Zdôrazňujte čnosti
Mnohí sú schopní hovoriť celé hodiny o práci, ale nemôžu ani spojiť dve slová, pokiaľ ide o osobné úspechy. Správne sebapoľovanie je kľúčom k úspešnej kariére. Pamätajte si skratku "PDR" a použite ju a diskutujte so svojimi nadriadenými o svojej práci. Začnite s prekonávaním - "pracujeme v ťažkých podmienkach", choďte na akciu - "Použil som nasledujúce techniky" a skončil s výsledkom - "vďaka tomu sa zisk zvýšil o 20%".
Kritizujte správne
Konštruktívna kritika - prechod na novú úroveň vzťahov - hlavnú zložku taktiky dosiahnutia úspešnej kariéry, ale deštruktívna generuje vnútornú opozíciu voči osobe, z ktorej prichádza. Odporúčame vám použiť pravidlo 1x1 - každá kritika by mala byť zriedená.
Rýchle myšlienky zamyslene
Psychológovia si myslia, že ľudia posudzujú spoľahlivosť partnera, 90% na základe jeho vzhľadu a spôsobu komunikácie. Snažte sa zneužívať slová "možno", "pravdepodobne", "s najväčšou pravdepodobnosťou" - zbavujú reč presvedčivosti. A taktiež sa naučíte psychicky počítať až tri pred odpovedaním na ťažkú otázku vašich nadriadených: tak sa budete zdát rozumnejší a dokážete na krátku dobu držať vašu pozornosť.
Hovorte úžasne
Stretnutia sú vašou šancou dokázať sami seba. Snažte sa zaujať svoje miesto vedľa najdôležitejšej osoby v spoločnosti - to vám poskytne dôveru vo svoje vlastné schopnosti. Buďte medzi prvými troma ľuďmi, ktorí na stretnutí vystúpia. Tí, ktorí začnú hovoriť skoro, sú vnímaní inými ako odvážni a ambiciózni zamestnanci s vedúcim potenciálom.
Diskutujte s manažérom o perspektívach Vášho kariérneho rastu v spoločnosti, pripravenej na rozhovor. Aby ste pochopili taktiku dosiahnutia úspešnej kariéry, najprv analyzujte rozdiely medzi vašimi povinnosťami a tými, ktoré vykonávajú vyššie pozície. Máte nejaké skúsenosti, ktoré vám pomôžu vyrovnať sa s novými povinnosťami? Snažte sa byť úprimní so sebou, pretože existujú aspoň dva dôvody, prečo nie ste povýšení. Prvým je skutočnosť, že ste naozaj veľmi cenným zamestnancom, ktorý sa okrem svojich bezprostredných povinností podieľa na celom rade ďalších úloh a nahradenie vás je problematickejšie ako hľadanie niekoho na vyššiu pozíciu. Ak je situácia skutočne taká, hľadajte novú prácu. Druhým dôvodom je, že ste vynikajúci špecialista, ale nemáte riadiace schopnosti (ako mimochodom 85% zamestnancov). Potom vaša cesta nie je vertikálna kariéra, ale horizontálna, to znamená profesionálny rast, ktorý musí samozrejme sprevádzať nárast platov, bonusov, sociálny balík. Ale toto je trochu iný rozhovor s vodcom - argument by mal byť založený na zvyšovaní kvality vašej práce, zložitosti úloh, ktoré vyriešite.
Úspešná kariéra tiež často závisí od správania zamestnanca v práci, jeho ambicióznosti a myslenia. Koniec koncov, nie všetci zamestnanci majú dobrú povahu, takže možno to je dôvod, prečo šéfovia nechcú zvýšiť vás na novú profesionálnu úroveň? Prvé pravidlo stojí za to navždy pripomínať: šéf nikdy neposkytne príklad a ešte viac ho povzbudí, keď sa na krk neustále "zavesí". Sú to ľudia, ktorí sa nielen pokúšajú poďakovať úradom počas pracovného času, ale aj tým ľuďom, ktorí sa po skončení pracovného času naďalej správajú týmto spôsobom.