šéfovia "používajú" to, aby preukázali svoju moc, "trpieť" alebo jednoducho kvôli obmedzeniam svojej mysle a vnútornej kultúre. Každý takýto prípad by sa mal zaobchádzať špecificky, ak je to možné, nestranne. Pamätajte si, že zákon je na vašej strane, ale nemusíte "otáčať svoje práva" doprava a doľava. Musíte tu ešte pracovať.
Tu je niekoľko tipov, ako sa musíte rozhodnúť predtým, než pôjdete na materskú dovolenku:
- Flexibilný plán práce. Porozprávajte sa o tom so svojimi nadriadenými. Možno by ste mohli splniť svoje povinnosti tým, že zdvihnete dieťa. Napríklad niekoľko hodín denne. Alebo dokonca doma. Koniec koncov, tam sú činnosti, ktoré dovoľujú. Diskutujte so svojím šéfom. Možno nájdete možnosť, ktorá vám vyhovuje obom.
- Získajte správnu podporu. Porozprávajte sa s šéfom a uistite sa, že nie ste "cez palubu". Nezabudnite na kolegov. Blahoželáme vám k vašim osobným sviatkom, nenechávajte kapela natrvalo.
- Pravidelne kontaktujte svojich kolegov a nadriadených. Dokonca aj z domova. Buďte záujem o záležitosti firmy, nenechajte sa "odhodiť stranou". Iba v prípade, že sa staráte o prácu, budete môcť dieťaťu venovať plnú pozornosť.
- Usporiadajte schôdzku so svojím šéfom 2-4 týždne po tom, ako ste sa vrátili, aby ste skontrolovali, ako sa deje. Uistite sa, že všetko je dobré, že budete pokračovať v komunikácii.