Spoločným názorom je, že po tridsiatich rokoch je prakticky nemožné byť profesionálne zapojený. Fakty však naznačujú opak: 30-35 rokov je veľmi dôležitá doba pre kariéru. Za 30 rokov, bez ohľadu na to, či ste dosiahli vážne kariéry, alebo ste práve začali pracovať s vyhláškou, stojí za to, že si vezmete prechodný výsledok a myslíte si: ale kam ďalej? To je miesto, kde je túžba urobiť kariéru, dosiahnuť osobný úspech. A robte to, verte mi, nikdy nie je neskoro ...
Kariérny scenár "až 30" sa zdá byť vopred známy. Zvyčajne asi 22 rokov získame diplom. Po dvoch alebo troch rokoch práce často chápeme, že jedno vyššie vzdelávanie nestačí. Pridajte k tomu čas na osobný život, manželstvo a narodenie detí, a ukáže sa, že len o 30-35 rokov môžeme nárokovať "čokoládové" miesto s vysokým platom. Toto sa nazýva vertikálny rast ...
Vyššie a vyššie ...
Tatyana, ktorá absolvovala štúdium, začala pracovať ako kuriér vo veľkej banke. Zdá sa, že táto pozícia sľubuje jej kariérny rast, ale po troch mesiacoch Tatiana vstúpila do tajomníka, potom sa stala asistentkou hlavy, štyri roky neskôr - zástupkyňa riaditeľa a desať rokov neskôr riadila vývojové oddelenie.
Ponechať "na vzlet" však nie je nevyhnutne v mladom veku. Teraz nikto neprekvapuje skutočnosť, že pri 30 rokoch kariéry, najmä u žien, práve začína. Eugene sa oženil v roku 19, v druhom ročníku Ekonomickej fakulty Moskovskej štátnej univerzity, a prvých 7 rokov rodinného života sa venoval deťom, pričom pracoval na čiastočný úväzok v príležitostnej práci. Keď obe deti šli do školy, je čas analyzovať vaše skúsenosti. "V mojom životopise nebolo nič konkrétneho - súbor náhodných prác. Ale po reflexii som si uvedomil, že najlepšie, čo som urobil, bolo zaoberať sa riadením ľudí, - hovorí Eugene. - Dostal som druhé vyššie vzdelanie a vo veku 29 rokov som sa usadil na moje prvé zamestnanie vo vybranej špecializácii. Teraz som vo veku 32 rokov, som už v spoločnosti zakorenená a manažment vidí vo mne veľký potenciál manažéra. "
"Môžem si spomenúť stovky takýchto príbehov," hovorí Elena Salina, špecialista na ľudské zdroje. - Je dôležité, aby v tomto veku mali ženy tendenciu rozvíjať sa v osobnom rozvoji, realizovať svoju dôstojnosť, definovať cieľ a robiť oveľa menej chýb na ceste k jeho dosiahnutiu. Pre nich je potom ľahšie dosiahnuť osobný úspech. "
Bez zmeny miesta
Nie všetci chcú byť prezidentmi je fakt. Čo ak sa vám páči vaša práca a nebudete ju obchodovať za žiadne vedúce postavenie? Aby ste sa nudili časom, pravidelne majte záujem o nové kurzy a tréningy na danú tému, rozšírite rozsah vašich povinností, skrátka, rozraste "horizontálne". Zvyšovaním svojich vedomostí a zručností na najvyššej úrovni sa stanete nepostrádateľným zamestnancom, zamestnávatelia sa vyrovnajú a môžete diktovať svoje vlastné podmienky spoločnosti a nie naopak. "Zamestnanci s veľkými skúsenosťami sú vždy spokojní s novinkou, aj keď ich povinnosti nezahŕňajú riešenie zložitých problémov," hovorí Elena Salina. - Zamestnávateľ sa dá chápať: mladí ľudia ešte nevytvorili tzv. Profesionálne zručnosti. Nevyhnutne sa poučia z chýb, ktoré často spôsobujú straty spoločnosti. Navyše, v mladom veku (20-26 rokov) osobné problémy sú oveľa väčší záujem o osobu ako pracovný proces. Zamestnanci vo veku 29-35 rokov, naopak, sú spoľahliví, pozorní kariére a snažia sa zarábať dobre, aby mohli podporovať rodinu, spravidla už existujú. "
Alina, vydavateľka hlavného týždenníka, vo veku 34 rokov, si istá, že nechce zmeniť svoju prácu: "Môj šéf dvakrát navrhol, aby som odporučil kandidatúru na funkciu šéfredaktora nového vydania, ale ja som odmietol. Páči sa mi písať a nechcem prevziať ďalšie povinnosti ... Je to nudné! "Alina má všetky výhody skutočného majstra svojho remesla: posiela sa do zahraničia na výcvik, pravidelne zvyšuje plat a veľkosť bonusov. "Ak zmením niečo, bude to predmet publikácie, nie post," hovorí Alina.
Začnite od začiatku!
Zlatým pravidlom je: kariéru, musíte veriť v seba. A nezáleží na tom, koľko ste. Nebojte sa o nové povolanie, aj keď predchádzajúce zamestnanie nesúviselo s tým, čo ste sa teraz rozhodli urobiť. Sociológovia veria, že v moderných podmienkach by ľudia mali byť pripravení na päť alebo šesť dôležitých zmien vo svojej kariére počas svojho života. "Rýchlosť zmien vo vonkajšom prostredí sa za posledných 15 rokov niekoľkokrát zvýšila, rozšírila sa aj naše chápanie možností sebarealizácie," vysvetľuje Elena Salina, špecialista na ľudské zdroje. - Dnes, otázka "Kto pracujete?" Ľudia stále viac reagujú: "Na seba." Vyberá miesto výkonu práce v závislosti od osobných okolností a súčasnej ekonomickej situácie a vie vopred, že táto práca nie je pre život. "
Príkladom inšpirácie je príbeh Olgy Lakhtiny, ktorá sa za 35 rokov nebola obávať zmeniť svoju profesiu: "Vždy som sa chcela stať psychológa, ale v tých rokoch, keď som prvýkrát vstúpil na univerzitu, psychológia v Rusku nebola žiadaná a moji rodičia ma odrádzali od bezmocný krok. Vyštudovala som Akadémiu. Plekhanov pracoval dlhé roky ako finančný analytik, súčasne študoval psychologickú prácu. Vo veku 35 rokov som pokračoval v práci a vstúpil som do Psychologického ústavu Ruskej akadémie vied. Už tri roky som psychológa v centre sociálno-psychologickej adaptácie a rozvoja teenagerov "Perekrestok". Pracujem s deťmi, radím rodinám, ktoré sa nachádzajú v krízovej situácii, vykonávajú preventívnu prácu na školách, robia individuálne lekcie a to, čo som vždy sníval o tom. "
Samozrejme, úplná zmena v oblasti činnosti je účinným, ale celkom radikálnym prostriedkom pre ďalší vývoj. V mnohých odvetviach môžete úspešne zmeniť špecialitu a zostať v štruktúre spoločnosti, kde ste už dobre známi.
Hlavnou vecou nie je spěch!
Pamätajte si, že vo filme "Moskva neverí v slzy", hrdinka Vera Alentovej povedala: "Za štyridsať rokov život práve začína - teraz viem, iste!" Preložiť to do jazyka kariéry, môžeme s istotou povedať: v tridsiatke len položíme základy skutočného úspechu. Nepokúšajte sa jazdiť pred motorom a pracovať 24 hodín denne. Pre túžbu urobiť si kariéru, je potrebné dosiahnuť osobný úspech, aby ste si nenechali ujsť život sám. Nakoniec dávame prácu väčšine našich životov a mali by priniesť nielen peniaze, ale aj morálnu spokojnosť. Nebojte sa zmeniť svoju profesionálnu orientáciu podľa vlastných túžob a želaní. Aj keď stratíte to, čo ste už zarobili, na oplátku dostanete oveľa viac - tešíte sa z práce.