Práca by mala priniesť nielen stabilný príjem, ale aj potešenie. Ak niektorý z týchto problémov chýba, skôr alebo neskôr nastane okamih, kedy chcete prestať. Mnohí ľudia sa bojí odísť, ale ak sa všetko robí správne, budete trpieť minimálnymi stratami.
Upozornenie pred odstúpením
Je potrebné pochopiť, že pre zamestnávateľa bude správa o vašej osobe pravdepodobne šokom. Koniec koncov, bude musieť hľadať nového zamestnanca na vašom mieste, a to je plné stratených síl a financií. Preto je potrebné vopred upozorniť na vašu starostlivosť. To je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Minimálna doba na vypovedanie výpovede je dva týždne. Počas tejto doby je však veľmi ťažké nájsť náhradu, preto je žiaduce varovať, aby ste odchádzali čo najskôr, napríklad mesiac a pol. Ak existuje dobrý vzťah medzi vami a vaším šéfom, potom sa váš čin môže dokonca považovať za akt úcty a porozumenia zo strany vášho.
Dokonca aj keď sa ocitnete ako nový zamestnávateľ, je lepšie mu vysvetliť, že musíte dokončiť podnikanie na starom pracovnom mieste. To vás bude charakterizovať ako zodpovedný a slušný zamestnanec.
Straight Talk
Najťažšou vecou je rozhovor s hlavou o prepustení. Ako už bolo spomenuté vyššie, je lepšie neodkladať tento obchod a informovať ho vopred. Je úplne jasné, že jednoducho neopúšťajú svoju prácu. Ľudia sú spravidla tlačení rôznymi faktormi: nízke mzdy, problémy v kolektívnej službe, zlé pracovné podmienky, nedostatočné povinnosti a podobne. Najčastejšie vo všetkých týchto situáciách chcem obviniť šéfa a povedať mu všetko, čo sa nahromadilo. Takéto rozhodnutie je úplne zlé, pretože v takom prípade budete navždy prerušovať svoje vzťahy s tímom. Psychológovia to neodporúčajú z niekoľkých dôvodov:
- Takýto akt vás bude charakterizovať ako osobu, ktorá nevie, ako komunikovať s ľuďmi a dostať sa z ťažkej situácie. Nikto nechce zamestnať zamestnanca, ktorý je v konflikte, naštvaný a urazený.
- Zostanete veľa profesionálnych spojení, ktoré v ďalekej budúcnosti môžete prísť do praxe.
- Nemôžete dostať dobré odporúčania bývalého šéfa alebo spolupracovníkov. A pre mnohých zamestnávateľov je to dôležité.
Je lepšie mať rozhovor s šéfom tvárou v tvár. Kolegovia okamžite neoznámia svoj zámer ukončiť činnosť. Samozrejme, veľa faktorov ovplyvní rozhovor: vašu pozíciu, povahu vzťahu so šéfom, pracovnú situáciu a situáciu. Za takmer všetkých okolností však možno nájsť kompromisy a dospieť k správnemu záveru.
Najprv by ste mali uviesť dôvody, prečo chcete čo najpresnejšie a najskôr skončiť. Vytváranie návrhov potrebuje správny kľúč: najprv podajte správu o pozitívnych aspektoch vašej práce v spoločnosti, až potom môžete povedať o negatíve. Zdôraznite svoje vlastné ambície a potreby. Nezabudnite spomenúť, ako práca spoločnosti a šéf (aj keď nie je tak) dala prácu mnohým ľuďom.
Povedzte nám o tom, že ste dostali nový ziskový návrh a v tomto momente ste už dosiahli svoj limit. Nekritizujte prácu: malý plat, zlú prácu, zlý stav súdu a podobne. Chytrý šéf vie všetko sám, ale blázon nemôže dokázať nič. Nekritizujte štýl vedenia. Možno, ak sa rokovania budú konať správne, dostanete alternatívny návrh, v ktorom dostanete novú pozíciu, zvyšujete mzdy alebo prideľujete svoju kanceláriu, ale dialóg by mal byť postavený tak, aby manažér nehovoril s ním ako pokus o manipuláciu s ním.
Právne aspekty
Zákonník práce Ruskej federácie je zameraný na ochranu práv zamestnanca. Hovorí sa, že máte právo kedykoľvek odstúpiť na vlastnú žiadosť. Toto právo je opísané v článku 21, podľa ktorého má každá osoba právo uzatvoriť zmluvu a ukončiť jej. Dôvody takéhoto riešenia môžu byť odlišné: nedostatok kariérneho rastu, konflikt s tímom, nedodržanie práv, získanie výhodnejšej ponuky práce atď.
V článku 80 Zákonníka práce sa uvádza, že prepustenie musí písomne oznámiť zamestnávateľovi jeho odchod a podať ho najneskôr dva týždne pred odchodom. Zvyčajne sa tento čas používa na dokončenie prác na aktuálnych záležitostiach alebo na nájdenie nového zamestnanca. Na konci tohto obdobia môže zamestnanec zmeniť názor a stiahnuť svoju žiadosť. Nie je potrebné robiť dva týždne - ak sa vám podarilo dohodnúť sa na tom so sídlom, ak váš príspevok nie je pre vás hlavný, ale práca na čiastočný úväzok.
Ak ste zamestnaní na sezónnu prácu alebo pracovnú zmluvu na dobu určitú, potom podľa článku 292 musí zamestnanec podať správu o ukončení pracovného pomeru najneskôr do troch dní. V deň prepustenia sa musíte dostať: kópie všetkého, čo súvisí s prácou (potvrdenia o príjme a prevody do dôchodkového fondu, objednávky atď.), Pracovnú knihu. Robte to na palubách. Tiež musíte vykonať konečné vyrovnanie, ktoré bude zahŕňať náhradu za nevyužitú dovolenku počas pracovnej sezóny. Ak zamestnávateľ počas prepúšťania nedodržiava pracovné právo, môžete ho ohlásiť inšpektorátu práce a požiadať ho, aby obnovil porušené práva.
Nepríjemné chvíle
Bohužiaľ, proces prepúšťania nie je vždy hladký. Niekedy bývalí vodcovia začínajú správať nedostatočne a môžu sa uchýliť k kvandazhirovaniu a vykorisťovaniu. Môžete zavrieť všetky chyby a vynútiť dva týždne na vykonanie šesťmesačnej pracovnej záťaže.
Na jednej strane môžete pochopiť šéfa, pretože nikto nechce prísť o dobrého zamestnanca a hľadať náhradníka. Ale na druhej strane slušnosť nebola zrušená! Preto je najlepšie vydržať tieto pár týždňov dôstojne a nedávať ďalší dôvod, aby ste našli chybu, a zároveň vykonávali svoju prácu kvalitatívne. Ak je situácia veľmi ťažká, potom môžete vytvoriť nemocničný list, ktorý bude pokrývať nešťastnú dvojtýždňovú prácu.
Možné problémy s prijatím vyhlásenia o starostlivosti. Niektorí manažéri zabúdajú podpísať. Tento doklad musí byť preto vydaný v dvoch vyhotoveniach: jeden je predložený personálnemu oddeleniu a druhý musí požiadať o podpísanie zamestnanca, ktorý prijíma žiadosť. Ak tomu tak nie je, môžete poslať dokumenty ruskou pošty doporučeným listom s upozornením.
Nechajte krásne
Keď je podaná žiadosť o prepustenie a musíte stráviť posledné dva týždne vo firme, pokúste sa o to čo najjednoduchšie pre spoločnosť v tomto období. Robte svoju prácu svedomito a dokončite svoje projekty. Nechajte nového zamestnanca všetky kľúčové informácie o práci (kontakty, dokumenty a ďalšie).
Nezabudnite sa na prácu a nebuďte leniví, aby ste splnili všetky svoje povinnosti. Dodržujte tradície tímu. Vopred premýšľajte o tom, ako sa rozlúčite so svojimi kolegami. Možno je potrebné poslať rozlúčkové listy e-mailom alebo dohodnúť malú stranu po práci. Nezabudnite si vymieňať kontakty s kľúčovými zamestnancami. Koniec koncov, tieto vzťahy vám môžu byť v budúcnosti užitočné.