Prečo potrebujú zamestnanci čas?
Dočasná práca nezahŕňa silný dlhodobý vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, takže mnohí veria, že táto metóda prenájmu je neproduktívna. V skutočnosti je situácia trochu iná. Dočasné zamestnanie je ideálne pre prácu na projekte, ktorej načasovanie je jednoznačne obmedzené. Takto môžete nahradiť zamestnanca, ktorý sa vydáva na dekrét alebo na dlhú dovolenku. Okrem toho je metóda dočasného prenájmu vhodná pre spoločnosti, ktoré práve začínajú svoju činnosť alebo sú v prostredí, kde je potrebné minimalizovať náklady čo najviac.
Ako hľadať?
Hľadanie dočasnej práce sa málo líši od neustáleho vyhľadávania. To nevyžaduje žiadne špeciálne vedomosti alebo zručnosti. Takáto práca sa často ponúka študentom, ženám v domácnostiach, ktorí chcú zarobiť peniaze, dôchodcom alebo naopak špičkovými špecialistami na veľmi komplikované projekty. Preto by ste mali hľadať prácu na základe ktorej kategórie ste bližšie.
Reklamy tohto druhu sa môžu nachádzať v novinách, na webových stránkach, kde sa prezentujú voľné miesta rôznych spoločností. Môžete využívať služby personálnej agentúry, ale nie je to potrebné. Treba pochopiť, že zamestnávateľ, ktorý prijíma novú osobu na dočasnú prácu, nie je schopný objektívne posúdiť svoje schopnosti. Neexistuje čas na skúšanie a chyby, takže zamestnávatelia sú často veľmi prísni a nároční pri výbere kandidátov na dočasné voľné pracovné miesta. Preto je lepšie komunikovať so zamestnávateľom osobne a nie prostredníctvom sprostredkovateľov vo forme agentúr zamestnania.
Právna otázka
Predpokladá sa, že dočasná práca nie je zisková v prvom rade pre žiadateľa. Mnohí veria, že dočasné prijímanie automaticky zaradí zamestnanca o krok nižšie, ako keby bol pridelený na trvalé zamestnanie. V skutočnosti sa práva takéhoto zamestnanca veľmi líšia od práv tých, ktorí pracujú v spoločnosti neustále.
Ak sa spoločnosť snaží zachrániť na vás a vyžaduje lekárske vyšetrenie na vlastné náklady alebo nezaplatí za dovolenku, porušuje zákonník práce. Niektoré body nemusia byť v prospech zamestnanca, ale všetky by mali byť uvedené v zmluve. Ak ste podpísali pracovnú zmluvu, v ktorej nebolo povedané, že zamestnávateľ nie je povinný platiť náhradu za práceneschopnosť, máte nárok na náhradu škody, a to aj vtedy, ak je to súd. Príležitosť ísť na dovolenku počas dočasného prenájmu závisí od doby, kedy ste boli prijatí do spoločnosti. Podľa zákona môžete ísť na dovolenku po 6 mesiacoch od začiatku svojej práce v tejto spoločnosti.
Okrem toho venujte pozornosť plateniu. Samotná skutočnosť, že pracujete na podmienkach pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnávateľom, vôbec neznamená, že by ste mali dostať menej ako zamestnanec, ktorý bol prijatý na riadnu prácu. Výška platby môže byť ovplyvnená Vašou kvalifikáciou, ale nie časom, ktorý budete tráviť v spoločnosti.
Stojí za to vedieť, že ak ste pracovali viac ako päť rokov v zmluve na dobu určitú, automaticky sa stáva neurčitým termínom, bez ohľadu na to, čo vám zamestnávateľ povedal.
Výhody dočasnej práce
Dočasná práca sa môže zdať frivolná, neproporcionálna, nerentabilná, v skutočnosti je pre mnohých veľkou šancou. Ak práve začínate svoju kariéru alebo sa chcete vyskúšať v novej oblasti, neexistuje lepší spôsob, ako to urobiť, než aby ste sa usadili v určitom časovom období. Ak ste odborníkom v úzkej oblasti, ktorá je neustále v dopyte iba v niekoľkých podnikoch, dočasná práca bude príležitosťou neztratiť vašu kvalifikáciu a ďalej rozvíjať sa.
Navyše dočasné zamestnávanie je prospešné pre zamestnávateľa, čo znamená, že jeho postoj k vám bude viac lojálny, hoci samozrejme požiadavky nebudú mäkké.
Dočasná práca zjavne nie je niečo, čo by sa malo obávať alebo sa vyhnúť. V každom prípade je to dobrá príležitosť nestrácať skúsenosti a zručnosti, a nie zostať mesiace doma pri hľadaní stálej práce, najmä v čase krízy alebo s nafúknutými požiadavkami. Stojí za to vyskúšať túto možnosť zamestnania, aby ste čo najviac vyťažili z akejkoľvek ťažkej situácie.