Obrovské korporácie sú obvykle spojené so stabilitou, prestížou, vysokými mzdami. Nie všetci sú však pripravení pracovať vo veľkej spoločnosti, pričom dávajú prednosť malým súkromným firmám. Každá spoločnosť má svoje klady a zápory a vyberá si každé pracovisko na základe vlastných vlastností a potrieb. Keď človek ide do práce, preňho je dôležitá nielen jeho kariéra a plat, ale aj tím, miesto a ďalšie pracovné podmienky. Niekto je dôležitý na zapojenie do veľkého podnikania a meno známej medzinárodnej spoločnosti na vizitke, ale niekomu priateľskému tímu a slobode konania. Navrhujem zvážiť výhody a nevýhody práce vo veľkých a malých podnikoch.
plat
Mnoho študentov sníva po tom, ako ústav dostal prácu vo veľkých spoločnostiach s dobre známymi menami - aj preto, lebo počítajú s veľkými platmi. Ale tu sú prekvapení - neplatia absolútne báječné peniaze. Súčasne sú prísne predpísané platy pre určité pozície. To znamená, že ak ste prišli pracovať ako špecialisti vo veľkej spoločnosti, napríklad za 1000 dolárov, potom je nepravdepodobné, že budete svietiť viac, kým nebudete povýšení. V takejto spoločnosti budete musieť najskôr pracovať v pomerne malom množstve - v budúcnosti. Ale s jedným z vedúcich pozícií môžete získať naozaj veľké peniaze.
V malých podnikoch nie je všetko tak jednoznačné - platy môžu byť nadpriemerné alebo veľmi malé - v závislosti od úspechu a typu činností spoločnosti. Navyše v malých firmách často vydávajú "šedé mzdy". To je potrebné vziať do úvahy pre tých, ktorí chcú získať pôžičku alebo napríklad lietať do zahraničia na odpočinok (pre vstup do niektorých krajín je potrebné osvedčenie, že príjem je nad určitou úrovňou). Je pravda, že obidva tieto body sú ľahko prekonané. Mnohé firmy, ktoré vedú šedé účtovníctvo, ľahko zapisujú do certifikátov pre veľvyslanectvá reálnych miezd a banky čoraz viac zohľadňujú implicitné príjmy.
Kariérny rast
Príležitosti pre kariérny rast vo veľkej spoločnosti, samozrejme, viac - tam, kde rastie. Vedúci špecialista, vedúci oddelenia, vedúci oddelenia. Tu je dosť ťažké sedieť 2-3 roky v jednej pozícii: človek svedomito vykonávajúci svoje povinnosti sa pravdepodobne presunie na vyšší stupeň.
Vedúci pracovníci priťahovali "z vonkajšej strany", tu málo, väčšinou top manažérov a niektorých zriedkavých špecialistov, ktorí sa ťažko nachádzajú a musia "ťahať" od iných firiem. Väčšina manažérov strednej úrovne sa stále pestuje v spoločnosti.
V malej spoločnosti sa môže stať, že senior manažér, napríklad manažér reklamy, je vlastníkom spoločnosti. Jeho miesto nie je možné. Je to ďalšia záležitosť, ak spoločnosť začne rásť a rozvíjať - potom budete môcť obsadiť jednu z vedúcich pozícií a povedať, že boli zdrojom spoločnosti. Ak sa ukážete kreatívnym spôsobom a môžete nájsť neštandardné riešenia, môžete mať priamy vplyv na vývoj a rast spoločnosti a nemusíte nevyhnutne ísť do tejto dĺžky a postupne stúpať kroky kariéry.
povinnosti
Veľké korporácie zvyčajne vykonávajú jasné rozdelenie práce. Pre každú fixovanú určitú funkciu a za vykonanie tejto funkcie zodpovedá daná osoba. Často často veľké spoločnosti vytvárajú aj špeciálne počítačové programy pre prácu - zamestnanci sa učia pracovať v programe špeciálne navrhnutom pre potreby spoločnosti, čo je nepravdepodobné, že by im boli niekedy užitočné.
Často ľudia, ktorí pracujú na jednej veci, dokonca ani jednoznačne nereprezentujú svoje povinnosti. Pevná deľba práce je pre prácu spoločnosti veľmi účinná, nie je však vždy prínosom pre kariéru určitého človeka. Úplné zameranie sa na jednu oblasť práce vám však umožní vylepšiť vašu profesionalitu.
V jednej zo spoločností, kde som pracovala (reklamná agentúra len osem ľudí), dievča spojilo povinnosti dizajnéra a správcu systému. Súčasne boli povinnosti zamestnanca kancelárie rozdelené medzi všetkých zamestnancov: niekto objednáva vodu, niekoho kropí kvety a niekto si kupuje kancelárske potreby. Keď sa čistiaca pani ochorela, my sme dokonca premýšľali podlahu a generálny riaditeľ neváhal ísť dole a pomôcť niečo vyložiť.
Je ťažké jednoznačne povedať, či je to dobré alebo zlé. Na jednej strane je vždy užitočné získať nové zručnosti. Na druhej strane nechcem získať skúsenosti vo všetkých sférach činnosti. Áno, a sústrediť sa na plnenie svojich povinností, neustále rozptýlené niečím iným, je ťažšie.
kolektívne
Mnohí ľudia oceňujú malé firmy za teplý, takmer "rodinný" vzťah. Keď mnohí ľudia zostanú dlhú dobu vedľa seba, rozvíja sa blízky vzťah. Ak však náhle zlyhá práca, takáto "afinita" sa môže zmeniť na obrovské mínus. Neexistuje žiadna masa ľudí s rozdielnymi názormi. Keď je veľa ľudí s rôznymi názormi, ľahko nájdeš spojencov a keď je okolo teba len málo ľudí, môžeš si všetko postaviť proti sebe.
Veľký kolektív je bohatý aj na bohatý spoločenský život. Tu častejšie sa objavujú noví ľudia a starší širší okruh známých zanechá. U mnohých žien je tiež dôležité, aby sa rozprávali, diskutovali o tom, kto je oblečený a demonštrovať sa. V kancelárii mnohí trávia takmer polovicu svojho života a všetky tieto sociálne aspekty sú pre mnohých veľmi dôležité. Okrem toho sa pripojte k veľkému tímu, kde ľudia prichádzajú, idú a menia pozície, je to jednoduchšie ako v zriadenom tíme 7-8 ľudí.
Podniková etika
Nezabúdajte, že vo veľkých spoločnostiach sa vyžaduje firemná etika, často formálne predpísaná v Charte. Môže existovať v malých súkromných spoločnostiach, ale oveľa menej často, a spravidla nie je tak prísne. Je nepravdepodobné, že bude potrestaná za to, že sa v kancelárii objaví v džínsoch alebo na pitie čaju na pracovisku. Okrem toho je pre malú spoločnosť jednoduchšie dohodnúť sa na voľnom programe s vedúcim alebo požiadať o jeho podnikanie.
Takže sa pokúsime zdôrazniť výhody rôznych spoločností
Výhody práce vo veľkej spoločnosti:
- Kariérny rast.
- Finančná stabilita.
- Sociálny balík, oficiálny plat, súlad s pracovnými normami.
- Prestíž "hlasného" mena.
Výhody práce v malej spoločnosti:
- Schopnosť rýchlo sa dokázať
- Voľný prístup k pracovnému plánu, absencia prísnych firemných pravidiel.
- Účasť na konečnom výsledku spoločnosti.
- Rôzne skúsenosti.
Jednoznačná odpoveď, ktorá je ešte lepšia - veľká spoločnosť alebo malá spoločnosť - je nemožné dať. Ako sa hovorí, ruština je dobrá, nemecká je smrť. Korporácie s jasnou hierarchiou a zákonnými povinnosťami sú dobré pre ľudí, ktorí milujú meraný a usporiadaný život.
Títo ľudia potrebujú stabilitu a dôveru v budúcnosť, milujú, že je všetko jasne vysvetlené a počítajú s pomalým, ale správnym pokrokom na kariérovom rebríčku.
Pre ľudí tvorivých a schopných nájsť neštandardné riešenia vhodné pre malé firmy. Tu sa môžu rýchlo prejaviť, bez toho, aby išli na manažérske pozície - ponúknuť zaujímavý obchodný rozvojový program, reklamu, niečo neobvyklé, ktoré by spoločnosti umožnilo rozvíjať sa.
Títo ľudia oceňujú individuálny prístup k práci, hľadajú neštandardné spôsoby a nie sú pripravení cítiť sa ako "ozub" vo veľkom aute. Musia mať svoj vlastný prístup k práci, a nie len dodržiavať pokyny.
Ľudia sú úplne odlišní a spoločnosti sú tiež odlišné. Predtým, než hľadáte novú prácu, analyzujte svoje vlastné potreby a schopnosti a postupujte ďalej - hľadať spoločnosť "vašej veľkosti".
lipstick.ru