V čase krízy sa zvýšil počet nelegálnych pracovníkov. Pre niektorých nadriadených je to dobrá ospravedlnenie, aby sa zbavili nemilovaní zamestnanci, ktorí nevykonávali plnenie svojich povinností. Je možné brániť sa proti takémuto svojmu svojvoľnosti?
Zvážte niekoľko najčastejších prípadov prepustenia pracovníkov, v ktorých boli jasne porušené práva čitateľov. A, samozrejme, poraďte sa s právnikom.
Nezákonné prepustenie pracovníkov.
Počas troch rokov práce v spoločnosti s domácimi elektrospotrebičkami dievča s názvom Anna prešla tristou cestou od vedúceho predaja až po vedúceho oddelenia. V čase krízy sa však podnikanie vo firme zhoršilo a spolu s nimi aj pracovisko Anino. Jedného dňa jej šéf prišiel do kancelárie do Anny a začal obchodný rozhovor.
"Anechka, viete, že v dôsledku krízy klesli straty v podniku a teraz musíme prepustiť veľkú časť pracovníkov a zjednotiť tri oddelenia naraz. Pracoval si dobre, ale vaše služby už nebudú potrebné. Preto budete musieť napísať vyhlásenie vlastnej slobodnej vôle a priateľov. "
"A ak odmietnem?" Anna na chvíľu pripustila a okamžite to ľutovala.
"Potom budeme strieľať na iný článok: nebojte sa, článok sa nájde," riaditeľka neváhala odpovedať.
Anya sa rozhodla, že svoju pracovnú knihu nezkazí a po trochu váhania napísala vyhlásenie. Už v službe zamestnanosti, v ktorej sa Anya zaregistrovala, sa ukázalo, že jej bude zaplatená oveľa menej, ako keby bola prepustená za zníženie, a z rovnakého dôvodu bola pre ňu vykonaná odstupné. Otázka - "Ako bolo potrebné konať a či je možné v tejto situácii opraviť niečo?" - spýtala sa právnika.
Komentár právnika. Po prvé, mali by ste byť prepustení z iného článku "kvôli zníženiu počtu zamestnancov" a varovať aspoň dva mesiace pred prepustením. Ak ste vytrvalo nútení písať vyhlásenie podľa vlastnej vôle, konzultujte ho, ale v ten istý deň pošlite list, v ktorom sa hovorí, že nechcete ukončiť svoju žiadosť. Vašu prihlášku môžete odstúpiť do dvoch týždňov od momentu, keď ste ju podali, ako v prípade vášho prípadu. Žiadosť je napísaná v mene prvého vodcu a je zaregistrovaná u tajomníka. Ak vás to odmietne - pošlite ho doporučenou poštou. Okrem toho druhá časť toho istého článku stanovuje, že ak zamestnanec neopustí pracovisko po uplynutí výpovednej lehoty a nevyžaduje ukončenie pracovnej zmluvy, zamestnávateľ ho nemôže prepustiť z predošlej žiadosti, s výnimkou prípadov, keď bol pozvaný na jeho miesto iný zamestnanec. A ešte jeden tip: v tejto situácii nepočúvajte, aby ste si so sebou pracovali, pretože týmto potvrdíte, že ste skutočne ukončili pracovný pomer s týmto podnikom. Len či by ste im mali pokračovať, ste pripravení žalovať spoločnosť?
Na nútenom uvoľnení.
V štúdiu, kde pracuje dievča s názvom Olga, sa práca s každým dňom stala menej. A práve pred mesiacom, keď jej bolo vyplatených len polovica mzdy s ostatnými zamestnancami, bolo jasné, že ich čoskoro prepustia. Ale šéf sa s tým nespochybnil, ale potom oznámila všetkým, že by mali napísať žiadosť o dovolenku na vlastné náklady po celé dva mesiace! Táto správa prinútila Olgu obrátiť sa na právnika za pomoc: bola správna s ňou a ostatnými zamestnancami?
Komentár právnika. Podľa zákonov "Na dovolenke" môže byť zamestnanec vyzvaný, aby odišiel do dovolenky bez toho, aby si šetril mzdu na maximálne 15 kalendárnych dní za rok. Preto vaše kroky šéfa sú nezákonné. V tomto prípade máte právo požadovať vysvetlenie výpadkov v podniku. A v tomto prípade nebol čas nečinnosti spôsobený zavinením zamestnanca a bol vyplatený minimálne dve tretiny platu stanoveného zamestnancom. Doba nečinnosti v dôsledku zavinenia zamestnanca sa neplatí.