1) Vernosť k slobodným umelcom.
Nie je žiadnym tajomstvom, že v stabilnejších časoch boli tzv. Slobodné povolania vždy zaobchádzané s nejakým druhom prehliadok. Človek, ktorý pracoval pre seba mimo kanceláriu, ale pracoval ako jednoduchý interpret, nevyvolal takú dôveru ako jeho kolega, ktorý bol spútaný v prísnom obleku pod bdelým pohľadom bezpečnostných kamier. Zamestnávatelia uprednostnili, aby nezameriavali zamestnancov spomedzi slobodných umelcov na dočasnú prácu, a ak tak urobili, vo výnimočných prípadoch. Teraz sa situácia radikálne mení.
Kríza diktuje nové podmienky. Zachovať nadbytočných zamestnancov, ktorí by pravidelne vykonávali nespočetné množstvo povinností, a od prípadu k prípadu povinnosti odborníka, ktorý by mohol byť dočasne prenajatý, nie je priaznivý. Preto práve teraz každý copywriter, novinár, programátor, prekladateľ, umelec a dizajnér má dobrú príležitosť vyjadriť sa a dosiahnuť spoluprácu aj so spoločnosťami, ktoré v zásade v zásade nepoužívali freelancerov.
Aby sme boli medzi šťastnými, je potrebné pripraviť kompetentné portfólio, získať podporu odporúčaní od niekoľkých klientov a nezabudnite dať svoje silné stránky v najvýhodnejšom svetle. Teraz, keď väčšina podnikov existuje v režime úsporných opatrení, služby špecialistu, ktorý nemusí platiť za cestovanie, obedy, mobilné komunikácie a výdavky spojené s organizáciou pracoviska sú veľmi žiadané.
2) Mnohostrannosť je ťažkou výhodou.
Donedávna boli zamestnávatelia doslova posadnutí myšlienkou nájsť len špecializovaných špecialistov. To znamenalo, že potrebovali muža, ktorý bol silný iba v jednej oblasti, ale bol v ňom skutočne silný. Samozrejme, že takí špecialisti sú teraz potrební, ale niečo sa zmenilo v preferenciách zamestnávateľov.
Ak neberiete do úvahy povolanie, kde je dôležité zúžiť vedomosti, napríklad chirurgiu alebo jadrovú fyziku, potom pre veľkú väčšinu obyvateľov kancelárie je čas dostať sa do hĺbky krabičiek ich osvedčenia, osvedčenia, osvedčenia a diplomy. Čím viac zručností je typický manažér, obchodník, účtovník alebo ekonóm, tým je pravdepodobnejšie, že prežije krízu v postavení pracujúcej osoby. Ak nemôžete nielen rozvíjať myšlienku realizácie nového projektu, ale aj vypracovať obchodný plán, vypočítať optimálny výnos z reklamy a možný zisk, potom budete mať výhodu nad osobou, ktorá vie iba jednu vec.
3) Doba akumulácie.
Je veľmi ťažké ušetriť peniaze v kríze. Ale je to dobrý čas na investovanie do vlastných vedomostí, najmä ak ste dočasne nezamestnaní alebo dramaticky poklesli. Ak zistíte čas a prostriedky na dokončenie prestížnych kurzov, prechádzajte dôležitými seminármi alebo dokonca získate druhé vzdelanie, potom veľmi skoro toto úsilie prinesie výsledok. Okrem toho teraz prevádzkujem príjemné zľavy prakticky vo všetkých sférach služieb, a to aj v oblasti vzdelávania. Nevzdávajte sa ziskovej ponuky, pretože kríza prejde a potreba výrazne znížiť ceny zmizne.
4) Chyť ryby veľké i malé.
Mnohí, ktorí sa snažia získať prácu, sa ponáhľajú len na veľké spoločnosti. Samozrejme, je to odôvodnené: veľké firmy sú spoľahlivejšie, majú väčšie šance na vyplávanie z krízy bez vážnych následkov. Vo veľkých spoločnostiach však dochádza k najväčšiemu zníženiu, zatiaľ čo stredné a malé podniky prechádzajú bežným obratom. Pri pokuse o získanie zamestnania nezabudnite na návrhy od malých firiem, čo je najdôležitejšie, že ich aktivity sú dopytované a práca nevyvoláva pochybnosti o čestnosti a zákonnosti.
5) Držte vrecko širšie.
V nádeji budúcich výhod. Medzitým by ste mali zmierňovať chuť. Kríza je čas na zníženie požiadaviek, ale nie na ich zvýšenie. Preto neočakávajte, že zamestnávatelia ponúknu mzdy na rovnakej úrovni ako pred rokom. V niektorých oblastiach, napríklad v reklame, tržby klesli 2 alebo dokonca 3 krát, a mzdy poklesli. V mnohých spoločnostiach sa dočasne vzdali platieb a iných príjemných, ale nepovinných bonusov.
Okrem toho sa v posledných rokoch väčšina zamestnancov kancelárie zvykne robiť malú prácu za veľa peňazí. Tento rozdiel medzi úsilím a odmenou je jednoducho kompenzovaný krízou. Takže ak je tento rok manažér strednej úrovne ponúka plat 500 až 700 dolárov, to bude skutočná cena jeho služieb na dnešnom trhu, ako by malo byť.
6) Čas čakať.
Nájsť prácu v kríze nie je ľahké. Mnohí si ani nedokážu predstaviť, aká je vysoká konkurencia na personálnom trhu. Pre každú dobrú prácu príde až tisíc životopisov denne, najmä vo veľkých mestách. Je niekedy nemožné, aby si zamestnávateľ vybral kandidáta, ktorý je primeraný požiadavkám, existuje veľa návrhov na to, aby lídri mali šancu dôkladne ich študovať a objektívne vybrať to najlepšie. Preto mnohé odmietnutia v tomto čase nebudú spôsobené nedostatkom skúseností alebo zručností, ale jednoducho preto, že sa zamestnávateľ ani nedostal do vášho životopisu, ale zastaví sa v prvých stovkách. Budete to musieť urobiť rýchlo, alebo počkajte trochu dlhšie, kým sa vám na teba neusmieva šťastie.
Ak si určite želáte nejakú prácu, ale pochopíte, že súťaž je príliš vysoká, urobte svoj životopis tak, aby to bolo zrejmé. Nie je potrebné odchýliť sa od pravidiel a premeniť oficiálny dokument na reklamný leták, ale v takejto situácii pomôže racionálny prístup. Preskúmajte požiadavky na toto voľné miesto a upravte súhrn v súlade s nimi, pridajte odporúčania a sprievodný list. To bude stačiť na to, aby sa nestratili medzi stovkami ďalších návrhov.
Samozrejme, že môžete získať krízu len v jednotkách, zostať na dobytých "bastiach" - stovkách, ale máte aspoň šancu nestratiť sa v tomto boji za miesto na slnku, byť medzi tisíckami šťastlivcov, ktorí dokážu nestratiť svoju prácu alebo rýchlo nájsť nový. Nemyslite si, že v ťažkých časoch nepotrebujete špecialistov z vašej úrovne alebo profilu, stačí sa pokúsiť o to, aby ste boli rozpoznaní a všimli si. Okrem toho nezmeškajte zmeny, ktoré sa už stali. Buďte vytrvalí a realistickí, potom šťastie nebude trvať dlho.