Prvá vec je práca!
V prvom rade neexistujú žiadne oneskorenia. V prvých troch mesiacoch je lepšie prísť do práce o 10 minút skôr ako o 10 minút neskôr. To by malo zahŕňať presnosť v plnení úloh, odpovede na e-maily, dodržiavanie harmonogramu. Jasne objasnite svoje funkčné povinnosti: lepšie nechajte ich v tlači s podpisom šéfa.
Najťažšie v prvých dňoch sa zameria na prácu, pretože novinka vás neustále rozptýli. V prvom týždni alebo mesiaci napíšte doslova všetko, čo sa stane s vami, aby ste si vypracovali vlastný harmonogram: tak si všimnete, že napr. Niektoré dokumenty je potrebné zaregistrovať v utorok a v piatok volajte zákazníkov. Podobne zaznamenávajte mená a postoje ľudí, ktorí budú musieť riešiť prácu.
V prvých dňoch sa môže stať, že práca vám bude poskytnutá trochu. Stačí sa v tejto situácii ponáhľať, aby ste rozložili počítačovú hru solitér. Snažte sa vytvoriť aspoň vzhľad práce, alebo ešte lepšie - pracovať na svojom pláne pre blízku budúcnosť alebo načrtnúť niekoľko nápadov. Ale väčšinou nie je začiatočník doslova "zahltený" úlohami zo všetkých strán. Tu je dôležité, aby ste nepokojovali a nepokúšali sa vyriešiť všetky úlohy, pokiaľ ide o dôležitosť a načasovanie (určite určite dátumy).
Akonáhle sa na novom mieste , každý sa bude snažiť plniť svoje povinnosti dobre. Nezačínajte svojou nadmernou horlivosťou, aby ste všetkým dokázali, že ste najlepší zamestnanec. Dlhá práca s maximálnym vplyvom, ktorému nebudete uspieť, skôr či neskôr padne produktivita práce a nechajte to zamestnávateľovi nepovšimnuté.
Buďte opatrní s vyjadrením nových myšlienok. Najoptimálnejšou úlohou v tomto období je robiť svoju prácu svedomito a doslovne absorbovať všetko, čo sa deje.
Upraviť vzťahy
Ak si myslíte, že budete schopní prežiť skúšobnú dobu na novom zamestnaní s iba jednou "holou" demonštráciou profesionality, ste hlboko mylný. Rovnako dôležitá je kontrola koexistencie v tíme.
Aby sme sa v daných podmienkach mohli na prvý pohľad čo najmenšie vyčleniť, "splynú s životným prostredím". Toto sa vzťahuje na všetko, od oblečeného kódu až po existujúce tradície tohto tímu.
Napríklad, nerozprávajte svoje pracovisko od prvého dňa, aby ste ho vybavili fotografiami alebo mäkkými hračkami. Pozrite sa bližšie na tabuľky iných kolegov - zrazu to tu nie je prijaté. Šaty štýlovo, ale nie vzdorovito. Ak ostatní zamestnanci volajú na obed v spoločnej kuchyni - nevyhnutne súhlasia. Neformálne vzťahy veľmi prispievajú k vytváraniu priateľských väzieb. Na ten istý účel môžete na počesť vášho príchodu zariadiť malú oslavu, ale iba ak existuje taká tradícia.
V akomkoľvek kolektívi je najviac sympatická a kontaktná žena - a potom si vziať ako spojenca. Otázky na prvom mieste budú veľa, takže potrebujete osobu, ktorá na ne odpovie a ukáže, kde je záchod nakoniec. Nebuďte veľmi priložený k vášmu sprievodcovi, kým nezistíte, aký je jeho povesť. Neskôr sa nevyhnutne zapojíte do zoskupenia, ale teraz zachovajte svoju neutralitu. Niektorí nováčikovia sa obávajú nového kolektívu a začínajú sa správať nesprávne: buď sa stávajú oveľa izolovanejšími, alebo sa pokúšajú objaviť "vlastné v tabuľke", sú príliš preplnené. Pri komunikácii s kolegami je nevyhnutné nájsť stredobod - správať sa ku každému rovnakým, priateľským a dobrovoľným spôsobom. Nepoužívajte svojich priateľov šéfom - tím vám nebude odpúšťať, ale dobrý šéf to nebude oceniť. Viete, čo určite ocení? Vaša starostlivosť a účinnosť.
Po dobu troch mesiacov, zatiaľ čo skúšobná doba trvá na novom pracovnom mieste, nielenže sa pokúsite zostať na mieste - začnete vytvárať vlastnú reputáciu. Bude ťažké sa ho zbaviť, ak prejdete, test nie je veľmi úspešný, ale ak bude úspešný, dobrá povesť bude pre vás práca.
Je zakázané : byť neskoro, oneskoriť plnenie úloh; v rozhovoroch so zamestnancami v kuchyni sa ponoriť do detailov svojho osobného života; pripojiť koalície, sprisahania; odmietnuť účasť na všeobecných podujatiach; diskutovať o šéfoch a kolegoviach; stúpajte s vlastnou chartou v cudzom kole; používať telefón na osobné účely.
Nemyslite si, že iba tri mesiace prešli testom sily. Súčasne s vami sú tu nový tím aj váš šéf. To je dobré obdobie, kedy sa rozhodnete, či sú tieto pracovné podmienky vhodné, či je v tíme zdravý vzťah, či nie je meškanie platu atď. Buďte v pohotovosti - niektorí zamestnávatelia zamestnávajú zamestnancov na skúšobnú dobu a za minimálnu mzdu a po prijatí od pracovníka maximálna návratnosť, za tri mesiace informuje, že "ste sa nedostali k príhovoru". Neuspokojte sa s nízkym platom počas skúšobnej doby - môže to byť menej, ale nie viac ako 30%. Stáva sa, že počet ciel nezodpovedá platu, takže na konci obdobia sa opýtajte svojich vyhliadok.
Pozrite sa na svojich kolegov - ste boli prijatí kolektívom alebo odmietnutí. A ak nie ste spokojný s novou prácou, odvážne odmietajte spolupracovať!