Dostávame vyššie vzdelanie a dokončujeme obnovovacie kurzy, posielame súhrny, odvážne prechádzame všetkými rozhovormi, získavame pozíciu v renomovanej spoločnosti ... A niekedy sme pošliapané na jednej úrovni, nedokážeme sa posunúť dopredu. Alebo si vyberieme osud "domácej" ženy, bojíme sa dokonca myslieť na odpoveď na otázku: "Byť žena v domácnosti alebo kariéru?" Čo nám bráni uspieť? Pozrime sa ...?
"Nemôžem to urobiť. Nikdy som to neurobil predtým. Nemám špeciálne vzdelanie. Je príliš neskoro, aby som sa naučila. Som príliš mladý a nemôžem to urobiť. " Kto z nás nepoužil takéto ospravedlnenia ?! Medzičasom sú špecialisti na oblasť ľudských zdrojov a psychológovia istí: programujeme sami všetky kariérne neúspechy, a preto sú prekážky výlučne v našej hlave.
"Kariéra je pre mladých"
Myslíte si, že vynikajúce výsledky sú dosiahnuté iba tým, že sú slobodné deti bez dieťaťa, ktoré si môžu dovoliť stráviť noc a stráviť noc v kancelárii? Samozrejme, z boku sa zdá, že všetko je pre mladých ľudí jednoduché: šéfovia ocenia príležitosť poslať mladých zamestnancov na pracovné cesty a nahrať ich nadčasy. Mladí ľudia navyše len zriedka preberajú práceneschopnosť a nechajú príliš dlho. Ak máte viac ako 30 rokov, máte niečo, čo mladí nemajú - životné skúsenosti a hlboké pochopenie podnikania. "Len málo firiem si vyberie mladé dievča ako vedúceho oddelenia," hovorí HR konzultantka Ekaterina Letneva. - Pozrime sa bližšie: všeobecne vysoké posty, najmä ak ide o prácu s ľuďmi a riadenie tímu, sa poskytujú ľuďom vo veku okolo 35 rokov, ktoré sa konajú v rodine av profesii. Takže sa nebojte úprimne hovoriť s šéfom o možnostiach kariéry. Je lepšie začať rozhovor s požiadavkou vysvetliť, aké vedomosti a zručnosti nemáte, aby ste mohli postupovať. Keď vidíte vaše vážne očakávania, šéf vás určite stretne. "
Nebojte sa a opäť si sadnite pri stole. "Keď som začala premýšľať o mojej kariére, mal som dvoch školákov a prašný diplom psychológa, ktorý bol päť rokov nečinný," hovorí riaditeľka investičnej spoločnosti Olga Starová Olga Starová. - V čase, keď som sa zmenil na psychológiu a dostal sa o druhý vyšší v manažmente a ekonomike. Učenie sa v dospelosti bolo oveľa jednoduchšie a čo je najdôležitejšie, efektívnejšie: Mám rád učenie sa nových vecí, učitelia ma zaobchádzali rešpektujúc a ochotne vysvetlili ťažké otázky. Spomenul som si na svoje bývalé ambície a po získaní druhého diplomu som sa začal rýchlo pohybovať po všetkých kariérnych rebríkoch. "
Olga príklad zďaleka nie je jediný svojho druhu. "Podľa štatistík o tom, že neskôr získate vzdelanie, dôkladnejšie si vyberiete povolanie," pokračuje Ekaterina Letneva. "Výsledkom toho je, že vedomosti sa dajú ľahšie, potrebné zručnosti sa rozvíjajú rýchlejšie a máte menej šancí byť sklamaní pri výbere."
"Som mladý šéf"
A čo keď je všetko naopak? Do veku 24-26 rokov ste už absolvovali všetky hlavné fázy svojej kariéry a šéfovia navrhli, aby ste sa dostali na vedúcu pozíciu? "Cítim sa nešťastne v úlohe riaditeľa," hovorí Oksana, 27 rokov. "Mal by som vedúť ľudí poštou, mnohí z nich majú viac ako 40 rokov. Mám nepríjemné dávať im rozkazy, robiť pripomienky a poukazovať na chyby. Ak nie som spokojný s výsledkom ich práce, potom je pre mňa jednoduchšie urobiť všetko, čo som sám, než vysvetliť podriadenému to, čo sa mi nepáči. Nakoniec trávim veľa času na úlohách, ktoré nie sú mojou zodpovednosťou. "
"Situácia Oksany je docela typická pre mladého šéfa, ale v skutočnosti nestojí za to komplexné," vysvetľuje Ekaterina Letneva. - Je potrebné pokúsiť sa nadviazať takéto vzťahy s podriadenými, čo bude pre vás a pre vás výhodné. Skúste ich pozvať na spoločný pracovný obed a potrebujete čas na rozhovor, ktorý nesúvisí s prácou, napríklad diskutujte s personálom o najnovších správach, opýtajte sa, ako strávili dovolenku, zistite, kde svoje deti študujú. Ak budeme vytvárať priateľské vzťahy s klientmi, bude oveľa jednoduchšie ich spravovať. A neváhajte hovoriť o chybách, ale to kompetentne: kritizujte prácu, nie podriadenú a zdvorilo požiadajte o opravu nedostatkov: "Pozrel som sa na vašu správu. Všetko je dobré, len tam pridajte štatistické údaje a vytvorte si stránky v rovnakom štýle. "
"Mňa sa hanbí priznať, že neviem niečo"
Odmietli ste sa vzdať, pretože ste sa báli, že sa nedokážete vyrovnať s novými povinnosťami ?! Nemáte tušenie, ako vypracovať neštandardnú zmluvu, ako rokovať s klientom a čo robiť v prípade vyššej moci? A cítite sa ako žena v domácnosti v mnohých pracovných otázkach? Zdá sa, že vedenie sa na vás vzdal a dospelo k záveru, že jednoducho nepotrebujete kariérny rast.
"Nikdy sa nebojte povedať svojim nadriadeným čestne, aký je dôvod pre vaše odmietnutie. Povedzte: "Nikdy som to neurobil predtým a bojím sa, že nebudem schopní rýchlo pochopiť, čo je to," - radí Ekaterina Letneva. - Možno šéf ponúkne, aby si vzal špeciálne kurzy alebo najprv dovolil objasniť všetky detaily od neho. Pamätajte, že to, čo chcete zlepšiť, už dokazuje vašu hodnotu ako profesionála. Nikto neočakáva, že od prvých dní v novom postavení budete schopní vyriešiť všetko "perfektne". Každý potrebuje čas na prispôsobenie sa, je to normálne a s tým nie je nič zlé. "
"Kariéra je veľa géniov"
Späť na univerzite bola vaša viera v seba oslabená: v knihe študentov bola väčšinou tria a iba brilantným spolužiakom bolo všetko jednoduché. V dôsledku toho ste si pustili ruky a nemysli na možné úspechy v práci.
Pozrite sa však späť: géniovia často žijú skromne a ľudia z Trojnika robia bohatstvo. "Pri každej práci sú inteligencia a inteligencia vysoko cenené, ale v žiadnom prípade nie je vždy potrebné mať mimoriadny talent - väčšina príspevkov s najväčšou pravdepodobnosťou zahŕňa schopnosť komunikovať s ľuďmi a čo je najdôležitejšie, ambície," hovorí Ekaterina Letneva. - Zapíšte do stĺpca tie vlastnosti, ktoré môžu hrať do vašich rúk vo vašej kariére, a zamyslite sa nad tým, kde by ste ich mohli aplikovať, čo vás zaujíma a čo máte radi. Nezavádzajte iba jednu "prestížnu" verziu, najmä ak sa vám to nepáči. Možno je potrebné zmeniť spoločnosť alebo profil činnosti a dať si šancu odhaliť sa novým spôsobom? "
Ako sa poraziť?
Psychológovia hovoria: hlavnou vecou, ktorá nás bráni v postupe v práci, je strach. Niekto vo veciach "budem žiť v domácnosti alebo robiť kariéru" je ľahšie si vybrať prvý. Niekto sa obáva, že sa nedokáže vyrovnať s povinnosťami, niekto sa bojí bossa, niekto je kolega ... Snažte sa zbaviť svojho strachu tromi ľahkými cvičeniami.
1) Po prvé, konečne si uvedomte svoj strach. Sedíte na tom istom mieste už tretí rok, nie preto, že nemáte šťastie, ale preto, že sami nevykonáte žiadne kroky. Takže sa bojíte, že ... šéf vás odmietne, nebudete rozumieť, nebudete to môcť ... Možno je veľa možností. Vašou úlohou je pochopiť, čo presne sa bojíte.
2) Ďalším krokom je vyriešiť situáciu. Používajte takzvané umelecké techniky a nakreslite vo forme komiksu alebo bežných obrázkov všetky príjemné a nepríjemné pracovné situácie. Ak máte inšpiráciu, napíšte na túto tému zábavnú báseň alebo príbeh. Keď stratíte všetky negatívne a pozitívne scenáre, nezáleží na tom. Hlavná vec je, že si vážite všetky možné následky a prestanete sa ich báť.
3) Nakoniec začnite konať. Nikto, okrem toho, že sa s touto situáciou dokážete vyrovnať. A vy, mimochodom, ste zodpovední za váš život. A mali by ste byť predovšetkým zaujímaví!
Tieto stereotypy!
1. Bez vzdelania nebude kariéra
Áno, právnik alebo lekár sa nemôže stať bez vzdelania, no v žurnalistike, reklame alebo dizajne môžete dosiahnuť špičky majstrovstva - dostatok večerných kurzov a komunikáciu s kolegami.
2. Do veku 25 rokov by som už mal vedieť, čo chcem dosiahnuť
Ale čo príklady ľudí, ktorí uprostred života radikálne zmenili svoju profesiu a dosiahli úspech? Nevzdávajte sa snu o sláve a uznaní, aj keď máte viac ako štyridsať rokov.
3. Ak chcete postupovať dopredu, musím pracovať nadčas
Skôr váš šéf rozhodne, že ste príliš pomalý a nemáte čas robiť prácu včas. A ty sám, neustále zdržania v kancelárii povedie k depresii.
4. Je lepšie držať ambície tajné
Ale nie pri rozhovore vás budeme spýtať na kariérne plány na ďalších 5-10 rokov. Zamestnávateľ má záujem o ambicióznych zamestnancov.
5. Pokračovanie v zamestnaní hovorí o horlivosti
Ale nereagujte včas na volania a listy a odmietajte pomáhať kolegom, motivujú ich veľa pracovného zaťaženia, je to správna cesta k tomu, aby ste boli vystrelený. Vždy mať k dispozícii šéf a spolupracovníci a preukázať ochotu pomôcť im kedykoľvek.
Je dôležité vedieť!
40% žien chápe len 27-30 rokov, čo chcú robiť.
60% žien vo veku od 25 do 35 rokov dostáva druhé vzdelanie alebo dokončuje špecializované kurzy.
30% žien sa stáva šéfom vo veku 24-25 rokov a zároveň riadi svoje povinnosti dokonale.
80% šéfov má vo svojom osvedčení aspoň jeden trojitý.
Viac ako 60% kancelárskych pracovníkov priznáva, že sa im nepáčia. Ak sa k nim pripojíte? Práca, mimochodom, zaberá 80% nášho času!