V tomto článku nájdete odpovede na hlavné otázky a naučte sa, ako sa správať, ak šéf nájde chybu.
Takže za to? Ak chcete presne určiť, ako sa vysporiadať s šéfom, musíte zistiť, na ktorý typ sa vzťahuje. V skutočnosti, vyberavý šéf môže byť iný. Existuje napríklad kategória otvorených tyranov. Takýto človek je naštvaný, akoby bol malý chlapec, ktorý má rád pocit, že trpezlivosť. Taký šéf sa nikdy nezastaví. Faktom je, že on je svojim spôsobom sadistom, ktorý naozaj rád trápi svojich podriadených. Preto by človek nikdy nemal dúfať, že sa zastaví. Takýto človek nájde chybu vo vlastnej potešenie a raduje sa, keď sa rozhneváte alebo rozrušujete.
Existujú aj dvojstranní vodcovia, ktorí vám najprv neustále hovoria, aký dobrý zamestnanec ste, povzbudiť a úsmev. A potom, keď to neočakávate, začnú vás obviňovať za chyby, ktoré ste nepovolili ani zaťažili s vašou prácou.
Pamätajte si, že ak šéf nevie, ako sa správať adekvátne, dôvodom sú jeho vlastné problémy a komplexy. Títo ľudia chcú neustále sledovať všetko, všetko nasledovať, kričať bez dôvodu. Pamätajte si, že dokonca aj tým, že takýmto ľuďom odplatíte dôstojne, nemôžete vždy okamžite viesť šéfa do pocitov. V skutočnosti je veľmi zlé, keď sa šéf stáva osobou, ktorá nemá potrebné profesionálne kvality. V tomto prípade trpí celý kolektív. Často sa stáva, že podriadenci takýchto vodcov zneužívajú alkohol. Je to len to, že ľudské nervy nemôžu postaviť tento postoj a správanie šéfa.
Ale aj tak s týmito ľuďmi môžete bojovať a učiť ich, aby sa správajú správne. Takže po tom, čo ste sa rozhodli, ktorý typ šéfa vášho patrí, sa psychicky pripravte na zmenu vzťahu s ním. Pamätajte, že bez ohľadu na to, čo je váš šéf, nie je ten, kto je vinný za to, čo sa deje. Každý dlhý konflikt vyvoláva obe strany. A momentálne ste jednou z týchto strán. Takže sa pokúste pochopiť, prečo je šéf taký predsudok voči vám, hovoriť s ostatnými kolegami. Možno, že jeden z nich pozná správny prístup k vašej vedúcej šialenosti. Samozrejme, nehovoríme o lichotivosti a "prihlebatelstvo". Takéto možnosti by sa lepšie nemali brať do úvahy. Možno však niekto pozná vlastnosti šéfa, ktorý môže byť použitý na zmenu jeho postoja.
Taktiež musíte správne napraviť svoje správanie, aby šéf pochopil, že ste pripravení a chcete s ním spolupracovať. Konfliktná situácia vám nevyhovuje a snažíte sa ho nejako vyriešiť. Pokúste sa porozprávať so šéfom o tom, ako efektívnejšie urobiť tímovú prácu. Hovorte s ním len priateľsky. Najmä ak ste predtým ste boli neustále nahnevaní a nadávkovaní. Šéf bude prekvapený takouto výraznou zmenou vo vašej nálade a postoji. A ako viete, prekvapení ľudia zriedka sa rozhnevajú.
Taktiež, aby sa nestalo, vždy sa snažte byť pokojní a chladnokrvný. Ak hovoríte so šéfom, nikdy nehovorte: "Trpím svojim správaním." Je lepšie povedať: "Poslali ste úlohu v zlom okamihu a ste vinní." Šéf teda pochopí, že obhajujete a nebudete odovzdávať svoje pozície. Preto sám musí začať premýšľať o tom, ako zmeniť situáciu a napraviť všetko. Preto bude konflikt vyriešený z dvoch strán. A presne to potrebujete.
Ak nemôžete vyriešiť pracovnú položku bez pomoci vedúceho, kontaktujte ho. Ale musíte to urobiť, aby pochopil: ste prišli k absolútne neznámej osobe a je vám jedno, čo si o vás myslí. Jednoducho, v tejto situácii je naozaj najprofesionálnejším poradcom.
Nikdy by ste sa nemali správať ako materská škola, pokúšať sa kričať nad šéfom alebo poraziť ho v slovnej bitke. Týmto dokážete len svoj neprofesionalizmus a neschopnosť dostať sa z konfliktov, ako by malo byť pre dospelého človeka. Namiesto kričania je najlepšie uklidniť sa a začať normálne hovoriť. Ak šéf uvidí váš pokoj, bude umlčaný, pretože krik na jedného je jednoducho hlúpy.
Nikdy v tichosti nepochádzať výčitka šéfa. Každý z nás má priateľov v práci alebo aspoň dobrých priateľov. Tu môžu bezpečne hovoriť o tom, čo sa vám nepáči v šéfe, povie vám o tom, čo vám znova povedal a že ste teraz utláčaní. Ale je lepšie neriešiť pracovné problémy doma. Faktom je, že domácnosti nikdy nepochopia vás ako zamestnancov, pretože nevidia všetko s vlastnými očami a úplne nerozumejú otázke. Preto je lepšie ponechať pracovné otázky a problémy v práci.
Niekedy v extrémnych prípadoch môžete požiadať o pomoc z vyššej vedúcej pozície. V takýchto prípadoch však musíte byť istí, že vašu situáciu zhoršíte a nebudete považovaní za klebety. Preto v takýchto prípadoch musíte byť veľmi opatrní a myslieť si sedemkrát pred rozhodnutím.
Ak sa však nepodarí vyčerpať konflikt a cítite, že vaša pracovná schopnosť klesá, môžete premýšľať o tom, že sa presuniete do iného oddelenia alebo zmeníte pracovné miesto. Samozrejme, je to posledná možnosť, ale niekedy je lepšie súhlasiť s tým, aby ste úplne nezlomili myseľ a nerozkladali si nervy.