Vaša trumfová karta je poznanie.
Ak si pozorne prečítate niekoľko desiatok inzerátov, zistíte, že väčšina manažérov sníva o tom, že v spoločnosti budú vidieť presných, zodpovedných a výkonných zamestnancov. To však neznamená, že úspešná kariéra očakáva tých podriadených, ktorí majú vyššie uvedené vlastnosti viac rozvinuté. V skutočnosti odstúpené a bezprostredné plnenie rozkazov vedúceho je dávka kancelárie "planktón".
Spočítať sa na kariérny rast môže byť len ten, kto sa nebojí ukázať svoju individualitu, poskytovať odborné hodnotenie niektorým javom a navrhovať možnosti riešenia určitých úloh. Okrem toho osoba, ktorá sa snaží o kariéru, musí mať nasledujúce kvality.
1.Aktivita je dôležitá podmienka rozlišovania medzi ostatnými zamestnancami. Ponúknite nové nápady, rozvíjajte projekty, nadviažte kontakty s obchodnými partnermi - všetky tieto kroky sú oblázky hodené do váhy, na ktoré sa šéfuje pri rozhodovaní o nových schôdzach.
2. Ak chce profesionál uspieť, jeho vedomosti by nemali zostať na rovnakej úrovni, na ktorej boli na konci univerzity. Je potrebné vylepšiť cudzí jazyk, zvládnuť nové počítačové programy, zvládnuť priľahlé špeciality.
H. Ako ukazuje skúsenosti najúspešnejších ľudí na svete, aby sa kariéra stala, nie je potrebné byť génia, polyglot, erudovaný. Stačí stačiť, aby ste sa nebojí riešiť nezvyčajné úlohy. Dokázalo sa, že strach je hlavnou brzdou na ceste k úspechu. Týmto spôsobom môžete zistiť, ako získať manažéra zhora.
4Pokračovanie v kariérnom rebríčku si vyžaduje hru all-in. Musíte byť pripravení na to, že vedenie nebude akceptovať váš nový projekt alebo kritizovať iniciatívu. Ale ako sa hovorí, kto neberie riziko, nepije šampanské!
Urobte šéfa pred nosom
Pozitívne hodnotenie orgánov je druhom lokomotívy, ktorý presúva pracovitého pracovníka na kariérny rebríček. Majte však na pamäti, že skutočný kariérny sa nedovolí, aby bol šokovaný alebo oboznámený s šéfom. Stačí, aby ste ukázali, že rešpektujete šéfa a uznáte jeho autoritu.
1. Nikdy sa nepozerajte na dôvody, aby sa šéf dostal čo najčastejšie. Môže sa rozhodnúť, že nie ste schopní prijímať rozhodnutia sami a vyvodiť vhodné závery.
2. Vyhnite sa diskusii o šéfe s kolegami, neprejavujte svoj postoj k jeho osobnému životu, zvykom alebo zvláštnostiam.
Nepoužívajte šéfove pokyny ako vojenské príkazy. Vyjadrite svoj názor, upresnite podrobnosti a diskutujte o prijateľnom čase načasovania úlohy. To vám pomôže urobiť viac kvalitatívne to, čo vedúci spýta.
4. Láskavo, ale pevne odrezať všetky pokusy flirtovať s vami. Nikdy nechajte svoje záujmy porušovať.
Túžba udržiavať dobrý vzťah so všetkými neumožňuje odmietnuť kolegov, aby im niečo urobili. Naučte sa odmietnuť tie požiadavky, ktoré sa zdajú byť nadmerné a zabraňujú vám pracovať. Odmietnutie by malo byť jasné, jasné a rýchle. Musím pevne, s istotou povedať: "Je mi to ľúto, ale nemôžem to urobiť." Hovorte to pokojne a ticho. Verte mi, budete počuť.
Ciele a prostriedky
Je dôležité porozumieť, aké je výška kariérneho postupu pre vás: snívate o tom, že sa stanete výkonným riaditeľom alebo sa chcete stať vedúcim oddelenia ľudských zdrojov? Na samom začiatku cesty je tiež potrebné určiť, čo nie ste ochotní obetovať za kariéru za žiadnych okolností. Vďaka tomu budete jasne vedieť, na čo sa usilujete a aké návrhy sú pre vás neprijateľné. A ďalšie tipy pre kariérnikov.
1. Často je túžba zaujať vysokú pozíciu a zarábať veľa je nemožná - kvôli abstraktnosti. Prestúpte do kariérneho rebríčka do jednotlivých fáz a potom sa váš sen blíži k realite.
2. Nastavte približný časový rámec, v ktorom plánujete dokončiť jednotlivé etapy.
3. Urobte pravidlo, ktoré sa dá zhrnúť na konci každého týždňa, aby ste označili, čo ste urobili na dosiahnutie cieľa.
4. Ak niečo nefunguje, neodpíšte zlyhanie kvôli nedostatku času alebo intrikám kritikov. Najprv hľadajte dôvod v sebe: to ste vy, kto nesprávne nasmeroval čas, alebo sa s niekým zlyhal.
Spoločne veselo chodiť
Nezabudnite, že ľudia okolo vás v práci nie sú len kolegovia, ale aj konkurenti. Zároveň je v boji za miesto pod slnkom lepšie vybrať čestné metódy. Ako vyrovnať na tejto jemnej línii?
1. Pokúste sa čo najviac pomôcť kolegom, ak sa k vám obrátia so žiadosťami. Potom môžete vždy počítať s ich podporou: napríklad v priebehu práce vám nedovolia vykoreniť podmienky zadania.
2. Nehajte sa zdieľať plány a projekty. Obzvlášť rýchli kolegovia ich môžu dať pre seba.
3. Vyhnite sa oficiálnym románom. V prípade prerušenia vzťahov vás niektorí kolegovia podporia a niekto bude na strane bývalého partnera. Ozveny tejto domácej drámy vás budú prenasledujú už niekoľko rokov.